{"id":3315,"date":"2026-05-22T16:15:49","date_gmt":"2026-05-22T19:15:49","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=3315"},"modified":"2026-05-22T17:02:41","modified_gmt":"2026-05-22T20:02:41","slug":"como-um-sistema-de-gestao-de-pessoas-transformou-o-rh-da-penha","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/como-um-sistema-de-gestao-de-pessoas-transformou-o-rh-da-penha\/","title":{"rendered":"Como um sistema de gest\u00e3o de pessoas transformou o RH da Penha"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

O Grupo Penha \u00e9 um dos maiores produtores de embalagens de papel\u00e3o ondulado do pa\u00eds. Presente em tr\u00eas estados brasileiros \u2014 S\u00e3o Paulo, Paran\u00e1 e Bahia \u2014 conta com 2 mil profissionais, distribu\u00eddos por quatro plantas operacionais e quatro unidades de apoio, especializadas em produzir solu\u00e7\u00f5es de embalagens, agregando os melhores servi\u00e7os existentes no mercado.<\/p>\n\n\n\n

Com o crescimento da empresa e a necessidade de tornar a \u00e1rea de\u00a0Recursos Humanos mais estrat\u00e9gica, buscou-se uma solu\u00e7\u00e3o que fosse aderente aos projetos e necessidades da \u00e1rea. A Penha tinha um sistema complexo em termos de operacionaliza\u00e7\u00e3o, o que dificultava a sua utiliza\u00e7\u00e3o pelo esfor\u00e7o e tempo dispendido pela \u00e1rea de RH. A solu\u00e7\u00e3o n\u00e3o era amig\u00e1vel e tinha uma l\u00f3gica de dif\u00edcil entendimento por parte dos usu\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, n\u00e3o havia uma gest\u00e3o sistematizada do controle de treinamentos obrigat\u00f3rios e em reciclagem. As requisi\u00e7\u00f5es de admiss\u00e3o, demiss\u00e3o e movimenta\u00e7\u00e3o de pessoal eram realizadas em papel, o que gerava falta de controle, perda de informa\u00e7\u00f5es e falta de seguran\u00e7a para assegurar que informa\u00e7\u00f5es sigilosas n\u00e3o seriam expostas indevidamente.<\/p>\n\n\n\n

Outra dificuldade era acompanhar e controlar as atualiza\u00e7\u00f5es de procedimentos obrigat\u00f3rios, de modo a garantir que os colaboradores recebessem as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o uso na opera\u00e7\u00e3o do seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n

As avalia\u00e7\u00f5es de desempenho tamb\u00e9m n\u00e3o eram simples, o que era uma barreira para a aplica\u00e7\u00e3o no p\u00fablico operacional. Por fim, n\u00e3o existia uma integra\u00e7\u00e3o entre a an\u00e1lise atual de remunera\u00e7\u00e3o de um colaborador com um pedido de aumento por parte de um gestor.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO Join RH apresenta telas amig\u00e1veis e a equipe \u00e9 sempre muito prestativa. \u00c9 um sistema simples de usar, o atendimento \u00e9 r\u00e1pido e o f\u00e1cil acesso ao CEO da empresa \u00e9 um grande diferencial\u201d<\/em><\/em><\/p>Lucas Sartorelli<\/strong>\u00a0\u2013 Gerente de Recursos Humanos<\/em><\/em><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Para o Gerente de RH do Grupo Penha, com a integra\u00e7\u00e3o dos processos dentro do Join RH, foi poss\u00edvel padronizar a estrutura de cargos, o que gerou o mapeamento dos treinamentos de uma maneira din\u00e2mica e intuitiva.<\/p>\n\n\n\n

O colaborador que entra na empresa ou \u00e9 promovido para uma \u00e1rea, j\u00e1 \u00e9 inserido no controle de treinamentos de forma autom\u00e1tica. A avalia\u00e7\u00e3o de aprendizagem avalia o colaborador no que tange a atualiza\u00e7\u00e3o dos procedimentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Sobre as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho, as mesmas s\u00e3o realizadas por todos os p\u00fablicos da organiza\u00e7\u00e3o, com destaque para a \u00e1rea de produ\u00e7\u00e3o, que a realiza com tranquilidade e assertividade.<\/p>\n\n\n\n

O Join RH permitiu a Integra\u00e7\u00e3o total a partir da descri\u00e7\u00e3o de cargo, o que permite ao RH uma gest\u00e3o completa de remunera\u00e7\u00e3o, treinamento e avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Para contribuir com as an\u00e1lises, \u00e9 poss\u00edvel realizar o acompanhamento dos colaboradores inflacionados e deflacionados no que se refere \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA did\u00e1tica do Join RH nos encantou\u201d<\/p>Daniela Aparecida Luiz<\/strong> \u2013 Supervisora de Recrutamento, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

\u201cA Linked RH e o Grupo Penha compartilham de valores muito semelhantes, os quais tem como foco principal a valoriza\u00e7\u00e3o do lado humano, especialmente no atendimento ao cliente, buscando cada vez mais a satisfa\u00e7\u00e3o total\u201d, destaca Daniela.<\/p>\n\n\n\n

SOBRE A LINKED RH<\/h2>\n\n\n\n

A\u00a0Linked RH<\/a>\u00a0\u00e9 uma empresa de software e servi\u00e7os totalmente direcionada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas. Atua atendendo empresas dos mais diversos segmentos em n\u00edvel nacional. Os mais de 24 anos de experi\u00eancia especializada em gest\u00e3o de pessoas mostram como metodologia, conhecimento e informa\u00e7\u00e3o foram transformados em um software de alto n\u00edvel de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, sem perder a simplicidade, interatividade e facilidade de uso. Conhe\u00e7a o Join RH em\u00a0www.joinrh.com.br<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Grupo Penha substituiu processos manuais e sistemas complexos pelo software Join RH. A solu\u00e7\u00e3o automatizou o controle de treinamentos, otimizou avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e integrou a gest\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o, tornando o RH muito mais \u00e1gil e estrat\u00e9gico.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3319,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cases"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3315"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3318,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3315\/revisions\/3318"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}