{"id":2203,"date":"2024-09-25T14:27:10","date_gmt":"2024-09-25T17:27:10","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=2203"},"modified":"2026-04-01T14:57:31","modified_gmt":"2026-04-01T17:57:31","slug":"krah-group-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/krah-group-brasil\/","title":{"rendered":"Case de sucesso Krah Group Brasil"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

A hist\u00f3ria da Krah Group<\/mark><\/a> no Brasil come\u00e7ou em 1974, com a funda\u00e7\u00e3o da ICE \u2013 Ind\u00fastria de Componentes Eletr\u00f4nicos Ltda. Resultado do trabalho de um grupo de empreendedores alem\u00e3es ligados \u00e0 RWI, sigla para Rheinisch Westf\u00e4lische Isolatorenwerke<\/em>. Surgia ent\u00e3o a ICE, uma empresa brasileira, com capital e tecnologia trazido por alem\u00e3es, que escolheram a cidade de Timb\u00f3 em Santa Catarina, para sediar o empreendimento.<\/p>\n\n\n\n

<\/text><\/path>Quando a \u00e1rea de Recursos Humanos do Krah Group Brasil buscou nossa expertise<\/em>, queria revolucionar a gest\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es e aumentar a seguran\u00e7a dos dados<\/strong>. Sua vis\u00e3o inclu\u00eda eliminar os antigos controles baseados em e-mails, buscando uma solu\u00e7\u00e3o eficiente e moderna. <\/p>\n\n\n\n

Nesse cen\u00e1rio desafiador, apresentamos o Join RH, um sistema de gest\u00e3o de pessoas que eleva os padr\u00f5es da empresa a um novo n\u00edvel de efici\u00eancia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Como surgiu a necessidade de contar com um software<\/em>? <\/h2>\n\n\n\n

A \u00e1rea de Recursos Humanos precisava ganhar tempo, pois o uso de formul\u00e1rios impressos para avalia\u00e7\u00f5es e processos como demiss\u00e3o e admiss\u00e3o gerava complexidade e atrasos<\/strong>. Al\u00e9m disso, a exig\u00eancia constante de lembretes para obter as respostas dos gestores tornava a situa\u00e7\u00e3o ainda mais desconfort\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O gestor enfrentava um desafio significativo, pois n\u00e3o dispunha de acesso para consultar dados cruciais sobre a sua equipe. A aus\u00eancia dessa ferramenta de consulta o privava da capacidade de verificar detalhes essenciais<\/strong>, como identificar colaboradores com remunera\u00e7\u00e3o inflacionada ou deflacionada.<\/p>\n\n\n\n

A gest\u00e3o de treinamento era bastante manual, com um sistema anterior que servia principalmente para registro, carecendo da capacidade de identificar necessidades de treinamento de forma eficaz. O sistema n\u00e3o inclu\u00eda o envio autom\u00e1tico de e-mails ao gestor informando sobre treinamentos pendentes. Agora, essa responsabilidade tamb\u00e9m foi atribu\u00edda ao gestor, tornando o processo mais proativo e integrado \u00e0s demandas individuais de desenvolvimento da equipe.<\/p>\n\n\n\n

As descri\u00e7\u00f5es de cargo em Excel exigiam muito esfor\u00e7o e se tornavam desafiadoras devido o excesso de informa\u00e7\u00f5es<\/strong>, com hist\u00f3ricos frequentemente se perdendo.<\/p>\n\n\n\n

A abordagem na gest\u00e3o de indicadores era mais simplificada, utilizando m\u00e9tricas consideradas b\u00e1sicas. No entanto, ao migrar para o Join RH, notou-se uma significativa expans\u00e3o na variedade e quantidade de indicadores dispon\u00edveis<\/strong>. Isso proporcionou uma vis\u00e3o mais abrangente, permitindo uma an\u00e1lise mais refinada e estrat\u00e9gica para o aprimoramento cont\u00ednuo dos processos.<\/p>\n\n\n\n

Durante a auditoria, a solu\u00e7\u00e3o do Join RH recebeu elogios do auditor, e se destacou especialmente no contexto da Certifica\u00e7\u00e3o IATF<\/strong>, uma rigorosa especifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para sistemas de gerenciamento de qualidade no setor automotivo.<\/p>\n\n\n\n

Resultado da Krah Group Brasil com o Join RH<\/h2>\n\n\n\n

A implementa\u00e7\u00e3o da ferramenta resultou em um not\u00e1vel incremento na quantidade de feedbacks registrados, desencadeando um est\u00edmulo positivo entre os gestores. Este cen\u00e1rio reflete uma maior participa\u00e7\u00e3o e engajamento <\/strong>na troca de informa\u00e7\u00f5es e insights<\/em>, contribuindo para um ambiente mais colaborativo e eficaz no desenvolvimento cont\u00ednuo da equipe.<\/p>\n\n\n\n

\u201cRecebemos indica\u00e7\u00f5es de outras empresas na regi\u00e3o, e as recomenda\u00e7\u00f5es foram extremamente positivas. A not\u00e1vel diversidade dos gr\u00e1ficos oferecidos, aliada ao atraente custo-benef\u00edcio, foram pontos que influenciaram a nossa decis\u00e3o\u201d, destaca \u00c2ngela Mayer, coordenadora de RH. <\/p>\n\n\n\n

\u201cA equipe \u00e9 incrivelmente sol\u00edcita, sempre em busca proativa de solu\u00e7\u00f5es, e consistentemente supera as minhas expectativas, proporcionando algo al\u00e9m do que eu esperava\u201d, destaca J\u00e9ssica Colaco, analista de recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA qualidade do atendimento que recebemos \u00e9 excepcional em todos os aspectos, desde o contato inicial com a equipe comercial at\u00e9 cada ponto de intera\u00e7\u00e3o subsequente. A agilidade demonstrada pela equipe \u00e9 percept\u00edvel, tornando nossa experi\u00eancia ainda mais positiva\u201d, finaliza \u00c2ngela.<\/p>\n\n\n\n

Sobre a Linked RH<\/h2>\n\n\n\n

A Linked RH<\/mark><\/a> \u00e9 uma empresa de software <\/em>e servi\u00e7os totalmente direcionada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, atendendo empresas dos mais diversos segmentos ao n\u00edvel nacional<\/strong>. Os mais de 27 anos de experi\u00eancia mostram como a metodologia, conhecimento e informa\u00e7\u00e3o<\/strong> se transformaram em um software de alto n\u00edvel de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o. Tudo isso sem perder a simplicidade, interatividade e facilidade de uso. Tamb\u00e9m contamos com um <\/mark>blog<\/mark><\/a> para compartilhar dicas e inova\u00e7\u00f5es do nosso software<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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