{"id":2879,"date":"2025-11-11T10:18:01","date_gmt":"2025-11-11T13:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=2879"},"modified":"2026-04-10T14:34:16","modified_gmt":"2026-04-10T17:34:16","slug":"descricao-de-cargos-guia-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/descricao-de-cargos-guia-completo\/","title":{"rendered":"Descri\u00e7\u00e3o de cargos: o que \u00e9 e como fazer? [Guia completo + e-book gratuito]"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Ter clareza sobre o papel de cada colaborador dentro da empresa \u00e9 essencial para a efici\u00eancia e a transpar\u00eancia na gest\u00e3o de pessoas. A <strong>descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong> \u00e9 o instrumento que torna isso poss\u00edvel, ela define as responsabilidades, os requisitos e as compet\u00eancias esperadas em cada fun\u00e7\u00e3o, servindo como base para decis\u00f5es estrat\u00e9gicas do RH.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que um documento, a descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 um <strong>processo cont\u00ednuo de alinhamento<\/strong> entre cultura organizacional, metas de neg\u00f3cio e desenvolvimento humano. Quando bem estruturada, ela ajuda a atrair os profissionais certos, reduzir ru\u00eddos nas equipes e fortalecer a equidade nas pol\u00edticas internas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste guia completo, voc\u00ea vai aprender:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O que \u00e9 uma descri\u00e7\u00e3o de cargo?<\/li>\n\n\n\n<li>Por que a descri\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9 importante para o RH?<\/li>\n\n\n\n<li>Como fazer uma descri\u00e7\u00e3o de cargos: passo a passo<\/li>\n\n\n\n<li>Estrutura de uma descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/li>\n\n\n\n<li>Exemplo pr\u00e1tico de descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e9todos para elaborar uma descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/li>\n\n\n\n<li>Boas pr\u00e1ticas e erros comuns ao descrever cargos<\/li>\n\n\n\n<li>Como manter as descri\u00e7\u00f5es de cargos atualizadas<\/li>\n\n\n\n<li>Tend\u00eancias modernas em descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/li>\n\n\n\n<li>FAQ \u2013 Perguntas frequentes sobre descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>E mais, voc\u00ea pode baixar gratuitamente o e-book <strong>\u201cO Guia Definitivo: Descri\u00e7\u00e3o de Cargo\u201d<\/strong>, com modelos e exemplos pr\u00e1ticos para aplicar na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/descricao-de-cargos\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"280\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-1024x280.png\" alt=\"Banner com fundo azul claro e detalhe branco no canto ao lado de um laptop, com o texto em destaque &quot;O guia definitivo sobre descri\u00e7\u00e3o de cargos&quot; escrito na cor azul e bot\u00e3o na cor verde com o texto &quot;Quero o material&quot;.\" class=\"wp-image-2077\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-1024x280.png 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-300x82.png 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-150x41.png 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-768x210.png 768w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-c5b79d8106e1493986a2ebbc32c83ff5\" id=\"h-o-que-e-uma-descricao-de-cargo\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>O que \u00e9 a descri\u00e7\u00e3o de cargo?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 um documento que re\u00fane todas as informa\u00e7\u00f5es sobre um cargo dentro da empresa, incluindo atividades, responsabilidades, compet\u00eancias, requisitos t\u00e9cnicos e relacionamentos hier\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela representa <strong>a base da estrutura organizacional<\/strong>, permitindo clareza sobre o que cada pessoa faz e como sua fun\u00e7\u00e3o contribui para os resultados do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">\ud83d\udca1 <strong>Defini\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u201c<em>A descri\u00e7\u00e3o de cargos responde a cinco perguntas essenciais: <\/em><strong><em>o que faz, como faz, quando faz, onde faz e por que faz.<\/em><\/strong>\u201d \u2014 Idalberto Chiavenato<\/p>\n\n\n\n<p>Ter descri\u00e7\u00f5es bem estruturadas significa dar clareza \u00e0s fun\u00e7\u00f5es, reduzir conflitos e garantir que todos os colaboradores saibam exatamente o papel que desempenham no sucesso do neg\u00f3cio.<br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-85cd2e3e2b010cde89d1880f9d40c36d\" id=\"h-por-que-as-descricoes-de-cargos-sao-importantes\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>Por que a descri\u00e7\u00e3o de cargo \u00e9 importante para o RH?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1709\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/construindo-uma-equipe-forte-blocos-de-madeira-com-icone-de-pessoas-sobre-fundo-azul-recursos-humanos-e-conceito-de-gestao-1-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2881\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/construindo-uma-equipe-forte-blocos-de-madeira-com-icone-de-pessoas-sobre-fundo-azul-recursos-humanos-e-conceito-de-gestao-1-scaled.jpg 2560w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/construindo-uma-equipe-forte-blocos-de-madeira-com-icone-de-pessoas-sobre-fundo-azul-recursos-humanos-e-conceito-de-gestao-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/construindo-uma-equipe-forte-blocos-de-madeira-com-icone-de-pessoas-sobre-fundo-azul-recursos-humanos-e-conceito-de-gestao-1-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/construindo-uma-equipe-forte-blocos-de-madeira-com-icone-de-pessoas-sobre-fundo-azul-recursos-humanos-e-conceito-de-gestao-1-150x100.jpg 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/construindo-uma-equipe-forte-blocos-de-madeira-com-icone-de-pessoas-sobre-fundo-azul-recursos-humanos-e-conceito-de-gestao-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/construindo-uma-equipe-forte-blocos-de-madeira-com-icone-de-pessoas-sobre-fundo-azul-recursos-humanos-e-conceito-de-gestao-1-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/construindo-uma-equipe-forte-blocos-de-madeira-com-icone-de-pessoas-sobre-fundo-azul-recursos-humanos-e-conceito-de-gestao-1-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Uma descri\u00e7\u00e3o de cargos bem estruturada \u00e9 essencial para a <strong>gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/strong>. Ela apoia decis\u00f5es, melhora processos e fortalece a cultura organizacional.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Entre os principais benef\u00edcios, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apoia o <strong>recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, tornando o processo mais assertivo;<\/li>\n\n\n\n<li>Serve de base para o plano de <strong>cargos e sal\u00e1rios,<\/strong> com crit\u00e9rios objetivos de progress\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita a <strong><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho\/\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/strong> e compet\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li>Reduz retrabalhos e sobreposi\u00e7\u00f5es de tarefas;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumenta a <strong>transpar\u00eancia interna e o engajamento<\/strong>; e,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-30e1df37425bb050641fe805366392f2\">Garante <strong>conformidade com auditorias e normas de qualidade<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.iso.org\/standards.html\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.iso.org\/standards.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ISO<\/a>, IATF, ANVISA, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 utilizada em diversos subsistemas de RH, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auditoria<\/strong> \u2013 garantindo conformidade entre fun\u00e7\u00f5es e pr\u00e1ticas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 orientando o perfil ideal do candidato;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e desempenho<\/strong> \u2013 base para mensurar resultados;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios<\/strong> \u2013 fundamentando pol\u00edticas salariais justas;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinamento e desenvolvimento<\/strong> \u2013 indicando lacunas de capacita\u00e7\u00e3o; e,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>PPP (Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio)<\/strong> \u2013 apoiando exig\u00eancias legais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-0aec63244f84464f3f451e536a2a6125\">\ud83c\udfaf <em>Com a <\/em><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/lp\/solucoes\/cargos-e-salarios\/\"><em>solu\u00e7\u00e3o de Cargos e Sal\u00e1rios<\/em><\/a><em> do Join RH, \u00e9 poss\u00edvel centralizar todas essas etapas em um \u00fanico sistema, com hist\u00f3rico e indicadores atualizados.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-dd8bdd394d115399db48934533e4ecbf\" id=\"h-desafios-na-elaboracao-de-descricoes-de-cargos\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>Como fazer uma descri\u00e7\u00e3o de cargos: passo a passo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1b7835c999209794b2ca007bff8da223\">Criar <a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/metodos-para-descricao-de-cargos\/\">descri\u00e7\u00f5es de cargos<\/a> eficientes exige m\u00e9todo. A seguir, veja o passo a passo ideal incorporando as principais t\u00e9cnicas utilizadas em RH.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-1-falta-de-padronizacao\">1. <strong>Levantamento de informa\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Re\u00fana dados por meio de entrevistas, question\u00e1rios e observa\u00e7\u00f5es diretas. Converse com quem exerce o cargo, seus l\u00edderes e o RH.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-2-manutencao-e-atualizacao\">2. <strong>Estrutura\u00e7\u00e3o do documento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O formato mais comum inclui: T\u00edtulo do cargo, miss\u00e3o, atividades, forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia exigida, compet\u00eancias necess\u00e1rias e relacionamentos hier\u00e1rquicos. Esses campos formam a base para a descri\u00e7\u00e3o e permitem padronizar documentos em toda a empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-3-limitacao-de-recursos\">3. <strong>Valida\u00e7\u00e3o com lideran\u00e7a e RH<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Garanta que o documento reflita a realidade das fun\u00e7\u00f5es e tenha aprova\u00e7\u00e3o dos gestores respons\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-4-conflitos-de-percepcao\">4. <strong>Divulga\u00e7\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Publique no sistema interno e certifique-se de que colaboradores e l\u00edderes tenham acesso f\u00e1cil. Recomenda-se revisar as descri\u00e7\u00f5es pelo menos uma vez por ano.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">\ud83d\udccb <strong>Checklist r\u00e1pido:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Defina o objetivo do cargo.<\/li>\n\n\n\n<li>Levante as informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Estruture o documento.<\/li>\n\n\n\n<li>Valide com gestores.<\/li>\n\n\n\n<li>Atualize periodicamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9966e06d7059f745bc7c448c3810fa9d\" id=\"h-metodos-para-descricao-de-cargos\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>Estrutura de uma descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"589\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/clipboard-e-lapis-clipboard-gestao-de-tarefas-todo-lista-de-verificacao-lista-de-verificacoes-de-produtividade-1-1024x589.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2882\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/clipboard-e-lapis-clipboard-gestao-de-tarefas-todo-lista-de-verificacao-lista-de-verificacoes-de-produtividade-1-1024x589.jpg 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/clipboard-e-lapis-clipboard-gestao-de-tarefas-todo-lista-de-verificacao-lista-de-verificacoes-de-produtividade-1-300x173.jpg 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/clipboard-e-lapis-clipboard-gestao-de-tarefas-todo-lista-de-verificacao-lista-de-verificacoes-de-produtividade-1-150x86.jpg 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/clipboard-e-lapis-clipboard-gestao-de-tarefas-todo-lista-de-verificacao-lista-de-verificacoes-de-produtividade-1-768x442.jpg 768w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/clipboard-e-lapis-clipboard-gestao-de-tarefas-todo-lista-de-verificacao-lista-de-verificacoes-de-produtividade-1-1536x883.jpg 1536w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/clipboard-e-lapis-clipboard-gestao-de-tarefas-todo-lista-de-verificacao-lista-de-verificacoes-de-produtividade-1-2048x1178.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma descri\u00e7\u00e3o de cargo deve conter informa\u00e7\u00f5es que sejam \u00fateis para o RH, l\u00edderes e colaboradores. Veja os principais campos que n\u00e3o podem faltar:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-observacao-local-para-descricao-de-cargos\">1. <strong>Identifica\u00e7\u00e3o do cargo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>a. T\u00edtulo oficial;<br>b. \u00c1rea ou departamento;<br>c. C\u00f3digo e CBO (Classifica\u00e7\u00e3o Brasileira de Ocupa\u00e7\u00f5es);<br>d. Jornada e tipo de v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-quando-usar\">2. Miss\u00e3o do cargo<\/h3>\n\n\n\n<p>Um resumo claro sobre o prop\u00f3sito da fun\u00e7\u00e3o e sua contribui\u00e7\u00e3o para os objetivos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-desvantagens\">3. <strong>Atividades e responsabilidades principais<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Liste as principais tarefas de forma objetiva, usando verbos de a\u00e7\u00e3o como <em>executar, planejar, coordenar, analisar, supervisionar<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-questionario-para-descricao-de-cargos\">4. <strong>Forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia exigida<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Inclua n\u00edvel de escolaridade, cursos, certifica\u00e7\u00f5es e tempo m\u00ednimo de experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-quando-usar-0\">5. <strong>Compet\u00eancias (CHA \u2013 Conhecimentos, Habilidades e Atitudes)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O CHA \u00e9 a base do comportamento esperado para o cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>a. Conhecimentos: saber o que fazer;<br>b. Habilidades: saber como fazer;<br>c. Atitudes: querer fazer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-desvantagens-0\"><strong>6. Rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Especifique o n\u00edvel de subordina\u00e7\u00e3o e quem o cargo supervisiona (se aplic\u00e1vel).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">7. <strong>Indicadores de desempenho (KPIs)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Defina m\u00e9tricas claras para mensurar resultados: qualidade, produtividade, prazos, satisfa\u00e7\u00e3o do cliente, entre outros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">8. <strong>Hist\u00f3rico de revis\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Registre datas e respons\u00e1veis por cada atualiza\u00e7\u00e3o do documento.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa padroniza\u00e7\u00e3o facilita a gest\u00e3o, melhora a comunica\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas e reduz inconsist\u00eancias na estrutura organizacional.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">\ud83d\udcd8 <strong>Quer se aprofundar?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/descricao-de-cargos\/\">Baixe gratuitamente o e-book <em>\u201cO guia definitivo: Descri\u00e7\u00e3o de Cargo\u201d<\/em><\/a> e veja exemplos pr\u00e1ticos, estrutura completa e orienta\u00e7\u00f5es detalhadas para aplicar na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-b9ba38b73665a108cf70134faf66c371\" id=\"h-entrevista-para-descricao-de-cargo\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>Exemplo pr\u00e1tico de descri\u00e7\u00e3o de cargo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Para visualizar como aplicar essa estrutura na pr\u00e1tica, veja um exemplo de descri\u00e7\u00e3o de cargo completo abaixo. Ele pode ser adaptado para qualquer fun\u00e7\u00e3o, mantendo a mesma estrutura de miss\u00e3o, responsabilidades e compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-vantagens-1\"><strong>Cargo: Analista de Recursos Humanos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>\u00c1rea:<\/strong> Departamento Pessoal e Desenvolvimento Organizacional<br><strong>CBO:<\/strong> 2524-05<br><strong>Jornada:<\/strong> 44h semanais<br><strong>V\u00ednculo:<\/strong> CLT<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1\u00aa-etapa-levantamento-das-informacoes-gerais-e-agendamento-da-entrevista-para-a-descricao-de-cargo\"><strong>Miss\u00e3o do cargo:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Executar e apoiar os processos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, treinamento, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e clima organizacional, assegurando que as pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas estejam alinhadas \u00e0 estrat\u00e9gia da empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conhecimentos:<\/strong> t\u00e9cnicas de recrutamento, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, gest\u00e3o por compet\u00eancias;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Habilidades:<\/strong> comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, organiza\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise cr\u00edtica;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atitudes:<\/strong> empatia, senso de equipe, proatividade e confidencialidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conduzir processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de ponta a ponta;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoiar gestores na defini\u00e7\u00e3o de perfis e compet\u00eancias dos cargos;<\/li>\n\n\n\n<li>Controlar indicadores de RH (turnover, absente\u00edsmo, engajamento);<\/li>\n\n\n\n<li>Planejar e aplicar treinamentos corporativos;<\/li>\n\n\n\n<li>Apoiar a revis\u00e3o e atualiza\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas internas de RH;<\/li>\n\n\n\n<li>Participar da elabora\u00e7\u00e3o de descri\u00e7\u00f5es de cargos e planos de carreira;<\/li>\n\n\n\n<li>Colaborar em a\u00e7\u00f5es de endomarketing e clima organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2\u00aa-etapa-esclarecer-o-objetivo-da-entrevista-para-a-descricao-de-cargo\"><strong>Responsabilidades principais:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3\u00aa-etapa-analise-das-atividades-na-descricao-de-cargo\"><strong>Forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ensino superior completo em Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o ou \u00e1reas correlatas;<\/li>\n\n\n\n<li>Desej\u00e1vel experi\u00eancia m\u00ednima de 2 anos em atividades de RH generalista;<\/li>\n\n\n\n<li>Pacote Office intermedi\u00e1rio e conhecimento em sistemas de gest\u00e3o de pessoas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4\u00aa-etapa-encerramento-da-entrevista-e-elaboracao-da-descricao-de-cargo\"><strong>Compet\u00eancias (CHA):<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indicadores de desempenho:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tempo m\u00e9dio de fechamento de vagas;<\/li>\n\n\n\n<li>Satisfa\u00e7\u00e3o dos gestores com os processos de RH;<\/li>\n\n\n\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de turnover e absente\u00edsmo;<\/li>\n\n\n\n<li>Participa\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o m\u00e9dia em treinamentos internos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rela\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reporta-se ao Coordenador ou Gerente de RH;<\/li>\n\n\n\n<li>Interage com todos os setores e fornecedores externos de servi\u00e7os de RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hist\u00f3rico de revis\u00e3o:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Data da \u00faltima atualiza\u00e7\u00e3o: 10\/2025<\/li>\n\n\n\n<li>Respons\u00e1vel: Equipe de RH<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d48b5164e9661c254b39c082a1715238\" id=\"h-como-o-join-rh-pode-ajuda-lo-com-este-processo\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>M\u00e9todos para elaborar uma descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Veja abaixo tr\u00eas m\u00e9todos principais que podem ser aplicados conforme o tipo de cargo e porte da empresa:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>1. Observa\u00e7\u00e3o direta<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 o m\u00e9todo mais pr\u00e1tico para cargos operacionais. O observador acompanha as atividades do colaborador, identificando suas tarefas e responsabilidades no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagem:<\/strong> fornece dados reais e detalhados.<br><strong>Desvantagem:<\/strong> pode ser demorado e depende da percep\u00e7\u00e3o do observador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>2. Question\u00e1rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>O RH envia formul\u00e1rios padronizados aos colaboradores para descreverem suas atividades. \u00c9 r\u00e1pido e econ\u00f4mico, mas exige orienta\u00e7\u00e3o clara para evitar respostas incompletas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagem:<\/strong> coleta ampla de informa\u00e7\u00f5es com baixo custo.<br><strong>Desvantagem: <\/strong>depende da precis\u00e3o das respostas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>3. Entrevista<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00e9todo mais completo e indicado para cargos estrat\u00e9gicos. O entrevistador conduz perguntas abertas sobre as atividades, desafios, resultados e intera\u00e7\u00f5es do cargo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vantagem:<\/strong> permite detalhamento e valida\u00e7\u00e3o imediata.<br><strong>Desvantagem:<\/strong> exige tempo e prepara\u00e7\u00e3o do entrevistador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udca1 <em>Dica:<\/em><\/strong><em> combine m\u00e9todos para aumentar a precis\u00e3o, por exemplo, question\u00e1rio seguido de entrevista. No e-book gratuito sobre o tema, voc\u00ea encontra uma explica\u00e7\u00e3o detalhada de cada metodologia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/descricao-de-cargos\/\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"280\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-1024x280.png\" alt=\"Banner com fundo azul claro e detalhe branco no canto ao lado de um laptop, com o texto em destaque &quot;O guia definitivo sobre descri\u00e7\u00e3o de cargos&quot; escrito na cor azul e bot\u00e3o na cor verde com o texto &quot;Quero o material&quot;.\" class=\"wp-image-2077\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-1024x280.png 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-300x82.png 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-150x41.png 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner-768x210.png 768w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/o_guia_definitivo_sobre_descricao_de_cargos_banner.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f7751b4ccb43a9bc8c9d0ce5439c8b75\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>Boas pr\u00e1ticas e erros comuns ao descrever cargos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Boas pr\u00e1ticas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Use linguagem simples e objetiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Comece sempre com verbos de a\u00e7\u00e3o: <em>coordenar, elaborar, monitorar, executar, analisar<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>Descreva o cargo, n\u00e3o a pessoa.<\/li>\n\n\n\n<li>Priorize atividades essenciais e resultados esperados.<\/li>\n\n\n\n<li>Atualize periodicamente e mantenha registro de vers\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Erros a evitar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Copiar descri\u00e7\u00f5es gen\u00e9ricas de outras empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>Exagerar em detalhes irrelevantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Misturar responsabilidades de cargos diferentes.<\/li>\n\n\n\n<li>Escrever de forma vaga ou subjetiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Esquecer de validar com os l\u00edderes.<\/li>\n\n\n\n<li>Usar linguagem vaga ou t\u00e9cnica demais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f <em>Uma descri\u00e7\u00e3o imprecisa gera ru\u00eddos entre equipes e pode afetar avalia\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es e at\u00e9 auditorias internas.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9c306399735f568651aa04c8bd47ab3a\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>Como manter as descri\u00e7\u00f5es de cargos atualizadas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>As empresas mudam, e as fun\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 um processo din\u00e2mico que acompanha as mudan\u00e7as organizacionais e n\u00e3o deve ser tratado como est\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, manter as descri\u00e7\u00f5es de cargos atualizadas \u00e9 essencial para refletir a realidade organizacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Boas pr\u00e1ticas de revis\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revise sempre que houver mudan\u00e7as na estrutura, tecnologias ou pol\u00edticas internas;<\/li>\n\n\n\n<li>Registre data e respons\u00e1vel por cada revis\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Centralize os arquivos em um sistema \u00fanico, evitando vers\u00f5es dispersas;<\/li>\n\n\n\n<li>Comunique aos gestores sobre as atualiza\u00e7\u00f5es realizadas; e,<\/li>\n\n\n\n<li>Integre o controle com os processos de cargos e sal\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1<em>Com <\/em><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/\"><em>o Join RH<\/em><\/a><em>, \u00e9 poss\u00edvel gerenciar todas as revis\u00f5es, aprova\u00e7\u00f5es e hist\u00f3ricos de forma centralizada, garantindo conformidade e agilidade.<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/#formulario\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"280\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-1024x280.webp\" alt=\"Fundo azul com uma tela de gr\u00e1ficos ao lado direito. No lado esquerdo est\u00e1 escrito &quot;Sistema de RH, automatize sua gest\u00e3o de pessoas&quot;\" class=\"wp-image-2023\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-768x210.webp 768w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-998a06a23e944b5c1406a74b8fddeb3b\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>Tend\u00eancias modernas em descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>O mercado de trabalho evoluiu e a forma de estruturar cargos tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre as principais tend\u00eancias est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cargos h\u00edbridos e remotos, com foco em entregas, n\u00e3o em presen\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n<li>Fun\u00e7\u00f5es flex\u00edveis e multidisciplinares, t\u00edpicas de equipes \u00e1geis.<\/li>\n\n\n\n<li>Cargos orientados por projetos, em vez de estruturas hier\u00e1rquicas fixas.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00canfase em compet\u00eancias digitais e comportamentais.<\/li>\n\n\n\n<li>Uso de IA e automa\u00e7\u00e3o para analisar e atualizar descri\u00e7\u00f5es com base em dados reais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Essas mudan\u00e7as mostram que a descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 um documento vivo, que deve acompanhar a transforma\u00e7\u00e3o cultural e tecnol\u00f3gica das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 <em>Veja tamb\u00e9m: <\/em><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/feedback-continuo-o-que-e-como-aplicar\/\"><em>Feedback Cont\u00ednuo: o que \u00e9 e qual sua import\u00e2ncia<\/em><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-53dd1c492763727631b53d4443d3f254\" style=\"color:#0b3c99\">Descri\u00e7\u00e3o de cargos e desenvolvimento profissional<\/h2>\n\n\n\n<p>As descri\u00e7\u00f5es de cargos tamb\u00e9m est\u00e3o diretamente ligadas ao<a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/pdi-o-que-e-e-como-fazer\/\"> <strong>plano de desenvolvimento individual (PDI)<\/strong><\/a>. Ao definir claramente as compet\u00eancias e resultados esperados, elas ajudam o colaborador a compreender <strong>o que precisa desenvolver para evoluir<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, permitem identificar lacunas de conhecimento e direcionar <strong><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/treinamento-corporativo\/\">programas de treinamento e desenvolvimento<\/a><\/strong> mais assertivos, reduzindo custos e aumentando o retorno sobre os programas de capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4e9916ac8d2e69aeee7565435b9f3e08\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>FAQ \u2013 Perguntas frequentes sobre descri\u00e7\u00e3o de cargos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>1. Qual a diferen\u00e7a entre cargo e fun\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/summary>\n<p>O cargo \u00e9 a posi\u00e7\u00e3o formal na estrutura da empresa e a fun\u00e7\u00e3o \u00e9 o conjunto de tarefas exercidas dentro dele.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>2. De quanto em quanto tempo revisar a descri\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/summary>\n<p>O ideal \u00e9 revisar anualmente ou sempre que houver mudan\u00e7as significativas nas atividades.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>3. Quem deve aprovar as descri\u00e7\u00f5es de cargos?<\/strong><\/summary>\n<p>Normalmente, o RH \u00e9 respons\u00e1vel pela elabora\u00e7\u00e3o e valida\u00e7\u00e3o final junto \u00e0 lideran\u00e7a.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>4. Preciso incluir sal\u00e1rio na descri\u00e7\u00e3o de cargos?<\/strong><\/summary>\n<p>N\u00e3o. O sal\u00e1rio \u00e9 tratado no plano de cargos e sal\u00e1rios, n\u00e3o na descri\u00e7\u00e3o em si.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>5. Como adaptar para cargos remotos ou h\u00edbridos?<\/strong><\/summary>\n<p>Inclua informa\u00e7\u00f5es sobre o formato de trabalho, ferramentas utilizadas e indicadores de produtividade.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary><strong>6. Existe material gratuito para aprender mais sobre descri\u00e7\u00e3o de cargos?<\/strong><\/summary>\n<p>Sim! Disponibilizamos o e-book gratuito <em>\u201cO guia definitivo: Descri\u00e7\u00e3o de Cargo\u201d<\/em> com orienta\u00e7\u00f5es e exemplos pr\u00e1ticos<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ef86f965add6ea692a22e566f12bdca0\" style=\"color:#0b3c99\"><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A descri\u00e7\u00e3o de cargos \u00e9 mais do que um documento, \u00e9 a base que conecta pessoas, processos e resultados. Mais do que um documento, ela representa clareza, transpar\u00eancia e alinhamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\udcd8 <\/strong>Baixe agora o e-book gratuito \u201cO guia definitivo: Descri\u00e7\u00e3o de Cargo\u201d e aprofunde-se com exemplos e dicas exclusivas para estruturar cargos com efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/descricao-de-cargos\/\" style=\"background:linear-gradient(135deg,rgb(11,60,153) 0%,rgba(11,61,153,0.66) 100%)\">Baixe agora E-book: O guia definitivo: Descri\u00e7\u00e3o de Cargo<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>Quer automatizar esse processo?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Conhe\u00e7a o m\u00f3dulo de <strong>Cargos e Sal\u00e1rios do Join RH<\/strong> e leve mais agilidade, transpar\u00eancia e controle para sua gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"280\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi-1024x280.webp\" alt=\"A imagem mostra uma mulher sorridente em um fundo azul com detalhes em verde. Est\u00e1 escrito \u201cAcompanhe o desenvolvimento dos colaboradores em um software especializado\u201d em branco, com um bot\u00e3o verde de \u201csaiba mais\u201d.\" class=\"wp-image-2022\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi-768x210.webp 768w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-de-pdi.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9 descri\u00e7\u00e3o de cargos, como fazer passo a passo e por que ela \u00e9 essencial para o RH, e mais, tenha acesso ao nosso modelo gratuito e e-book completo!<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2880,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[90,89,70,71,88],"class_list":["post-2879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cargos-e-salarios","tag-cargo-2","tag-descricao-de-cargo-2","tag-descricao-de-cargos","tag-descricoes-de-cargo","tag-metodos-de-descricao-de-cargo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2879"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3050,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2879\/revisions\/3050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}