{"id":1129,"date":"2024-06-27T10:25:28","date_gmt":"2024-06-27T13:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=1129"},"modified":"2026-04-01T15:22:33","modified_gmt":"2026-04-01T18:22:33","slug":"impacto-ausencia-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/impacto-ausencia-feedback\/","title":{"rendered":"Impactos da aus\u00eancia de feedback!"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se a sua organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o possui a cultura do feedback, ent\u00e3o, \u00e9 preciso ser realizado um processo de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre os impactos da aus\u00eancia de feedback. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os Impactos da aus\u00eancia de feedback diminui as chances de ascens\u00e3o dos colaboradores, por isso, neste artigo ser\u00e3o apresentados os erros mais comuns ao se dar um feedback e os impactos que isto pode trazer para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiramente, o pior erro \u00e9 n\u00e3o dar feedback. Al\u00e9m disso, \u00e9 comum dar apenas feedback negativo ou, em contrapartida, s\u00f3 fornecer feedback positivo quando \u00e9 necess\u00e1rio dar feedback corretivo. Ademais, h\u00e1 a tend\u00eancia de ser emotivo ou pessoal. Tamb\u00e9m, n\u00e3o se deve esquecer de deixar um espa\u00e7o para ocorrerem as melhorias propostas e, desta forma, avaliar o resultado do feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Efeito Halo no feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em segundo lugar, o efeito Halo refere-se \u00e0 tend\u00eancia de considerar todos os aspectos da avalia\u00e7\u00e3o com base numa ideia inicial sobre o avaliado, seja ela positiva ou negativa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Efeito sequencial no feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto \u00e9 o efeito sequencial, que \u00e9 a tend\u00eancia de avaliar um item de maneira similar ao item anterior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Efeito similaridade no feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 o efeito similaridade, que \u00e9 a tend\u00eancia de avaliar positivamente aspectos ou temas que voc\u00ea gosta ou domina. Por vezes, pode-se ir ao outro extremo, avaliando muito negativamente os itens de dom\u00ednio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Efeito \u00faltima semana no feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, o efeito da \u00faltima semana refere-se \u00e0 tend\u00eancia de considerar na avalia\u00e7\u00e3o apenas os acontecimentos recentes relacionados ao avaliado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-efeitos-da-ausencia-de-feedback\"><strong><strong><strong>Efeitos da aus\u00eancia de feedback<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Impactos da aus\u00eancia de feedback podem ser observados nestes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impacta na produtividade.<\/li>\n\n\n\n<li>Causa desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Compromete a lealdade do funcion\u00e1rio em rela\u00e7\u00e3o a lideran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta o risco de perda de talentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Gera comportamentos inadequados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel perceber que falta feedback quando o desempenho \u00e9 baixo, h\u00e1 dificuldade de relacionamento e pouca iniciativa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reacoes-comuns-ao-feedback\"><strong><strong><strong><strong><strong>Rea\u00e7\u00f5es comuns ao feedback<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nega\u00e7\u00e3o do feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cN\u00e3o, isto n\u00e3o \u00e9 verdade.\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cEu n\u00e3o fiz isso!\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Indiferen\u00e7a ao feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cIsto n\u00e3o me afeta nem um pouco\u2026\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cEntrou por um ouvido e saiu pelo outro\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Raiva do feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201cComo podem pensar isto de mim?\u201d<\/li>\n\n\n\n<li>\u201cQuem \u00e9 ele para me julgar?\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aceita\u00e7\u00e3o e reflex\u00e3o sobre o feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201c\u00c9, realmente j\u00e1 me disseram isso\u201d<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign&amp;utm_content=sistema_join\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1.webp\" alt=\"Fundo azul com uma tela de gr\u00e1ficos ao lado direito. No lado esquerdo est\u00e1 escrito &quot;Sistema de RH, automatize sua gest\u00e3o de pessoas&quot;\" class=\"wp-image-2023\" style=\"object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1.webp 1280w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-768x210.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-evidencias-do-progresso-do-feedback\"><strong><strong><strong>Evid\u00eancias do progresso do feedback<\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqui est\u00e3o algumas evid\u00eancias para voc\u00ea saber se est\u00e1 indo no caminho certo durante o feedback.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Evid\u00eancias positivas do feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A pessoa est\u00e1 ouvindo cuidadosamente.<\/li>\n\n\n\n<li>A pessoa agradece.<\/li>\n\n\n\n<li>A pessoa concorda e at\u00e9 contribui com o feedback.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Evid\u00eancias negativas do feedback<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A pessoa se justifica ou fica argumentando.<\/li>\n\n\n\n<li>A pessoa nega ou ignora o feedback.<\/li>\n\n\n\n<li>A pessoa esquece rapidamente o que foi falado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-join-rh-pode-ajuda-lo-com-este-processo\"><strong><strong><strong><strong><strong>Como o Join RH pode ajud\u00e1-lo com este processo?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O sistema Join RH ajudar\u00e1 voc\u00ea a criar o h\u00e1bito de dar feedbacks, pois ele o alertar\u00e1 de longos per\u00edodos sem feedback e ajudar\u00e1 voc\u00ea a manter um controle centralizado destas a\u00e7\u00f5es, permitindo que sejam compartilhadas com seus superiores e sucessores. Al\u00e9m de tudo isto, quem est\u00e1 recebendo o feedback tamb\u00e9m ter\u00e1 a informa\u00e7\u00e3o de f\u00e1cil acesso, permitindo a ele tamb\u00e9m registrar sua opini\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um software especializado ajuda a incorporar a a\u00e7\u00e3o de feedback na cultura da empresa e d\u00e1 a \u00e1rea de recursos humanos o controle deste processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"http:\/\/www.joinrh.com.br\/feedback-continuo\/\">Clique aqui<\/a> se voc\u00ea quer saber mais sobre a ferramenta de feedback cont\u00ednuo do Join RH.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/dicionario-de-competencias-comportamentais\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign=&amp;utm_content=ebook_compet%C3%AAncias_comport\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner.webp\" alt=\"Banner com funco azul e um computador no canto direito. &quot;Dicion\u00e1rio de compet\u00eancias comportamentais&quot; \u00e9 o texto em foco, seguido por um bot\u00e3o azul com &quot;quero o material&quot;\" class=\"wp-image-2038\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner.webp 1280w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner-768x210.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-voce-da-feedback\"><strong><strong>Como voc\u00ea d\u00e1 feedback?<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primeiramente, a maneira como se d\u00e1 o feedback est\u00e1 intimamente relacionada \u00e0 sua receptividade e efic\u00e1cia. Em segundo lugar, um feedback pode ser formal, quando \u00e9 um processo pontual e agendado, ou informal, quando ocorre continuamente no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, deve-se dar um feedback positivo quando se deseja a repeti\u00e7\u00e3o do comportamento. Ele pode ter efeitos curativos e ajudar a pessoa a superar obst\u00e1culos em sua vida. Por outro lado, quando se deseja uma mudan\u00e7a de comportamento, d\u00e1-se um feedback corretivo, onde voc\u00ea sinaliza um determinado caminho a seguir com base em normas, regras e contexto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entretanto, \u00e9 importante ter cuidado com os feedbacks insignificantes, ou seja, aqueles vagos, sem prop\u00f3sito, que geram uma resposta m\u00ednima e nenhum impacto, como, por exemplo: \u201c\u00c9 isso a\u00ed!\u201d, \u201cMuito bem!\u201d, \u201cMeus parab\u00e9ns!\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, n\u00e3o se deve dar um feedback ofensivo, onde voc\u00ea ridiculariza, menospreza, \u00e9 agressivo ou diminui o receptor. Aten\u00e7\u00e3o: esse tipo de feedback pode causar danos \u00e0 personalidade e \u00e0 autoestima das pessoas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/metas-smart\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign=&amp;utm_content=ebook_meta_smart\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" data-id=\"2039\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/meta_smart_como_definir_uma_meta_campea_banner.webp\" alt=\"Banner com fundo laranja e detalhe azul no canto ao lado de um tablet, com o texto em destaque &quot;Meta Smart: como definir uma meta campe\u00e3&quot; em azul escuro e bot\u00e3o da mesma cor com o texto &quot;Quero o material&quot;.\" class=\"wp-image-2039\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/meta_smart_como_definir_uma_meta_campea_banner.webp 1280w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/meta_smart_como_definir_uma_meta_campea_banner-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/meta_smart_como_definir_uma_meta_campea_banner-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/meta_smart_como_definir_uma_meta_campea_banner-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/meta_smart_como_definir_uma_meta_campea_banner-768x210.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-voce-recebe-um-feedback\"><strong>Como voc\u00ea recebe um feedback?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inicialmente, ou\u00e7a atentamente. Voc\u00ea ter\u00e1 sua chance de falar, ent\u00e3o, aguarde! Demonstre interesse no que \u00e9 dito e seja receptivo, mesmo que no momento n\u00e3o seja agrad\u00e1vel. Posteriormente, reflita e tire conclus\u00f5es. Discordar \u00e9 permitido, mas mantenha a mente aberta, procurando entender as raz\u00f5es da pessoa que fala.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, d\u00ea seu ponto de vista, para que o emissor entenda o que levou voc\u00ea a agir ou apresentar certo comportamento. Evite pensamentos paralelos e n\u00e3o fique construindo justificativas, como se devesse responder a cada ponto apresentado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pe\u00e7a tempo, se precisar, para entender a situa\u00e7\u00e3o e d\u00ea exemplos para clarificar. Pe\u00e7a para ficar claro o que \u00e9 esperado para o futuro, evitando presumir algo que n\u00e3o entendeu. N\u00e3o hesite em pedir desculpas, em caso de erros, como sinal de respeito. Por fim, lembre-se de que voc\u00ea pode aprender com o que est\u00e1 ouvindo, entendendo que esta \u00e9 uma oportunidade de desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusao\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em resumo, um bom l\u00edder sempre d\u00e1 feedback porque \u00e9 por meio dele que ajuda sua equipe a se desenvolver. Contudo, essa \u00e9 uma das tarefas mais dif\u00edceis, pois n\u00e3o temos o costume de v\u00ea-la como cr\u00edtica. Ao melhorar como voc\u00ea d\u00e1 feedback, aumentar\u00e1 as chances de ascens\u00e3o na carreira da sua equipe, pois essa \u00e9 a oportunidade para identificar os pontos fortes e os que precisam ser melhorados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo o conte\u00fado desta p\u00e1gina est\u00e1 organizado em um <a href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/feedback\/\">e-book gratuito<\/a>, com mais defini\u00e7\u00f5es e exemplos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-momento-de-reflexao-sobre-feedbacks\"><strong>Momento de reflex\u00e3o sobre feedbacks<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quantos feedbacks voc\u00ea deu este ano?<\/li>\n\n\n\n<li>Quantos feedbacks voc\u00ea recebeu este ano?<\/li>\n\n\n\n<li>Qual foi o feedback que mais contribuiu para o seu desenvolvimento?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba os impactos da aus\u00eancia de para a sua organiza\u00e7\u00e3o. Conhe\u00e7a os erros mais comuns e os impactos negativos que isso pode causar.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1132,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[19,84,86],"class_list":["post-1129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-feedback-e-pdi","tag-feedback","tag-impactos-da-ausencia-de-feedback","tag-o-que-e-feedback-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1129"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3143,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1129\/revisions\/3143"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1132"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}