{"id":2200,"date":"2024-09-25T14:00:16","date_gmt":"2024-09-25T17:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=2200"},"modified":"2026-04-01T14:57:45","modified_gmt":"2026-04-01T17:57:45","slug":"supera-farma-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/supera-farma-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Supera Farma revela como otimizou suas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho com o Join RH"},"content":{"rendered":"
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<\/strong>A Supera Farma<\/mark><\/a>, uma joint venture<\/em> criada pelos laborat\u00f3rios nacionais Crist\u00e1lia e Eurofarma, chegou ao mercado em 2011 se destacando pela sinergia entre a capacidade de inova\u00e7\u00e3o e presen\u00e7a no consult\u00f3rio m\u00e9dico<\/strong>. Al\u00e9m disso, \u00e9 uma empresa in\u00e9dita no mercado nacional com foco na promo\u00e7\u00e3o e comercializa\u00e7\u00e3o de medicamentos estabelecidos, refer\u00eancias e inovadores.<\/p>\n\n\n\n

Esta joint venture<\/em> representa a uni\u00e3o inteligente entre a capacidade criativa da Crist\u00e1lia e a efici\u00eancia comercial da Eurofarma<\/strong>. Supera Farma, conectados pela sa\u00fade!<\/p>\n\n\n\n

A empresa pretende se manter entre as 10 maiores do mercado farmac\u00eautico nacional, por meio da propaganda de mais de 80 marcas de medicamentos e de seus mais de 900 colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O core <\/em>da empresa Supera \u00e9 sua for\u00e7a de vendas, que conta atualmente com mais de 900 profissionais, incluindo mais de 700 talentos somente na For\u00e7a de Vendas. Dessa forma, a empresa considera o desenvolvimento de seus colaboradores como uma prioridade<\/strong> e, assim, buscou uma solu\u00e7\u00e3o para acompanhar efetivamente seu processo de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Um desafio enfrentado era a falta de conex\u00e3o entre as avalia\u00e7\u00f5es de performance <\/em>da \u00e1rea de vendas e as pr\u00e1ticas desenvolvidas pela gest\u00e3o de RH. Al\u00e9m disso, todo o trabalho era feito em Excel<\/strong>, o que limitava os recursos dispon\u00edveis. Dessa forma, o RH desenvolvia avalia\u00e7\u00f5es para as demais \u00e1reas da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>, mas com possibilidades restritas de an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n

Nas palavras da coordenadora de RH, Janaina de Souza, outro desafio enfrentado pela Supera no processo de avalia\u00e7\u00e3o de performance <\/em>era a falta de informa\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e indicadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA Linked RH nos oferece flexibilidade, com possibilidades de cria\u00e7\u00e3o dos processos conforme desejamos. Temos trocas constantes, h\u00e1 uma aten\u00e7\u00e3o para com o cliente e estamos constantemente recebendo novidades e provoca\u00e7\u00f5es para a melhora de processos e fluxos\u201d, destaca Janaina.<\/p>\n\n\n\n

Resultados da Supera Farma com o Join RH<\/h2>\n\n\n\n

<\/text><\/path>Com a chegada do Join RH, a equipe automatizou e estruturou as avalia\u00e7\u00f5es da seguinte forma:<\/p>\n\n\n\n