{"id":1160,"date":"2024-07-01T10:34:39","date_gmt":"2024-07-01T13:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=1160"},"modified":"2026-04-01T15:20:32","modified_gmt":"2026-04-01T18:20:32","slug":"quanto-custa-nao-comprar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/quanto-custa-nao-comprar\/","title":{"rendered":"Quanto custa N\u00c3O comprar um sistema de RH?"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Em uma breve pesquisa com os termos \u201cComo escolher o melhor sistema de RH?\u201d ou \u201cQuais s\u00e3o os melhores softwares para o setor de RH?\u201d, sem d\u00favidas, encontrar\u00e1 muitos resultados. Caso fa\u00e7a essa busca, provavelmente voc\u00ea enfrentar\u00e1 uma tarefa exaustiva. Todos os artigos falam dos mesmos benef\u00edcios, privilegiam o fornecedor que patrocinou sua escrita e o pior, n\u00e3o querem te informar, mas buscam somente te convencer (pelo cansa\u00e7o, \u00e0s vezes). Mas oq ue poucos faram \u00e9: Quanto custa n\u00e3o comprar um sistema de RH?<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, eu n\u00e3o vou te ajudar a escolher um software de RH e ainda saber quanto custa n\u00e3o comprar um sistema de RH. Se este \u00e9 seu desejo, recomendo meu outro artigo respondendo \u00e0 quest\u00e3o:&nbsp;<a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/o-melhor-software-para-rh\/\">qual o melhor software de RH para sua empresa?<\/a>&nbsp;Caso n\u00e3o, eu vou te provar que o custo da indecis\u00e3o da sua empresa sobre a ades\u00e3o a um software de RH pode ser maior que o valor da sua compra. Ou seja, mostrar o quanto custa n\u00e3o comprar um sistema de RH. Trarei alguns relatos de experi\u00eancia das consequ\u00eancias desta n\u00e3o ades\u00e3o que encontrei ao longo da minha jornada de atua\u00e7\u00e3o. Espero que te auxilie nesse processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-problemas-comuns-da-falta-de-um-sistema-para-o-rh\">Problemas comuns da falta de um sistema para o RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 pensou sobre este ponto de vista? Intuitivamente, pensa-se no quanto custar\u00e1 algo, mas dificilmente reflete-se no valor de n\u00e3o fazer uma aquisi\u00e7\u00e3o. Ao levar o valor agregado em considera\u00e7\u00e3o, percebe-se o qu\u00e3o limitado \u00e9 observar apenas o custo de compra. Em muitos casos, deixa-se de lado uma s\u00e9rie de solu\u00e7\u00f5es para os mais latentes problemas de uma gest\u00e3o por conta de um pre\u00e7o acima do esperado.<\/p>\n\n\n\n<p>Evidentemente, se sua empresa tem menos de 50 colaboradores, a din\u00e2mica de seu setor de RH \u00e9 menos complexa e pass\u00edvel de gerenciamento sem um sistema de RH. Contudo, acima dessa estrutura, a complexidade aumenta e \u00e9 mais dif\u00edcil executar uma gest\u00e3o de pessoas eficiente sem um sistema adequado. Desse modo, problemas de distintas naturezas emergem para cada uma das partes envolvidas. Em nossa experi\u00eancia, os mais comuns s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ligados-aos-colaboradores\">Ligados aos colaboradores<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Colaboradores desengajados e com baixo desempenho;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de engajamento emergem em suas pesquisas ou avalia\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Alta rotatividade nos setores da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"topico_01_02\">Em rela\u00e7\u00e3o ao setor de RH<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Muito tempo investido em atividades operacionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Apresenta baixa produtividade frente ao acumulo de tarefas;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o tem tempo para entregar o que realmente traz valor \u00e0 empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"topico_01_03\">Para os l\u00edderes, coordenadores e gerentes<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Baixa credibilidade na apresenta\u00e7\u00e3o dos seus resultados;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de est\u00edmulo para dar feedbacks \u00e0s equipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"topico_01_04\">Aos Diretores e C-levels<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aus\u00eancia de boas an\u00e1lises para uma tomada de decis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o confia plenamente nos indicadores apresentados pela equipe de RH;<\/li>\n\n\n\n<li>Escuta todos falarem sobre processos \u00e1geis e acha que sua empresa est\u00e1 na contram\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Enfim, \u00e9 poss\u00edvel criar uma lista imensa de problemas pelos quais sua empresa passa. Agora, pergunto: quanto voc\u00ea pagaria para resolver alguns destes problemas? Ou melhor, o quanto sua empresa lucraria se alguns destes problemas fossem resolvidos?<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign&amp;utm_content=sistema_join\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1.webp\" alt=\"Fundo azul com uma tela de gr\u00e1ficos ao lado direito. No lado esquerdo est\u00e1 escrito &quot;Sistema de RH, automatize sua gest\u00e3o de pessoas&quot;\" class=\"wp-image-2023\" style=\"object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1.webp 1280w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-768x210.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-custo-da-nao-compra-de-um-sistema-de-rh\">O custo da n\u00e3o compra de um sistema de RH<\/h2>\n\n\n\n<p>Quanto custa n\u00e3o comprar um sistema de RH? Como o pre\u00e7o da compra de um sistema de RH \u00e9 composto? Soma-se o valor da sua mensalidade, referente ao uso, mais o custo de sua implementa\u00e7\u00e3o. Por outro lado, quais os fatores para o c\u00e1lculo do pre\u00e7o de uma n\u00e3o compra? Pegue o tempo de trabalho em tarefas manuais e operacionais e multiplique pela inefici\u00eancia, preju\u00edzos e erros consequentes da n\u00e3o automatiza\u00e7\u00e3o de c\u00e1lculos e indicadores de suas rotinas de RH. Essa \u00e9 a f\u00f3rmula que mostra o quanto se perde ao n\u00e3o aderir a um sistema de RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Para assumir seu papel estrat\u00e9gico, necessariamente, o setor de RH precisar\u00e1 de um software para gerenciar e automatizar os processos com foco em gest\u00e3o de pessoas. \u00c9 razo\u00e1vel dizer que um sistema de RH n\u00e3o resolver\u00e1 sozinho estes problemas mencionados acima. Eu concordo! Por\u00e9m, um bom RH conseguir\u00e1, com o apoio de um sistema de RH, ter recursos para come\u00e7ar a resolv\u00ea-los. Sem o respaldo de um software, assuntos ao entorno da cultura organizacional e da produtividade geral da empresa, fatores de ordem estrat\u00e9gica, n\u00e3o ter\u00e3o a devida aten\u00e7\u00e3o por parte do setor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-exemplos-de-perdas-para-o-rh-por-nao-ter-um-sistema\">Exemplos de perdas para o Rh por n\u00e3o ter um sistema <\/h2>\n\n\n\n<p>Como mencionado, em nossa trajet\u00f3ria, tivemos contato com uma s\u00e9rie de problemas e perdas decorrentes exatamente da aus\u00eancia de um sistema para o RH. Dentre todas elas, era vis\u00edvel que os erros decorriam de processos pass\u00edveis de corre\u00e7\u00e3o se houvesse a\u00e7\u00f5es automatizadas que diminu\u00edssem a incid\u00eancia de erros praticados por a\u00e7\u00f5es manuais. Abaixo, listamos alguns que sua empresa pode estar passando neste exato momento:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-exemplo-de-comportamentos-observaveis-da-competencia\">Exemplo de comportamentos observ\u00e1veis da compet\u00eancia<\/h2>\n\n\n\n<p>A melhor forma de deixar bem clara esta explica\u00e7\u00e3o \u00e9 exemplificando com os comportamentos observ\u00e1veis da compet\u00eancia de autodesenvolvimento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empenha-se em aprimorar seus conhecimentos, habilidades e postura, de forma aut\u00f4noma.<\/li>\n\n\n\n<li>Demonstra abertura para receber feedback que ajude a identificar a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o seu aperfei\u00e7oamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Faz uma autoavalia\u00e7\u00e3o adequada, estando ciente de suas capacidades, conhecimentos e experi\u00eancias.<\/li>\n\n\n\n<li>Participa efetivamente de treinamentos e a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, buscando seu desenvolvimento profissional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-calculos-incorretos-do-plr\">C\u00e1lculos incorretos do PLR<\/h4>\n\n\n\n<p>Certa vez, eu recebi uma planilha Excel de uma grande empresa para eu analisar sua gest\u00e3o de metas e c\u00e1lculo do PLR. Primeiramente, eu quis entender o c\u00e1lculo do PLR baseado nas metas e peguei minha calculadora. Eu n\u00e3o conseguia fazer o meu c\u00e1lculo ficar igual ao da planilha de forma alguma at\u00e9 que descobri um erro na f\u00f3rmula de uma \u00fanica c\u00e9lula que ocorreu por referenciar outra c\u00e9lula errada.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao avisar a empresa, ela pediu para que eu n\u00e3o comentasse com ningu\u00e9m o erro porque o PLR daquele colaborador j\u00e1 havia sido pago e ele perdeu uma boa fatia do b\u00f4nus por conta de 2% a menos que o c\u00e1lculo representou, significando ele ser enquadrado em uma faixa menor do pagamento do PLR. Neste caso a empresa \u201cganhou\u201d, mas quantos outros casos este c\u00e1lculo pode ter sido invertido e ela ter pagado a mais? E se este colaborador descobrir que recebeu menos do que deveria? Como ficar\u00e1 a credibilidade do RH e da empresa nesta situa\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-horas-extras-da-equipe-do-rh\">Horas extras da equipe do RH<\/h4>\n\n\n\n<p>Uma grande empresa pagava v\u00e1rias horas extras para dois analistas de RH controlarem seu processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Antes dele iniciar, eles preparavam os formul\u00e1rios de avalia\u00e7\u00e3o e enviavam individualmente por e-mail. Assim que o processo come\u00e7ava, eles monitoravam quem n\u00e3o havia preenchido a avalia\u00e7\u00e3o e notificavam, via e-mail, o cumprimento do prazo.<\/p>\n\n\n\n<p>Depois da conclus\u00e3o, eles entravam em um intenso trabalho de compilar todas as informa\u00e7\u00f5es. No fim, geravam poucas informa\u00e7\u00f5es realmente relevantes para uma tomada de decis\u00e3o assertiva. Embora o processo ocorresse uma vez ao ano, quando somado \u00e0s outras atividades que desempenhavam durante o m\u00eas, precisavam realizar muitas horas extras para entregar os resultados \u00e0 diretoria. Al\u00e9m das horas extras, causava uma desmotiva\u00e7\u00e3o aos analistas que sentiam seu tempo desperdi\u00e7ado em trabalhos operacionais e exaustivos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-decisoes-estrategicas-sem-dados\">Decis\u00f5es estrat\u00e9gicas sem dados<\/h4>\n\n\n\n<p>Uma informa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 t\u00e3o mais importante se ela for obtida no momento certo para uma tomada de decis\u00e3o. Se est\u00e3o espalhadas em diversos arquivos, inviabiliza um processo de compil\u00e1-las em conjunto para uma boa an\u00e1lise. Desse modo, n\u00e3o adiantou em nada o RH levantar todas essas informa\u00e7\u00f5es e arquiv\u00e1-las, mesmo que organizadamente. Nenhuma empresa consegue crescer estrategicamente sem informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis em tempo real e centralizadas para gerar boas an\u00e1lises.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora, reflita: quantas planilhas voc\u00ea tem com dados de colaboradores? Voc\u00ea consegue um bom cruzamento de dados entre estas planilhas? \u00c9 confi\u00e1vel? N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil armazenar e cruzar tantos dados dos colaboradores. Al\u00e9m de estar pass\u00edvel de in\u00fameros erros em f\u00f3rmulas e fun\u00e7\u00f5es de busca (PROCV) nas planilhas.<\/p>\n\n\n\n<p>O preju\u00edzo por informa\u00e7\u00f5es obtidas por meio de planilhas com erros por ser muito grande. Quando chegamos a um cliente, \u00e9 o que mais vemos. S\u00e3o como pilhas de pap\u00e9is acumuladas em mesas e arquivos que n\u00e3o se sabe o que cont\u00e9m, muito menos se, analisadas juntas, gerar\u00e1 insights para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-baixa-produtividade-e-criatividade-do-rh\">Baixa produtividade e criatividade do RH<\/h4>\n\n\n\n<p>Atualmente, est\u00e1 com mais uma vaga aberta para contratar um analista de RH? Isto acontece porque sua empresa est\u00e1 crescendo e agora voc\u00ea precisa de mais \u201cbra\u00e7os\u201d no RH para controlar seus processos? Com certeza, deve estar se queixando de um ou outro analista de RH na sua equipe e pensando que ele poderia ser mais produtivo. Contratar mais pessoas n\u00e3o \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o. Dessa forma, n\u00e3o se ataca a raiz do seu problema e ainda por cima ter\u00e1 uma equipe descontente. Voc\u00ea deve estar perdendo os melhores profissionais de RH porque eles percebem que a empresa n\u00e3o investe na automatiza\u00e7\u00e3o de seus processos e prefere manter profissionais juniores executando rotinas cansativas.<\/p>\n\n\n\n<p>Com esse excesso de processos manuais, n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para a criatividade, nem para relacionar-se com outros atores do mercado. Por exemplo, realizar processos de benchmarking. Pense, quanto custa uma boa informa\u00e7\u00e3o e um bom direcionamento para seguir um caminho seguro que outros, com sucesso, j\u00e1 seguiram? Quem quer a informa\u00e7\u00e3o tem tempo, mas quem j\u00e1 tem a informa\u00e7\u00e3o n\u00e3o quer perd\u00ea-lo compartilhando. Este \u00e9 o mundo em que vivemos, no qual tudo \u00e9 para ontem e ningu\u00e9m tem tempo para nada. Sua equipe de RH tem dificuldade para conseguir informa\u00e7\u00f5es para elaborar bons processos, o que pode ser mais facilmente obtido atrav\u00e9s do relacionamento com a \u00e1rea de sucesso do cliente em um bom fornecedor de sistema de RH.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-impossibilidade-de-operacoes-globais\">Impossibilidade de opera\u00e7\u00f5es globais<\/h4>\n\n\n\n<p>Inegavelmente, \u00e9 imposs\u00edvel fazer a gest\u00e3o de v\u00e1rias filiais sem um sistema de RH para controlar as solicita\u00e7\u00f5es ao RH. Por exemplo, aquelas de aumento, admiss\u00f5es, desligamentos, entre v\u00e1rias outras. Tudo isto feito por e-mail n\u00e3o \u00e9 pass\u00edvel de controle com seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e com indicadores estat\u00edsticos. Na semana passada, vivenciei um caso de vazamento da informa\u00e7\u00e3o de uma demiss\u00e3o estrat\u00e9gica que ocorreria na empresa. Sem um sistema de RH, com um&nbsp;<a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/workflow\/\">workflow<\/a>&nbsp;para o processo de demiss\u00e3o, seria imposs\u00edvel de rastrear, com tanta precis\u00e3o de datas e hor\u00e1rios, de quem acessou esta informa\u00e7\u00e3o de modo que pud\u00e9ssemos chegar ao respons\u00e1vel pelo vazamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Estes exemplos trataram apenas de perdas dentro da \u00e1rea de RH, mas as perdas fora dela s\u00e3o muito maiores e dif\u00edceis de serem vistas. Por exemplo, seus colaboradores desmotivados por n\u00e3o verem a empresa cuidar devidamente do seu desenvolvimento e sua carreira s\u00e3o menos produtivos e criativos, o que resulta em menor lucratividade para a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-um-sistema-de-rh-e-caro\">Um sistema de RH \u00e9 caro?<\/h2>\n\n\n\n<p>As diversas solu\u00e7\u00f5es para gest\u00e3o de pessoas no mercado podem trazer os mais variados benef\u00edcios, como reduzir o tempo da equipe de RH com tarefas repetitivas ou de baixo valor. Contudo, o principal benef\u00edcio que o sistema de RH pode trazer \u00e9 iniciar uma mudan\u00e7a da cultura organizacional. Um sistema de RH n\u00e3o apenas resolve os problemas do seu neg\u00f3cio, mas envolve os usu\u00e1rios, oferecendo uma experi\u00eancia agrad\u00e1vel que favorece um uso cont\u00ednuo. Ajudar\u00e1 a engajar a lideran\u00e7a na gest\u00e3o de seus colaboradores, o que trar\u00e1 resultados incr\u00edveis para o seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, outro ponto a considerar \u00e9 o aprendizado que o sistema pode trazer. Com o uso de novas tecnologias, sua equipe de RH pode adquirir novos conhecimentos sobre os processos. A pr\u00f3pria tecnologia pode ajud\u00e1-la otimizar cada vez mais sua rotina.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea entende quanto custa n\u00e3o comprar um software de RH para automatizar e otimizar seus processos, reflita e pondere se realmente vale a pena \u201ceconomizar\u201d este custo do licenciamento do software. Perceba que agora voc\u00ea n\u00e3o estar\u00e1 mais fazendo uma compra por impulso. Voc\u00ea est\u00e1 tomando uma decis\u00e3o estrat\u00e9gica que trar\u00e1 resultados positivos para sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign&amp;utm_content=sistema_join\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1.webp\" alt=\"Fundo azul com uma tela de gr\u00e1ficos ao lado direito. 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Conhe\u00e7a os riscos e as perdas de gerenciar processos manuais e desatualizados.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1165,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[97,96],"class_list":["post-1160","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-automacao-do-rh","tag-automacao","tag-automacao-do-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1160","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1160"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1160\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3141,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1160\/revisions\/3141"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1160"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1160"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1160"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}