Feedbck: 8 Dicas de Como Dar Feedback Eficaz

Como dar feedback de forma positiva e respeitosa

Antes de dar feedback, tire um tempo para refletir sobre o que você quer dizer. Pense nos pontos positivos e negativos do desempenho da pessoa, e prepare-se para falar sobre eles de forma clara e objetiva.

1. Prepare-se antes

Não dê feedback genérico. Em vez disso, seja específico e dê exemplos concretos. Isso ajudará a pessoa a entender o que você está dizendo e a tomar medidas para melhorar.

2. Seja específico

Dê feedback o mais próximo possível do momento em que o evento aconteceu. Isso ajudará a pessoa a se lembrar do que aconteceu e a fazer as mudanças necessárias.

3. Seja oportuno

O objetivo do feedback é ajudar a pessoa a crescer e se desenvolver. Portanto, concentre-se em fornecer feedback construtivo, que seja útil e direcionado.

4. Seja construtivo

Comece o feedback com algo positivo. Isso ajudará a criar um ambiente mais receptivo e ajudará a pessoa a se sentir mais motivada a ouvir o que você tem a dizer.

5. Seja positivo

Mesmo quando estiver dando feedback negativo, seja respeitoso. Evite julgamentos ou críticas pessoais.

6. Seja respeitoso

Esteja aberto a ouvir o feedback da pessoa. Isso pode ajudá-lo a entender melhor sua perspectiva e a encontrar uma solução que atenda às necessidades de ambos.

7. Seja aberto ao feedback

Ensine aos seus colegas de trabalho a importância do feedback e crie uma cultura de feedback positivo no seu ambiente de trabalho.

8. Crie uma cultura de feedback

Dar feedback de forma eficaz pode ser uma tarefa desafiadora, mas é uma habilidade importante que pode ajudar as pessoas a ter sucesso. Seguindo essas dicas, você pode melhorar suas habilidades de feedback e ajudar os outros a crescer e se desenvolver.