{"id":1356,"date":"2024-07-16T16:51:50","date_gmt":"2024-07-16T19:51:50","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=1356"},"modified":"2026-04-01T15:04:27","modified_gmt":"2026-04-01T18:04:27","slug":"big-data-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/big-data-no-rh\/","title":{"rendered":"O que o Big Data no RH tem a ver com o People Analytics?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Este artigo trata da \u00edntima rela\u00e7\u00e3o entre Big Data e People Analytics<\/a> na \u00e1rea de RH. Portanto, se voc\u00ea n\u00e3o estiver familiarizado com o assunto, sugiro ler outros artigos desta s\u00e9rie sobre People Analytics.<\/p>\n\n\n\n

Antes de tratar do assunto principal, \u00e9 importante lembrar que People Analytics \u00e9 a an\u00e1lise de dados aplicada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Ou seja, n\u00e3o \u00e9 uma ferramenta, mas uma metodologia. Se ainda tiver d\u00favidas, leia o artigo sobre o que \u00e9 People Analytics.<\/p>\n\n\n\n

A Rela\u00e7\u00e3o entre People Analytics e Big Data<\/h2>\n\n\n\n

Sempre que se fala sobre People Analytics, inevitavelmente se fala sobre dados. Ent\u00e3o, qual \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o entre People Analytics e Big Data?<\/p>\n\n\n\n

Na verdade, tem tudo a ver. Big Data \u00e9 a mat\u00e9ria-prima do People Analytics. Organizar e analisar dados permite identificar padr\u00f5es e tend\u00eancias, tornando profissionais eficientes e produtivos.<\/p>\n\n\n\n

Big Data ainda est\u00e1 amadurecendo. As empresas est\u00e3o aprendendo a utiliz\u00e1-lo. No RH, Big Data \u00e9 uma novidade, recolhendo e armazenando grandes volumes de dados para an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

Big Data no RH<\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, unificar bases de dados \u00e9 o primeiro passo. Sistemas de gest\u00e3o de pessoas, como o Join RH da Linked RH, ajudam nesse processo. Em geral, as empresas t\u00eam bases fragmentadas, dificultando a vis\u00e3o clara dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Consequentemente, a falta de informa\u00e7\u00f5es de qualidade dificulta a tomada de decis\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/a> Em resumo, muitas empresas operam no escuro.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, \u00e9 essencial unificar informa\u00e7\u00f5es fragmentadas numa base de dados \u00fanica. S\u00f3 ent\u00e3o outras informa\u00e7\u00f5es podem ser agregadas e analisadas.<\/p>\n\n\n\n

A era do Big Data<\/h2>\n\n\n\n

A era digital mudou como vivemos e trabalhamos. O volume de dados \u00e9 enorme e as mudan\u00e7as r\u00e1pidas tornam previs\u00f5es incertas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO ac\u00famulo de informa\u00e7\u00f5es permite entender as pessoas pela soma de suas a\u00e7\u00f5es e conex\u00f5es digitais\u201d, diz Viktor Mayer-Sch\u00f6nberger, professor de Oxford.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, Viktor menciona milh\u00f5es de consultas no Google e novos posts no Facebook a cada minuto.<\/p>\n\n\n\n

Big Data e o People Analytics<\/h2>\n\n\n\n

A qualidade dos dados em Big Data \u00e9 vital para People Analytics<\/a>. As an\u00e1lises s\u00e3o t\u00e3o boas quanto os dados fornecidos.<\/p>\n\n\n\n

Entretanto, o acesso a dados sem leitura adequada \u00e9 in\u00fatil. \u00c9 aqui que People Analytics entra.<\/p>\n\n\n\n

Assim, RH precisa ajudar as organiza\u00e7\u00f5es a reagir rapidamente aos desafios. People Analytics pode ser a chave para isso.<\/p>\n\n\n\n

Como um sistema de RH pode ajuda-lo com o processo de People Analytics?<\/h2>\n\n\n\n

Um \u00f3timo sistema de RH, especializado em gest\u00e3o de pessoas, ajudar\u00e1 voc\u00ea a conduzir melhor seu processo de tomada de decis\u00e3o estrat\u00e9gica sobre pessoas, permitindo decis\u00f5es mais r\u00e1pidas e melhor fundamentadas em fatos do que somente em \u201cfeeling\u201d.<\/p>\n\n\n\n

As an\u00e1lises ser\u00e3o t\u00e3o boas quanto mais confi\u00e1veis forem os dados fornecidos para an\u00e1lise. Um sistema de RH, tal como o Join RH da Linked RH<\/a>, ajudar\u00e1 voc\u00ea a coletar e organizar todas as informa\u00e7\u00f5es de uma forma \u00fatil para seu Big Data no RH e para as an\u00e1lises mais comuns do People Analytics, e quando chegar o momento voc\u00ea poder\u00e1 utilizar estes dados para an\u00e1lises preditivas.<\/p>\n\n\n\n

O sistema Join RH<\/a> pode ajud\u00e1-lo a alcan\u00e7ar um alto n\u00edvel de maturidade de aplica\u00e7\u00e3o do People Analytics e com a ajuda da Linked RH<\/a> voc\u00ea poder\u00e1 modelar cen\u00e1rios alcan\u00e7ando o n\u00edvel mais sofisticado.<\/p>\n\n\n\n

O que tudo isso gera para sua empresa?<\/p>\n\n\n\n

Um sistema de RH que incorpora an\u00e1lises de People Analytics aumentar\u00e1 sua efici\u00eancia operacional, ajudar\u00e1 voc\u00ea a obter maior engajamento dos l\u00edderes, trar\u00e1 maior agilidade e guiar\u00e1 sua empresa para ter um RH mais estrat\u00e9gico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Descubra como o RH 4.0 e a LGPD est\u00e3o transformando a gest\u00e3o de pessoas com o uso de big data, intelig\u00eancia artificial e people analytics.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1357,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[105],"class_list":["post-1356","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people-analytics","tag-people-analytics"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1356"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1364,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1356\/revisions\/1364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}