{"id":1422,"date":"2024-08-27T14:00:00","date_gmt":"2024-08-27T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=1422"},"modified":"2026-04-01T15:01:05","modified_gmt":"2026-04-01T18:01:05","slug":"aprendizagem-70-20-10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/aprendizagem-70-20-10\/","title":{"rendered":"Entenda como funciona o modelo de aprendizagem 70:20:10"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Qual estrat\u00e9gia a sua empresa usa hoje? Para ampliar os conhecimentos dos colaboradores, \u00e9 necess\u00e1rio unir algumas metodologias de aprendizagem que v\u00e3o al\u00e9m de palestras e semin\u00e1rios. Dentre elas, temos o modelo de aprendizagem 70:20:10, voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar?<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com uma pesquisa realizada pelo <a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/resources\/workplace-learning-report-2023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">LinkedIn em 2023<\/mark><\/a>, cerca de 75% dos colaboradores que tiveram <strong>mudan\u00e7as internas <\/strong>permaneceram na empresa por mais tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente, sabemos que muitas empresas t\u00eam buscado investir cada vez mais em treinamentos para capacitar e contribuir com o crescimento de seus colaboradores. Entretanto, algumas ainda seguem na <strong>busca por m\u00e9todos eficazes<\/strong> que possam implementar na rotina.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, vamos abordar sobre o que \u00e9 o modelo de aprendizagem e como far\u00e1 diferen\u00e7a no desenvolvimento da equipe. Continue a leitura para saber mais!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-que-e-o-modelo-de-aprendizagem-70-20-10\"><strong>O que \u00e9 o modelo de aprendizagem 70:20:10?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Primeiramente, \u00e9 importante ir l\u00e1 no in\u00edcio e conversar sobre o seu surgimento. A metodologia foi desenvolvida pelos professores <em>Morgan McCall, Robert Eichinge<\/em>r e <em>Michael Lombardo<\/em> do <em>Center for Creative Leadership<\/em> (CCL), em 1980.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, puderam perceber que o est\u00edmulo \u00e0s novas experi\u00eancias de aprendizagem pode surgir a partir de diferentes situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>O 70:20:10 nos mostra que existem 3 maneiras de aprendizado, sendo eles:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>70% da experi\u00eancia no pr\u00f3prio ambiente de trabalho e no cotidiano;<\/li>\n\n\n\n<li>20% no aprendizado atrav\u00e9s de outros colegas e gest\u00e3o; e,<\/li>\n\n\n\n<li>10% por meio de processos de capacita\u00e7\u00e3o, como cursos e treinamentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-funciona-cada-etapa\"><strong>Como funciona cada etapa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"313\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/blog-70-20-10-2.png\" alt=\"Imagem com c\u00edrculos verdes em um fundo azul.  No c\u00edrculo maior est\u00e1 escrito &quot;Metodologia 70-20-10&quot; e nos menores temos &quot;70&quot;, &quot;20&quot; e &quot;10&quot;\" class=\"wp-image-1714\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/blog-70-20-10-2.png 1000w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/blog-70-20-10-2-300x94.png 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/blog-70-20-10-2-150x47.png 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/blog-70-20-10-2-768x240.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Voc\u00ea sabe como a metodologia 70:20:10 funciona? <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Existem empresas que j\u00e1 utilizam esse modelo para <strong>contribuir com o desenvolvimento de seus colaboradores. <\/strong>Entretanto, \u00e9 importante frisar que n\u00e3o devem deixar que tudo aconte\u00e7a somente por parte da pessoa, \u00e9 essencial <strong>acompanh\u00e1-lo durante todo o momento e contribuir com seus avan\u00e7os.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O que queremos dizer \u00e9 que \u00e9 papel do RH garantir o ambiente correto para a realiza\u00e7\u00e3o de todas as etapas, contando com um PDI para entender melhor as necessidades de cada colaborador, intercalando entre atividades pr\u00e1ticas e te\u00f3ricas.<\/p>\n\n\n\n<p>Ali\u00e1s, \u00e9 poss\u00edvel tornar o processo do PDI mais \u00e1gil e intuitivo atrav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/lp.linkedrh.com.br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">softwares especializados<\/mark><\/a>, como o Join RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja quais as etapas do aprendizado 70:20:10:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-70-com-experiencias-proprias\"><strong>70% com experi\u00eancias pr\u00f3prias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vamos iniciar com a maior parte do aprendizado, que acontece com as pr\u00f3prias experi\u00eancias no ambiente de trabalho ou at\u00e9 mesmo com o nosso cotidiano.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa etapa tamb\u00e9m \u00e9 conhecida como aprendizado experiencial ou aprendizado <em>on-the-job<\/em>. Ela acontece por meio de tarefas conclu\u00eddas no trabalho, resolu\u00e7\u00e3o de problemas de forma pr\u00e1tica e rotina. \u00c9 um <strong>meio de aprendizado informal, que n\u00e3o exige treinamento<\/strong>, apenas a necessidade de resolver as quest\u00f5es do dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, <strong>consiste no desempenho di\u00e1rio de cada colaborador<\/strong>. Alguns exemplos do que pode ser aproveitado durante este aprendizado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reflex\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Tarefas desafiadoras;<\/li>\n\n\n\n<li>Inova\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Solu\u00e7\u00e3o de problemas; e,<\/li>\n\n\n\n<li>Aprendendo com os erros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-20-com-a-equipe\"><strong>20% com a equipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Essa etapa depende do <strong>compartilhamento e troca de experi\u00eancias<\/strong> entre os colaboradores, a aprendizagem n\u00e3o acontece sozinha.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqui \u00e9 importante colocar em pr\u00e1tica a <strong>habilidade de trabalho em equipe<\/strong>, visto que todo processo se d\u00e1 atrav\u00e9s de tarefas em conjunto, onde est\u00e3o em busca de superar os desafios e atingir os mesmos objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>O RH precisa criar um ambiente de aprendizagem onde possam se sentar e debater em conjunto, como uma roda de conversa ou discuss\u00e3o. Al\u00e9m do benef\u00edcio de aprenderem juntos, ainda garante atividades mais produtivas.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja alguns exemplos de como implementar na rotina:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Projetos em equipe;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/como-dar-feedback-dicas-praticas-para-melhorar-seu-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">Dar e receber feedback<\/mark><\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o de desempenho; e,<\/li>\n\n\n\n<li>Reuni\u00f5es semanais ou mensais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-10-com-cursos-e-treinamentos\"><strong>10% com cursos e treinamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, temos a etapa de aprendizado por meio de cursos e treinamentos. Por mais que represente apenas 10% dessa porcentagem, \u00e9 <strong>essencial para qualquer estrat\u00e9gia de aprendizado<\/strong> e n\u00e3o deve ser ignorada ou pulada.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo que em boa parte seja seguido um padr\u00e3o sist\u00eamico de aprendizagem, \u00e9 importante n\u00e3o o deixar engessado a modo de resultar no mal cumprimento das atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m de cursos e treinamentos, \u00e9 indicado que tamb\u00e9m participem de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Semin\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Congressos;<\/li>\n\n\n\n<li>Workshop; e,<\/li>\n\n\n\n<li>Leituras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, as tr\u00eas etapas do m\u00e9todo de aprendizagem 70:20:10 <strong>devem seguir juntas<\/strong> e ser aplicadas em diferentes momentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-principais-vantagens-da-aprendizagem-70-20-10\"><strong>Principais vantagens da aprendizagem 70:20:10<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"667\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-2.jpg\" alt=\"Tr\u00eas pessoas em um escrit\u00f3rio, o foco est\u00e1 na primeira mulher que escreve em um notebook, ela est\u00e1 usando \u00f3culos preto, blazer marrom e uma blusa branca. \" class=\"wp-image-1715\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-2.jpg 1000w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-2-150x100.jpg 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/2-2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">N\u00e3o existe um padr\u00e3o para aplicar a metodologia, o ideal \u00e9 que seja adptada de acordo com a necessidade de cada empresa e colaborador.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, o modelo de aprendizagem 70:20:10 contribui com a sua empresa, aumentando a produtividade de sua equipe. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel notar a <a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">melhora no desempenho dos colaboradores<\/mark><\/a> ap\u00f3s passar um tempo focando em suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>O grande motivo por tr\u00e1s, \u00e9 que essa metodologia coloca o colaborador como protagonista do seu desenvolvimento, ou seja, \u00e9 preciso que ele mantenha a <strong>participa\u00e7\u00e3o ativa desde o in\u00edcio do processo, at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, existem diversas outras vantagens que podem ser percebidas ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o do 70:20:10 na empresa. Listamos algumas para voc\u00ea, confira!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-desenvolvimento-de-talentos\"><strong>Desenvolvimento de talentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sim, o uso dessa metodologia de aprendizagem informal contribui para o desenvolvimento de talentos a partir da colabora\u00e7\u00e3o e novas perspectivas. Tamb\u00e9m melhora a produtividade tanto individual, quanto da equipe, criando um ambiente de trabalho conectado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-flexibilidade-e-experiencia\"><strong>Flexibilidade e experi\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Como n\u00e3o existe um padr\u00e3o a ser seguido para a realiza\u00e7\u00e3o desta metodologia, ela permite a flexibilidade dos colaboradores, contribuindo com as habilidades de trabalho e tomada de decis\u00f5es para o seu desenvolvimento cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-produtividade-e-desempenho\"><strong>Produtividade e desempenho<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Investir no desenvolvimento do colaborador contribui para a sua produtividade e desempenho, muitas vezes evitando que ele se desligue da empresa por falta de oportunidades de crescimento, como citamos mais acima.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao perceber que est\u00e1 colocando em pr\u00e1tica tudo o que desenvolveu durante os dias de foco no 70:20:10, o colaborador realiza suas atividades de maneira mais assertiva e, nitidamente, a sua produtividade aumenta.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-participacao-ativa-dos-colaboradores\"><strong>Participa\u00e7\u00e3o ativa dos colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Enfim, essa metodologia de aprendizagem incentiva que os colaboradores comecem a aplicar imediatamente o que est\u00e1 sendo estudado, tornando sua participa\u00e7\u00e3o mais ativa. Outro ponto positivo e que deve ser citado, \u00e9 que melhora, e muito, o engajamento de toda equipe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-pode-ser-implementado-na-sua-empresa\"><strong>Como pode ser implementado na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que j\u00e1 falamos sobre o que \u00e9 o modelo de aprendizagem 70:20:10, chegou o momento de abordar como ele pode ser implementado em sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O meio mais comum de aplic\u00e1-lo \u00e9 atrav\u00e9s da divis\u00e3o de hor\u00e1rios do colaborador. Inicialmente, \u00e9 preciso considerar a<strong> carga hor\u00e1ria de 40h semanais<\/strong>, dessa forma \u00e9 prov\u00e1vel ficar mais ou menos assim:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>4 horas<\/strong> para estudos de cursos de treinamento e capacita\u00e7\u00e3o que estejam alinhados ao papel do colaborador;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>8 horas<\/strong> dedicadas ao contato direto com os demais colaboradores da empresa, incluindo lideran\u00e7as e colegas diretos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>28 horas <\/strong>separadas para conhecer a rotina da empresa, como as atividades relativas ao cargo, bem como os processos mais gerais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sempre que houver a entrada de novos colaboradores na empresa, \u00e9 essencial que se aplique desde o primeiro dia. Contudo, \u00e9 importante lembrar que esse m\u00e9todo de aprendizado <strong>n\u00e3o precisa seguir um padr\u00e3o r\u00edgido e pode ser adaptado<\/strong> conforme as necessidades da empresa e colaborador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aprendizagem-70-20-10-e-o-pdi\"><strong>Aprendizagem 70:20:10 e o PDI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/sistema-de-pdi\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign=&amp;utm_content=software_especializado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi.webp\" alt=\"A imagem mostra uma mulher sorridente em um fundo azul com detalhes em verde. Est\u00e1 escrito \u201cAcompanhe o desenvolvimento dos colaboradores em um software especializado\u201d em branco, com um bot\u00e3o verde de \u201csaiba mais\u201d.\" class=\"wp-image-2022\" style=\"object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi.webp 1280w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi-768x210.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>Sem d\u00favida, elaborar um plano de desenvolvimento individual, PDI, pode contribuir para o melhor desenvolvimento da aprendizagem 70:20:10.<\/p>\n\n\n\n<p>Por exemplo, a empresa acabou de contratar um novo colaborador para a equipe comercial. \u00c9 imprescind\u00edvel que ele desenvolva boas pr\u00e1ticas de negocia\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 mesmo? <\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, a empresa come\u00e7a a desenvolver um roteiro de aprendizagem, sendo <strong>10% para treinamentos<\/strong> online ou presenciais disponibilizados pela pr\u00f3pria empresa, que podem ser acompanhados atrav\u00e9s de um <a href=\"https:\/\/lp.linkedrh.com.br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">sistema de gest\u00e3o de pessoas<\/mark><\/a>, j\u00e1 os <strong>20% dedicados ao momento de troca<\/strong> entre os colaboradores da empresa e, por fim, <strong>70% acontecem durante a experi\u00eancia<\/strong> de vendas, incluindo reuni\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o e prospec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como no pr\u00f3prio PDI, \u00e9 <strong>importante ter o <\/strong><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/impacto-ausencia-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">momento de feedback<\/mark><\/strong><\/a> para entender em qual momento o colaborador est\u00e1 e se \u00e9 necess\u00e1rio abordar uma metodologia diferente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-modelo-de-aprendizagem-70-20-10-vale-a-pena\"><strong>O modelo de aprendizagem 70:20:10 vale a pena?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mas afinal, essa metodologia realmente funciona e far\u00e1 diferen\u00e7a na sua empresa? A resposta \u00e9: <strong>Sim!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Como citamos anteriormente, implementar o aprendizado 70:20:10 na rotina, <strong>contribui para a produtividade dos colaboradores<\/strong>, al\u00e9m de melhorar o desempenho e trazer a troca de conhecimentos em equipe, logo resultando na aproxima\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Para garantir a agilidade e economia de recursos, principalmente no in\u00edcio da implementa\u00e7\u00e3o, conte com um <a href=\"https:\/\/lp.linkedrh.com.br\/avaliacao-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">software de RH<\/mark><\/a>, com solu\u00e7\u00f5es que se <strong>adaptam facilmente as metodologias da sua empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gostou desse conte\u00fado? Ent\u00e3o n\u00e3o deixe de acessar <a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">o nosso blog<\/mark><\/a> para conferir outros conte\u00fados sobre RH.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a a metodologia 70:20:10 e entenda como ela pode melhorar o desenvolvimento dos colaboradores!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1711,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[123,124,113,121],"class_list":["post-1422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-feedback-e-pdi","tag-metodologia-70_20_10","tag-modelo-de-aprendizagem","tag-pdi","tag-plano-de-desenvolvimento-individual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1422"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3113,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1422\/revisions\/3113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1711"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1422"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1422"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1422"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}