{"id":2148,"date":"2024-09-24T11:30:28","date_gmt":"2024-09-24T14:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=2148"},"modified":"2026-04-01T14:59:16","modified_gmt":"2026-04-01T17:59:16","slug":"enaex-gestao-de-treinamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/enaex-gestao-de-treinamentos\/","title":{"rendered":"Enaex automatiza o seu processo de Gest\u00e3o de Treinamentos"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>A <em>Enaex <\/em>Brasil, uma l\u00edder local que conta com a for\u00e7a do grupo <em>Enaex<\/em>, buscava <strong>direcionar os seus esfor\u00e7os na gest\u00e3o de treinamentos de maneira mais efetiva e automatizada<\/strong>. Gislaine Santos, analista de RH da <em>Enaex<\/em>, relata as principais dificuldades antes enfrentadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Primeiramente, n\u00e3o havia conex\u00e3o entre os treinamentos e as necessidades de treinamento identificadas na descri\u00e7\u00e3o do cargo. \u201cMonitor\u00e1vamos duas planilhas que n\u00e3o se conversavam, qualquer mudan\u00e7a era realizada manualmente e sujeita a falha humana\u201d, relata Gislaine;<\/li>\n\n\n\n<li>Para analisar os treinamentos dos colaboradores promovidos ou contratados, foi necess\u00e1rio um grande esfor\u00e7o do RH;<\/li>\n\n\n\n<li>Al\u00e9m disso, outra dificuldade relatada era o controle de documenta\u00e7\u00e3o para comprova\u00e7\u00e3o dos treinamentos em auditorias. Antes, <strong>os colaboradores recebiam os certificados e a confirma\u00e7\u00e3o de presen\u00e7a em papel<\/strong> e os armazenavam no prontu\u00e1rio f\u00edsico;<\/li>\n\n\n\n<li>Por fim, com a utiliza\u00e7\u00e3o dessa pasta por v\u00e1rias \u00e1reas da empresa. Contudo, havia um alto risco de perdas ou trocas de informa\u00e7\u00f5es entre os prontu\u00e1rios dos colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-join-rh-ajudou-a-enaex\">Como o Join RH ajudou a <em>Enaex<\/em>? <\/h2>\n\n\n\n<p>O&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.joinrh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">Join RH<\/mark><\/a>&nbsp;foi a ferramenta que a <em>Enaex <\/em>desejou para gerenciar os alertas de vencimento dos treinamentos, <strong>permitir o acompanhamento dos treinamentos pelos gestores<\/strong>, ter visibilidade dos treinamentos por indicadores, \u00f3timo custo\/benef\u00edcio e acompanhamento do percentual de ader\u00eancia aos treinamentos obrigat\u00f3rios.&nbsp;<em>\u201cO Join RH tinha tudo que desej\u00e1vamos\u201d,&nbsp;<\/em>ressalta&nbsp;<strong>Gislaine<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>Sou respons\u00e1vel por garantir que a empresa esteja em conformidade com suas necessidades de desenvolvimento e treinamentos, principalmente os que s\u00e3o obrigat\u00f3rios e possam acarretar preju\u00edzo operacional e\/ou de certifica\u00e7\u00e3o. O sistema da&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedrh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">Linked<\/mark><\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedrh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\"> RH<\/mark><\/a>&nbsp;nos trouxe seguran\u00e7a e confiabilidade dos dados e isso nos permite usar nossos esfor\u00e7os e nosso tempo naquilo que efetivamente demanda an\u00e1lise e acompanhamento de perto. Com a chegada do Join RH pudemos descentralizar o operacional e ganhamos escalabilidade e muito mais velocidade. S\u00f3 nos trouxe ganhos e isso tem sido valioso corporativamente<\/em>\u201d, destaca&nbsp;<strong>Elisa Ayres Scortecci de Paula,&nbsp;<\/strong>coordenadora de DHO da<strong>&nbsp;<em>Enaex<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-resultados-da-enaex-com-o-software-de-gestao-de-pessoas\">Resultados da Enaex com o software de gest\u00e3o de pessoas<\/h2>\n\n\n\n<p>Gislaine destaca os&nbsp;<strong>principais resultados obtidos<\/strong>&nbsp;com a implanta\u00e7\u00e3o do Join RH:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Primeiramente, contou com a automatiza\u00e7\u00e3o do processo de gest\u00e3o de treinamentos, com controle das necessidades de treinamento j\u00e1 mapeadas no cargo e disponibilizadas atrav\u00e9s de relat\u00f3rios para a cria\u00e7\u00e3o do Plano Anual de Treinamento (PAT);<\/li>\n\n\n\n<li>Controle de documenta\u00e7\u00e3o, assim como certificados e lista de presen\u00e7a no sistema, com acesso online e dispon\u00edvel a qualquer momento;<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliza\u00e7\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de rea\u00e7\u00e3o e efic\u00e1cia, que n\u00e3o era utilizada anteriormente pela demanda de esfor\u00e7o manual;<\/li>\n\n\n\n<li>Bem como acompanhamento n\u00edtido dos treinamentos planejados e realizados;<\/li>\n\n\n\n<li>Rastreio por notifica\u00e7\u00e3o do vencimento das reciclagens de treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m citaram o ponto positivo em auditoria pela utiliza\u00e7\u00e3o do Join RH como ferramenta de gest\u00e3o de treinamentos;<\/li>\n\n\n\n<li>Por \u00faltimo, redu\u00e7\u00e3o do tempo de 2 dias em processos de auditoria para 1 hora no atendimento do auditor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>A Linked RH \u00e9 sempre muito presente, pr\u00f3xima do cliente e possui v\u00e1rios canais de atendimento, com destaque para o chat online<\/em>\u201d, finaliza&nbsp;<strong>Gabriel F\u00e1bio da Cruz,&nbsp;<\/strong>assistente de Recursos Humanos d<strong>a Enaex<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sobre-a-linked-rh\">Sobre a Linked RH<\/h2>\n\n\n\n<p>A&nbsp;<a href=\"https:\/\/linkedrh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">Linked RH<\/mark><\/a>&nbsp;\u00e9 uma empresa de&nbsp;<em>software&nbsp;<\/em>e servi\u00e7os totalmente direcionada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, atendendo&nbsp;<strong>empresas dos mais diversos segmentos ao n\u00edvel nacional<\/strong>. Os <strong>mais de 27 anos de experi\u00eancia mostram como a metodologia, conhecimento e informa\u00e7\u00e3o<\/strong> se transformaram em um software de alto n\u00edvel de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. Tudo isso sem perder a simplicidade, interatividade e facilidade de uso. Tamb\u00e9m contamos com um&nbsp;<a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">blog<\/mark><\/a>&nbsp;para compartilhar dicas e inova\u00e7\u00f5es do nosso&nbsp;<em>software<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sobre-a-enaex\">Sobre a Enaex<\/h2>\n\n\n\n<p>A Enaex Brasil \u00e9 um dos l\u00edderes mundiais em produ\u00e7\u00e3o de nitrato de am\u00f4nio e que faz parte de um dos mais importantes conglomerados industriais do mundo, o Grupo SK. Da minera\u00e7\u00e3o \u00e0 constru\u00e7\u00e3o civil, s\u00e3o <strong>mais de 55&nbsp;anos de experi\u00eancia<\/strong> na produ\u00e7\u00e3o de explosivos e na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de fragmenta\u00e7\u00e3o de rocha. <a href=\"https:\/\/www.enaex.com\/br\/pt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0);color:#33a2e2\" class=\"has-inline-color\">Conhe\u00e7a a Enaex<\/mark><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Enaex Brasil, uma l\u00edder local que conta com a for\u00e7a do grupo Enaex, buscava direcionar os seus esfor\u00e7os na gest\u00e3o de treinamentos de maneira mais efetiva e automatizada. Gislaine Santos, analista de RH da Enaex, relata as principais dificuldades antes enfrentadas: Como o Join RH ajudou a Enaex? 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