{"id":2193,"date":"2024-09-25T11:33:53","date_gmt":"2024-09-25T14:33:53","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=2193"},"modified":"2026-04-01T14:58:11","modified_gmt":"2026-04-01T17:58:11","slug":"kanjiko-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/kanjiko-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Kanjiko: uma nova maneira de pensar em Gest\u00e3o de Pessoas"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

A\u00a0Kanjiko do Brasil<\/mark><\/a>\u00a0\u00e9 uma empresa multinacional de origem japonesa, parte do grupo Toyota, com aproximadamente 850 colaboradores. Atua no segmento automotivo, produzindo pe\u00e7as para a composi\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos<\/strong>, dedicada exclusivamente para atendimento da Toyota do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1 na cidade de Salto desde 2008 e em Sorocaba desde 2012, fortalecendo suas bases sociais, buscando n\u00e3o somente produzir pe\u00e7as, mas tamb\u00e9m, impactar positivamente com suas boas pr\u00e1ticas e a\u00e7\u00f5es sociais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

In\u00edcio da parceria<\/h2>\n\n\n\n

Cliente da\u00a0Linked RH<\/mark><\/a>\u00a0desde 2021, contratou os m\u00f3dulos de cargos e sal\u00e1rios, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, treinamento e desenvolvimento e workflow<\/strong>. O principal objetivo da empresa era alavancar os processos de RH, abandonar os trabalhos manuais, ganhar agilidade e suprir o gestor com informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Um grande desafio era a morosidade dos processos. M\u00e1rcia Frias, Gerente de RH, cita o exemplo da aprova\u00e7\u00e3o de uma vaga que levava uma semana para o fluxo completo<\/strong>. Dessa forma, com o aux\u00edlio do sistema, em dois dias o RH j\u00e1 est\u00e1 em recrutamento.<\/p>\n\n\n\n

Para o p\u00fablico operacional, a Kanjiko reduziu o lead time de contrata\u00e7\u00e3o de 30 dias para 20 dias, um ganho significativo. M\u00e1rcia ressalta que, al\u00e9m do processo de recrutamento, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m era prejudicada, levando 60 dias para ser executada<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, perdia-se o timing dos feedbacks<\/em>, planos de a\u00e7\u00f5es e desenvolvimento dos gaps<\/em>. M\u00e1rcia aponta que ficou invi\u00e1vel manter o formato manual, pois encontrava dificuldades para buscar um hist\u00f3rico, acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da performance <\/em>e gerenciar as a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n

Monitorar o vencimento dos treinamentos era outra atividade complexa para a Kanjiko, pois a gest\u00e3o manual impactava nos resultados de auditorias. Dessa forma, surgiu a necessidade de contratar uma solu\u00e7\u00e3o que pudesse acompanhar a transforma\u00e7\u00e3o que o RH desejava<\/strong>. Assim, nasceu uma parceria de confian\u00e7a entre a Kanjiko e a\u00a0Linked RH.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA escolha do\u00a0Join RH\u00a0foi pela disponibilidade e variedade dos m\u00f3dulos, o visual apresentado e a facilidade de uso. Al\u00e9m do sistema ser totalmente integrado: a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho interliga com a gest\u00e3o de treinamentos, remunera\u00e7\u00e3o tem conex\u00e3o para abertura de requisi\u00e7\u00f5es, uma solu\u00e7\u00e3o completa.\u201d, destaca M\u00e1rcia.<\/p>\n\n\n\n

Tornar o RH mais estrat\u00e9gico e digital foi, sem d\u00favida, uma quebra de paradigmas para a Kanjiko, mas fundamental para trazer transpar\u00eancia \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Al\u00e9m disso, com o Join RH, os gestores agora t\u00eam indicadores em tempo real<\/strong>, o que permite uma gest\u00e3o \u00e0 vista que democratiza as informa\u00e7\u00f5es e agiliza a tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Resultados com o Join RH<\/h2>\n\n\n\n

Com a solu\u00e7\u00e3o, os gestores ajustam rotas com maior dinamismo, verificam a ader\u00eancia de suas equipes aos treinamentos obrigat\u00f3rios e realizam avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Al\u00e9m disso, mensuram a satisfa\u00e7\u00e3o e efic\u00e1cia dos treinamentos e acompanham o PDI de seus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1rcia afirma que a Kanjiko criou uma pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o muito mais din\u00e2mica, que permite avaliar melhor quem \u00e9 eleg\u00edvel a m\u00e9ritos e promo\u00e7\u00f5es. Isso tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel pela viabilidade de identificar colaboradores com alto e baixo desempenho<\/strong>, ao cruzar essas informa\u00e7\u00f5es com a remunera\u00e7\u00e3o do plano de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Com a valida\u00e7\u00e3o das necessidades de treinamento dentro do sistema, M\u00e1rcia informa que gerou mais seguran\u00e7a para as auditorias ISO 9001 e 14001<\/strong>. Contudo, outro ponto mencionado \u00e9 ter a vis\u00e3o completa dos treinamentos que o colaborador j\u00e1 realizou em sua jornada atrav\u00e9s do seu curr\u00edculo. \u201c\u00c9 gratificante ver o que a empresa j\u00e1 investiu no desenvolvimento do seu principal ativo, o colaborador\u201d, ressalta M\u00e1rcia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom a equipe da\u00a0Linked RH, sou super bem atendida, est\u00e3o sempre prontos e dispon\u00edveis. J\u00e1 vislumbro os nossos pr\u00f3ximos passos, incluindo metas no processo de avalia\u00e7\u00e3o, 9 box e contando com o apoio do\u00a0Join\u00a0RH\u00a0para permitir que o gestor seja o coach de suas equipes\u201d, finaliza M\u00e1rcia.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Linked RH<\/h2>\n\n\n\n

A Linked RH<\/mark><\/a> \u00e9 uma empresa de software <\/em>e servi\u00e7os totalmente direcionada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, atendendo empresas dos mais diversos segmentos ao n\u00edvel nacional<\/strong>. Os mais de 27 anos de experi\u00eancia mostram como a metodologia, conhecimento e informa\u00e7\u00e3o<\/strong> se transformaram em um software de alto n\u00edvel de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. Tudo isso sem perder a simplicidade, interatividade e facilidade de uso. Tamb\u00e9m contamos com um <\/mark>blog<\/mark><\/a> para compartilhar dicas e inova\u00e7\u00f5es do nosso software<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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