{"id":1419,"date":"2024-08-16T10:06:46","date_gmt":"2024-08-16T13:06:46","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=1419"},"modified":"2026-04-01T15:01:45","modified_gmt":"2026-04-01T18:01:45","slug":"pdi-como-aplicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/pdi-como-aplicar\/","title":{"rendered":"PDI: veja como aplic\u00e1-lo em sua empresa de maneira eficaz"},"content":{"rendered":"
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Sem d\u00favida, investir no desenvolvimento dos colaboradores contribui para que a empresa cres\u00e7a cada vez mais<\/strong> e consiga atingir seus objetivos, al\u00e9m de sempre manter a equipe motivada. \u00c9 nesse momento que o PDI come\u00e7a a ser pensado e discutido por gestores e RH.<\/p>\n\n\n\n

Mas, mesmo com todos os benef\u00edcios j\u00e1 falados, ainda existem empresas que n\u00e3o aplicam essa ferramenta<\/strong> por diferentes motivos e acabam n\u00e3o sabendo como podem melhorar o desempenho.<\/p>\n\n\n\n

O artigo de hoje \u00e9 especial para quem ainda n\u00e3o aplica a t\u00e9cnica ou que n\u00e3o est\u00e3o tendo resultados satisfat\u00f3rios. Se voc\u00ea est\u00e1 procurando como implementar o PDI na sua empresa<\/strong>, ent\u00e3o continue a leitura e anote essas dicas!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 PDI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

PDI \u00e9 a sigla para Plano de Desenvolvimento Individual<\/strong>, uma estrat\u00e9gia bastante usada para acompanhar o desempenho e desenvolvimento de um colaborador ou equipe, tra\u00e7ar um plano de carreira para quem deseja mudar de setor ou subir de cargo<\/strong> e suprir gaps<\/em> de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Em resumo, ele precisa ser uma conex\u00e3o entre os objetivos da empresa e os objetivos do colaborador, ent\u00e3o \u00e9 essencial estarem sempre alinhados e definirem planos de curto e m\u00e9dio prazo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o existe um tempo padr\u00e3o para a conclus\u00e3o do PDI, por\u00e9m, muitas empresas optam por realiz\u00e1-lo durante um trimestre at\u00e9 um ano. \u00c9 claro que tudo depende dos objetivos tra\u00e7ados l\u00e1 no in\u00edcio!<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto bastante importante de ser falado, principalmente para empresas que est\u00e3o come\u00e7ando a aplicar o PDI, \u00e9 que ele pode e deve ser atualizado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mas como assim? Durante o tempo em que o plano de desenvolvimento est\u00e1 sendo realizado, \u00e9 ideal que a lideran\u00e7a d\u00ea alguns feedbacks<\/em> para o liderado, assim, sendo necess\u00e1rio que ele atualize o seu PDI com as novas informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel que o pr\u00f3prio colaborador desenvolva o seu PDI sozinho. Nesse caso, \u00e9 preciso que entenda quais os seus planos de carreira e onde deseja estar no futuro<\/strong>. Contudo, \u00e9 importante ter ali um l\u00edder que o informe o que ser\u00e1 preciso melhorar.<\/p>\n\n\n\n

Em nosso blog voc\u00ea encontra um artigo completo sobre o que \u00e9 o PDI<\/mark><\/a> e qual a sua import\u00e2ncia para uma empresa nos dias de hoje. N\u00e3o deixe de ir l\u00e1 conferir.<\/p>\n\n\n\n

Por que algumas empresas n\u00e3o contam com PDI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Uma
Falta de tempo, conhecimento e recursos s\u00e3o algumas das principais causas que impedem a empresa de contar com um plano de desenvolvimento individual adequado.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Como falamos no decorrer do artigo, ainda existem empresas que n\u00e3o contam com o PDI como meio de acompanhar o desenvolvimento de seus colaboradores. Existem algumas raz\u00f5es por tr\u00e1s disso:<\/p>\n\n\n\n

Falta de tempo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Sim, um dos grandes motivos pela falta dessa estrat\u00e9gia em grandes empresas \u00e9 a falta de tempo para estruturar um plano.<\/p>\n\n\n\n

Isso porque ele precisa ser elaborado de diferentes maneiras para cada colaborador<\/strong>, respeitando e considerando suas principais necessidades.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, o PDI se torna mais desafiador do que parece, principalmente se a empresa possuir muitos colaboradores em sua base.<\/p>\n\n\n\n

Aten\u00e7\u00e3o aos detalhes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Seguindo a mesma linha do t\u00f3pico anterior, mais um grande desafio para que empresas comecem a implementar o PDI em sua rotina \u00e9 a aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/p>\n\n\n\n

Para o colaborador, \u00e9 preciso ter em mente que voc\u00ea dever\u00e1 sempre atualizar o seu plano com as compet\u00eancias que devem ser personalizadas e melhoradas.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 para a empresa, \u00e9 indispens\u00e1vel que o gestor traga feedbacks<\/em>, seja ele positivo ou negativo. Tudo isso demanda um tempo a mais no dia a dia, o que pode se tornar um impedimento para empresas que trabalham com agendas cheias.<\/p>\n\n\n\n

Falta de conhecimento sobre o PDI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Muitas empresas ainda n\u00e3o reconhecem que a falta de oportunidades de crescimento<\/strong> podem ser uma das maiores raz\u00f5es que levam o colaborador a pedir o seu desligamento.<\/p>\n\n\n\n

Quando se realiza o PDI, \u00e9 poss\u00edvel trazer essa perspectiva de crescimento para o liderado, o motivando a continuar e crescer com a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, essa \u00e9 uma excelente oportunidade de crescimento n\u00e3o apenas para o colaborador, mas tamb\u00e9m para a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Veja como aplic\u00e1-lo em sua empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"A<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe qual a import\u00e2ncia do PDI para a sua empresa, chegou o momento de entender como pode aplic\u00e1-lo de maneira eficiente e que alinhe os objetivos com os do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Entenda o n\u00edvel de compet\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um dos primeiros passos que vamos indicar aqui, \u00e9 entender o n\u00edvel de compet\u00eancia dos colaboradores de sua empresa. Confira algumas maneiras que podem ajudar durante esse processo:<\/p>\n\n\n\n