{"id":1428,"date":"2024-08-19T15:00:00","date_gmt":"2024-08-19T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=1428"},"modified":"2026-04-01T15:01:25","modified_gmt":"2026-04-01T18:01:25","slug":"elaborar-pdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/elaborar-pdi\/","title":{"rendered":"5 erros que devem ser evitados ao elaborar um PDI"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

Elaborar um PDI, ou Plano de Desenvolvimento Individual, exige que a empresa olhe individualmente cada colaborador<\/strong>, mas sempre com o mesmo intuito: melhorar o desempenho e as compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Contudo, isso nem sempre acontece e, como consequ\u00eancia, os resultados n\u00e3o s\u00e3o satisfat\u00f3rios <\/strong>como imaginava. Para que isso n\u00e3o aconte\u00e7a, \u00e9 preciso que o l\u00edder elabore bem o roteiro de PDI e se atente a poss\u00edveis erros<\/strong> que podem aparecer durante a jornada.<\/p>\n\n\n\n

Aqui em nosso blog<\/mark><\/a>, voc\u00ea encontra conte\u00fados completos sobre o que \u00e9 o PDI e como deve ser aplicado em sua empresa, n\u00e3o deixe de conferir!<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, conversaremos um pouco mais sobre os 5 principais erros que voc\u00ea deve evitar para garantir os melhores resultados e o sucesso do PDI<\/strong>. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia de montar um PDI na sua empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Primeiramente, voc\u00ea sabe qual a import\u00e2ncia do PDI em sua empresa<\/mark><\/a>? O plano de desenvolvimento proporciona conhecimento e o aumento de compet\u00eancias<\/strong> por a\u00e7\u00f5es realizadas em um determinado per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Dessa forma, ele pode e deve ser personalizado de acordo com cada colaborador<\/strong> em conjunto com a gest\u00e3o. Ali\u00e1s, mesmo que seja uma estrat\u00e9gia de \u00e2mbito organizacional, nada o impede de realizar o seu pr\u00f3prio PDI, principalmente para aqueles que est\u00e3o em busca do autodesenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Como resultado, \u00e9 poss\u00edvel encontrar uma equipe mais qualificada, bem como um time de alta performance e o aumento da reten\u00e7\u00e3o de talentos, ou seja, ele \u00e9 fundamental para empresas que desejam acompanhar e incentivar o desenvolvimento de soft skills<\/em> ou hard skills <\/em>de um colaborador ou equipe.<\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, o PDI \u00e9 o caminho para o crescimento n\u00e3o s\u00f3 do colaborador, mas, tamb\u00e9m, da empresa<\/strong> em que est\u00e1 inserido.<\/p>\n\n\n\n

Boas pr\u00e1ticas para elaborar um bom PDI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Na
Veja o que voc\u00ea pode fazer para elaborar um PDI eficaz!<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A elabora\u00e7\u00e3o do PDI envolve uma s\u00e9rie de fatores para que a ideia principal n\u00e3o seja perdida durante o tempo. \u00c9 um momento de bastante aten\u00e7\u00e3o, visando alinhar os objetivos da empresa e do colaborador.<\/p>\n\n\n\n

Veja algumas dicas de boas pr\u00e1ticas a seguir:<\/p>\n\n\n\n

Entenda qual \u00e1rea ser\u00e1 desenvolvida primeiro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u00c9 essencial que o colaborador solicite um feedback para toda equipe<\/strong>, incluindo o gestor, para alinhar qual o principal ponto a ser desenvolvido durante o PDI. N\u00e3o se preocupe, muitos possuem dificuldades nessa primeira etapa, visto que surgem diversos pontos que podem ser trabalhados.<\/p>\n\n\n\n

Outra dica valiosa \u00e9 revisar a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/mark><\/a> do liderado e analisar qual o resultado obtido e o que deve ser trabalhado com mais dedica\u00e7\u00e3o para seu pr\u00f3ximo ciclo.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, d\u00ea uma aten\u00e7\u00e3o a esse momento e procure incentivar o autoconhecimento e autoavalia\u00e7\u00e3o do colaborador para que reflita sobre o profissional que ele \u00e9 e o que pode melhorar em suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n

Defina metas claras para elaborar o PDI<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Agora que pensou sobre a \u00e1rea que desenvolver\u00e1 com o PDI, chegou o momento de definir os principais objetivos de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Neste momento, \u00e9 importante tra\u00e7ar objetivos claros e mensur\u00e1veis<\/strong>, que devem estar de acordo com a sua vis\u00e3o de carreira e habilidades para melhoria. Contudo, tenha em mente que eles precisam ser reais, alinhado ao tempo definido para o PDI.<\/p>\n\n\n\n

Uma dica para definir objetivos inteligentes, \u00e9 o m\u00e9todo SMART<\/mark><\/a>, uma abordagem eficaz que ajuda a definir e alcan\u00e7ar seus objetivos com sucesso e de forma realista. \u00c9 um adjetivo ingl\u00eas que significa esperto ou inteligente, e cada letra faz men\u00e7\u00e3o a um aspecto, sendo elas:<\/p>\n\n\n\n

S <\/strong>– Specific (Espec\u00edfica);<\/p>\n\n\n\n

M<\/strong> – Measurable (Mensur\u00e1vel);<\/p>\n\n\n\n

A<\/strong> – Attainable (Ating\u00edvel);<\/p>\n\n\n\n

R <\/strong>– Relevant (Relevante);<\/p>\n\n\n\n

T<\/strong> – Time-bound (Temporal).<\/p>\n\n\n\n

Crie um cronograma<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Um cronograma bem definido contribui para aprimorar o acompanhamento do PDI. Aqui, indicamos adicionar a data e, algumas vezes, o hor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Lembre-se que os prazos adicionados precisam ser realistas<\/strong>, assim como os objetivos. Dessa forma, n\u00e3o gera um desespero ou frustra\u00e7\u00e3o por n\u00e3o o realizar no tempo determinado.<\/p>\n\n\n\n

Invista em treinamentos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"Na
O treinamento \u00e9 uma das melhores pr\u00e1ticas para o desenvolvimento do colaborador e sua jornada profissional. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Investir em cursos e treinamentos n\u00e3o apenas contribui com o aperfei\u00e7oamento das pr\u00e1ticas, eles tamb\u00e9m melhoram a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/strong> por demonstrar preocupa\u00e7\u00e3o com o seu desenvolvimento na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Ao elaborar o PDI, sempre indique cursos que contribuam com a \u00e1rea que o colaborador deseja desenvolver.<\/p>\n\n\n\n

Avalie com frequ\u00eancia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por fim, o feedback <\/em>precisa estar inserido no plano<\/mark><\/a> de PDI, n\u00e3o basta apenas criar e deixar aos cuidados do colaborador. Esse momento exige um acompanhamento peri\u00f3dico para analisar o andamento e pontuar algo<\/strong> que precisa ser trabalhado.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que o momento n\u00e3o deve vir apenas para tratar de pontos negativos. Ao perceber alguma melhoria, chame o colaborador e converse sobre isso, al\u00e9m de mostrar como est\u00e1 o seu andamento, o deixa ainda mais disposto a alcan\u00e7ar suas metas.<\/p>\n\n\n\n

Erros para evitar ao elaborar um PDI<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Do mesmo modo que existem as boas pr\u00e1ticas para elaborar um bom PDI, existem erros que s\u00e3o comuns e que precisam ser evitados. Separamos alguns para que a sua empresa fique atenta e n\u00e3o fa\u00e7a uma escolha errada:<\/p>\n\n\n\n

1. Elaborar o mesmo PDI para todos os colaboradores<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esse, sem d\u00favida, \u00e9 o erro que mais acontece em empresas que est\u00e3o come\u00e7ando a aplicar o PDI ou que ainda n\u00e3o t\u00eam o conhecimento necess\u00e1rio para a pr\u00e1tica<\/mark><\/a>, ou at\u00e9 mesmo por quem deseja agilizar o processo.<\/p>\n\n\n\n

Contudo, a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pensando em um \u00fanico colaborador podem trazer diversas consequ\u00eancias, como a desmotiva\u00e7\u00e3o. O ideal \u00e9 montar um plano individual, utilizando um software que contribua com o momento<\/mark><\/a>, principalmente para agilizar o processo e trazer a vis\u00e3o necess\u00e1ria para ambos.<\/p>\n\n\n\n

2. Metas irreais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Como j\u00e1 citamos aqui no artigo, os objetivos tra\u00e7ados durante a elabora\u00e7\u00e3o do PDI devem ser reais e compat\u00edveis com o prazo definido para a finaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Alguns gestores podem pensar que ao trazer a\u00e7\u00f5es mais desafiadoras para os colaboradores, ir\u00e1 contribuir para um desenvolvimento mais r\u00e1pido, mas, na verdade, o que acontece \u00e9 totalmente ao contr\u00e1rio e pode gerar des\u00e2nimo logo nas primeiras semanas.<\/p>\n\n\n\n

3. Falta de monitoramento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Complementando o t\u00f3pico sobre avaliar com frequ\u00eancia, o papel do l\u00edder \u00e9 acompanhar como o liderado est\u00e1 se desenvolvendo e como pode contribuir com o seu desenvolvimento. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel identificar a\u00e7\u00f5es que n\u00e3o est\u00e3o caminhando como deveriam, trazendo o suporte necess\u00e1rio para ajustar antes do prazo final.<\/p>\n\n\n\n

4. Falta de envolvimento do colaborador e alinhamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outro erro bastante comum durante a elabora\u00e7\u00e3o do PDI \u00e9 a falta de envolvimento do colaborador desde os primeiros alinhamentos, at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o. Isso acontece tanto pelo desinteresse do pr\u00f3prio, que deve ser instru\u00eddo sobre a import\u00e2ncia, ou da empresa.<\/p>\n\n\n\n

5. Falta de recurso<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Outro ponto que j\u00e1 conversamos por aqui, \u00e9 a necessidade de treinamentos e outras oportunidades de aprendizado para o desenvolvimento do colaborador. Tenha em mente que, para aumentar o desempenho e contribuir com os objetivos, \u00e9 importante trabalhar alguns pontos espec\u00edficos por cursos e palestras.<\/p>\n\n\n\n

Conte com o Join RH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"A<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Sem d\u00favida, um software de gest\u00e3o de pessoas pode ser um grande aliado<\/strong> nesses momentos, principalmente para empresas acima de 50 colaboradores e que n\u00e3o tem tanto tempo para avaliar um por um em m\u00e9todos antigos, como a cria\u00e7\u00e3o de planilhas.<\/p>\n\n\n\n

No Join RH<\/mark><\/a>, voc\u00ea encontra a solu\u00e7\u00e3o que voc\u00ea buscava. Nossa solu\u00e7\u00e3o se adapta facilmente com a metodologia usada em sua empresa, com ferramentas e recursos totalmente personaliz\u00e1veis<\/strong> para transformar a sua gest\u00e3o. N\u00e3o deixe de conferir e solicitar uma demonstra\u00e7\u00e3o gratuita.<\/p>\n\n\n\n

Gostou do conte\u00fado? Continue acessando o nosso blog<\/mark><\/a> para n\u00e3o perder nenhum artigo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Est\u00e1 come\u00e7ando a elaborar um PDI em sua empresa? Se atente aos erros que n\u00e3o deve cometer!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1625,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[117,119,113],"class_list":["post-1428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-feedback-e-pdi","tag-elaborar-pdi","tag-erros-pdi","tag-pdi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1428","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1428"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1428\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2034,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1428\/revisions\/2034"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1625"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1428"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1428"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1428"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}