{"id":3857,"date":"2026-09-01T08:30:00","date_gmt":"2026-09-01T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=3857"},"modified":"2026-08-31T15:51:13","modified_gmt":"2026-08-31T18:51:13","slug":"avaliacao-de-periodo-de-experiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/avaliacao-de-periodo-de-experiencia\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia: como estruturar os checkpoints de 45 e 90 dias"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um colaborador \u00e9 desligado no octog\u00e9simo nono dia de contrato, sem registros ou conversa documentada. A <strong>avalia\u00e7\u00e3o de per\u00edodo de experi\u00eancia<\/strong> costuma ser tratada apenas como uma formalidade de RH, resultando em decis\u00f5es tomadas \u00e0s pressas e sem hist\u00f3rico que as sustente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso acontece porque o per\u00edodo de experi\u00eancia costuma ser tratado como formalidade de RH: assinatura de contrato, data lan\u00e7ada no sistema, e pouco mais. O acompanhamento real s\u00f3 aparece quando o prazo aperta e algu\u00e9m precisa decidir sem base. Ao final deste artigo, voc\u00ea ter\u00e1 os crit\u00e9rios espec\u00edficos de cada checkpoint, aos 45 e aos 90 dias, e o fluxo de decis\u00e3o e registro da efetiva\u00e7\u00e3o, ancorado na mesma l\u00f3gica do artigo \u201c<a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-como-estruturar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: como estruturar um processo que sustenta decis\u00e3o<\/a>\u201d, mas aplicada a um recorte com prazo fatal e desfecho bin\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a avalia\u00e7\u00e3o de per\u00edodo de experi\u00eancia precisa de um ciclo pr\u00f3prio?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>contrato de experi\u00eancia<\/strong>, previsto no art. 445 da CLT, tem dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 90 dias, com direito a uma <strong>prorroga\u00e7\u00e3o \u00fanica<\/strong> dentro desse intervalo. Esse prazo fatal \u00e9 o que estrutura todo o resto deste artigo: diferente do ciclo anual, aqui n\u00e3o existe margem para adiar a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aplicar o formul\u00e1rio do ciclo regular ao rec\u00e9m-admitido \u00e9 um erro estrutural comum. O ciclo regular mede entregas e metas consolidadas ao longo de um per\u00edodo extenso, o que faz sentido para quem j\u00e1 tem hist\u00f3rico de resultado. J\u00e1 o per\u00edodo de experi\u00eancia avalia outra coisa: adapta\u00e7\u00e3o, curva de aprendizagem do rec\u00e9m-admitido e comportamento observ\u00e1vel em um recorte de tempo curto. Medir a pessoa errada com a r\u00e9gua errada \u00e9 a origem da maioria das decis\u00f5es de efetiva\u00e7\u00e3o tomadas sem base.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A avalia\u00e7\u00e3o de experi\u00eancia pode usar o mesmo formul\u00e1rio do ciclo regular?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O ciclo regular mensura entregas e metas consolidadas; o per\u00edodo de experi\u00eancia avalia adapta\u00e7\u00e3o, curva de aprendizagem e comportamento observ\u00e1vel em um recorte de tempo curto. Por isso exige instrumento pr\u00f3prio, mais curto e mais comportamental, com foco em evid\u00eancias das primeiras semanas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A recomenda\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica decorre direto disso: trate o per\u00edodo de experi\u00eancia como processo pr\u00f3prio, com dois checkpoints, aos 45 e aos 90 dias, e uma decis\u00e3o bin\u00e1ria no fim. N\u00e3o \u00e9 um ap\u00eandice do ciclo anual. \u00c9 um processo com l\u00f3gica, instrumento e prazo pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checkpoint de 45 dias \u2014 o que avaliar na primeira metade do prazo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que avaliar aos 45 dias de per\u00edodo de experi\u00eancia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aos 45 dias, avalie integra\u00e7\u00e3o ao time, dom\u00ednio das rotinas b\u00e1sicas do cargo, ader\u00eancia a normas de seguran\u00e7a e frequ\u00eancia, n\u00e3o resultado consolidado. \u00c9 um checkpoint de adapta\u00e7\u00e3o, n\u00e3o de entrega.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo deste primeiro marco \u00e9 identificar sinais precoces de desalinhamento antes que o problema se torne dif\u00edcil de reverter. Os crit\u00e9rios efetivamente avali\u00e1veis neste ponto do contrato s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Integra\u00e7\u00e3o ao time e \u00e0s lideran\u00e7as diretas<\/li>\n\n\n\n<li>Dom\u00ednio das rotinas b\u00e1sicas do cargo<\/li>\n\n\n\n<li>Ader\u00eancia a normas de seguran\u00e7a e procedimentos operacionais<\/li>\n\n\n\n<li>Frequ\u00eancia e pontualidade<\/li>\n\n\n\n<li>Comportamento observ\u00e1vel no dia a dia: postura, comunica\u00e7\u00e3o, iniciativa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este checkpoint costuma se apoiar em um <strong>checklist de integra\u00e7\u00e3o<\/strong> j\u00e1 iniciado nos primeiros dias, muitas vezes com apoio de um <strong>padrinho de integra\u00e7\u00e3o<\/strong>, colega designado para acompanhar o rec\u00e9m-admitido nas primeiras semanas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/infografico-ciclo-de-avaliacao-de-desempenho-e-competencias?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign=avaliacao-experiencia-45-90&amp;utm_content=infografico\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"280\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/infografico_avaliacao_de_desempenho-1024x280.webp\" alt=\"Tela com fundo cinza e imagens de gr\u00e1ficos representando a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. Com escritas em azul e branco para baixar o infogr\u00e1fico.\" class=\"wp-image-2661\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/infografico_avaliacao_de_desempenho-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/infografico_avaliacao_de_desempenho-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/infografico_avaliacao_de_desempenho-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/infografico_avaliacao_de_desempenho-768x210.webp 768w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/infografico_avaliacao_de_desempenho.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checkpoint de 90 dias \u2014 o que muda no segundo marco e como decidir<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O checkpoint de 90 dias vai al\u00e9m do que foi observado aos 45. Aqui j\u00e1 cabe avaliar entrega inicial, autonomia crescente no cargo e alinhamento cultural consolidado, n\u00e3o apenas sinais de adapta\u00e7\u00e3o. \u00c9 o momento de olhar para o que a pessoa j\u00e1 entrega, n\u00e3o s\u00f3 para como ela chegou.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o checkpoint de 45 dias foi feito corretamente, o l\u00edder chega a este segundo marco com hist\u00f3rico, n\u00e3o com surpresa. O checkpoint de 90 dias n\u00e3o pode ser a primeira conversa formal com o rec\u00e9m-admitido. Se for, alguma etapa do processo falhou antes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Quando a integra\u00e7\u00e3o falhou antes mesmo do primeiro checkpoint<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma agroind\u00fastria do interior de Minas Gerais admite quinze operadores durante o pico da safra, em um \u00fanico m\u00eas. O time de RH, sobrecarregado com a demanda de contrata\u00e7\u00e3o simult\u00e2nea, n\u00e3o consegue aplicar o checklist de integra\u00e7\u00e3o a todos: o padrinho de integra\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 designado, o treinamento de seguran\u00e7a fica pendente, e o checkpoint de 45 dias simplesmente n\u00e3o acontece para parte do grupo. Quando o prazo de 90 dias se aproxima, o l\u00edder da \u00e1rea percebe que um dos operadores nunca completou a integra\u00e7\u00e3o b\u00e1sica. Ele n\u00e3o domina os procedimentos de seguran\u00e7a da c\u00e9lula, n\u00e3o se aproximou do time e apresenta frequ\u00eancia irregular. N\u00e3o h\u00e1 nenhum registro dos primeiros 45 dias para embasar a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O caso chega ao RH na \u00faltima semana do contrato, sem hist\u00f3rico, sem checkpoint anterior e sem tempo h\u00e1bil para reverter a situa\u00e7\u00e3o. O resultado \u00e9 a efetiva\u00e7\u00e3o de um colaborador sem adapta\u00e7\u00e3o real, ou o desligamento sem nenhuma evid\u00eancia documentada, e em qualquer dos dois casos o <strong>turnover precoce<\/strong> que se segue eleva diretamente o <strong>custo de reposi\u00e7\u00e3o<\/strong> da vaga, com nova sele\u00e7\u00e3o, novo treinamento e nova curva de aprendizagem do zero.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que avaliar aos 45 dias e o que avaliar aos 90 dias?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aos 90 dias, avalie entrega inicial, autonomia crescente e alinhamento cultural consolidado, e chegue a este marco com hist\u00f3rico do checkpoint anterior, nunca como primeira conversa formal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo levantamentos da PwC Brasil sobre capital humano e rotatividade, o custo de repor um colaborador desligado ainda no per\u00edodo de experi\u00eancia supera facilmente o investimento que teria sido necess\u00e1rio para acompanhar sua adapta\u00e7\u00e3o com crit\u00e9rio desde o in\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, o timing do checkpoint de 90 dias importa tanto quanto o conte\u00fado avaliado: aplique-o com folga suficiente para permitir o aviso de n\u00e3o efetiva\u00e7\u00e3o dentro do prazo, sem deixar a decis\u00e3o para a v\u00e9spera do vencimento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Decis\u00e3o e registro \u2014 como formalizar a efetiva\u00e7\u00e3o ou o desligamento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Como registrar a decis\u00e3o de n\u00e3o efetivar um colaborador?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registre a decis\u00e3o de n\u00e3o efetiva\u00e7\u00e3o por escrito, com data, resultado dos dois checkpoints e assinatura do l\u00edder, antes do vencimento do prazo. A aus\u00eancia de aviso formal dentro do prazo gera efetiva\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica, independentemente da avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esse \u00e9 o risco operacional central desta etapa: a <strong>efetiva\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica por perda do prazo<\/strong>. Se o aviso de n\u00e3o efetiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o for formalizado a tempo, o colaborador \u00e9 efetivado por omiss\u00e3o, n\u00e3o por decis\u00e3o consciente do RH ou da lideran\u00e7a. Nenhum resultado de checkpoint reverte isso depois que o prazo vence.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O passo a passo de registro da decis\u00e3o de n\u00e3o efetiva\u00e7\u00e3o deve incluir:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Resultado consolidado dos dois checkpoints (45 e 90 dias)<\/li>\n\n\n\n<li>Parecer formal do l\u00edder direto sobre a adapta\u00e7\u00e3o e a entrega observada<\/li>\n\n\n\n<li>Ci\u00eancia do colaborador sobre o resultado e a decis\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Data de registro, dentro do prazo contratual vigente<\/li>\n\n\n\n<li>Assinatura do l\u00edder respons\u00e1vel pela decis\u00e3o<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formalize o <strong>aviso de n\u00e3o efetiva\u00e7\u00e3o<\/strong> com folga do prazo final, nunca no \u00faltimo dia do contrato. Deixar a comunica\u00e7\u00e3o para a v\u00e9spera reduz a janela de rea\u00e7\u00e3o de ambos os lados e aumenta o risco de questionamento posterior. Os riscos trabalhistas mais amplos dessa decis\u00e3o, \u00f4nus da prova, alega\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o, dispensa arbitr\u00e1ria, s\u00e3o tratados em profundidade no artigo \u201c<a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-clt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O que a CLT permite e o que a LGPD exige na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como automatizar o disparo dos checkpoints e a aprova\u00e7\u00e3o da efetiva\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o prazo de 90 dias depende de planilha ou lembrete manual do l\u00edder, basta uma agenda cheia para o checkpoint passar direto e a efetiva\u00e7\u00e3o acontecer por omiss\u00e3o, n\u00e3o por decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com disparo autom\u00e1tico, o RH e o l\u00edder recebem alerta nos marcos de 45 e 90 dias, com folga suficiente para agir antes do vencimento. O formul\u00e1rio do checkpoint chega pronto para preenchimento, e a decis\u00e3o final segue um fluxo de aprova\u00e7\u00e3o com registro de data e respons\u00e1vel, eliminando o risco de perda de prazo por falha de controle manual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No <a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/solucoes\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00f3dulo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho do o Join RH<\/a>, plataforma da Linked RH, o checkpoint de per\u00edodo de experi\u00eancia pode ser configurado como fluxo automatizado: notifica\u00e7\u00e3o ao l\u00edder na data certa, formul\u00e1rio vinculado \u00e0 admiss\u00e3o do colaborador e trilha de aprova\u00e7\u00e3o para a decis\u00e3o de efetiva\u00e7\u00e3o, com hist\u00f3rico completo de quem decidiu, quando e com base em qual registro.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-medium-font-size\" style=\"margin-top:20px;margin-right:20px;margin-bottom:20px;margin-left:20px;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\"><blockquote><p>\u201cUm grande desafio era a morosidade dos processos [\u2026] com o aux\u00edlio do sistema, em dois dias o RH j\u00e1 est\u00e1 em recrutamento. Para o p\u00fablico operacional, a Kanjiko reduziu o lead time de contrata\u00e7\u00e3o de 30 dias para 20 dias\u201d<\/p><cite><strong>M\u00e1rcia Frias<\/strong>, Gerente de RH, <strong>Kanjiko<\/strong><\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O per\u00edodo de experi\u00eancia termina em uma data \u2014 a decis\u00e3o precisa estar pronta antes dela<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea j\u00e1 tem os crit\u00e9rios de cada checkpoint e o passo a passo para registrar a decis\u00e3o de efetiva\u00e7\u00e3o. O que falta \u00e9 garantir que o prazo nunca dependa de mem\u00f3ria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trate os 90 dias como um projeto com dois marcos fixos, n\u00e3o como uma data que s\u00f3 aparece quando j\u00e1 est\u00e1 perto de vencer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/formulario\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign=avaliacao-experiencia-45-90&amp;utm_content=formulario\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"280\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/banner_formulario_joinrh-1024x280.webp\" alt=\"Interface de software especializado para acompanhamento do desenvolvimento de colaboradores, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho e an\u00e1lise de lacunas de compet\u00eancias.\" class=\"wp-image-3243\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/banner_formulario_joinrh-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/banner_formulario_joinrh-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/banner_formulario_joinrh-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/banner_formulario_joinrh-768x210.webp 768w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/banner_formulario_joinrh.webp 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O que voc\u00ea pode fazer agora:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Defina o crit\u00e9rio espec\u00edfico de cada checkpoint antes da pr\u00f3xima admiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Configure um alerta autom\u00e1tico para os marcos de 45 e 90 dias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Padronize o formul\u00e1rio de registro da decis\u00e3o de efetiva\u00e7\u00e3o com campo de ci\u00eancia do colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Configure o disparo autom\u00e1tico dos checkpoints de per\u00edodo de experi\u00eancia e a trilha de aprova\u00e7\u00e3o da efetiva\u00e7\u00e3o com o <a href=\"http:\/\/www.joinrh.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Join RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O per\u00edodo de experi\u00eancia n\u00e3o pode ser uma mera formalidade de RH nem uma decis\u00e3o tomada \u00e0s pressas no \u00faltimo dia. Para evitar a efetiva\u00e7\u00e3o por omiss\u00e3o e reduzir o turnover precoce, \u00e9 essencial estruturar um ciclo avaliativo pr\u00f3prio com dois marcos bem definidos. Aos 45 dias, o foco deve estar na adapta\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o do profissional. Aos 90 dias, avaliam-se a autonomia, a entrega inicial e o alinhamento cultural. Descubra como aplicar esses checkpoints com crit\u00e9rios claros, garantir registros seguros e utilizar a automa\u00e7\u00e3o para controlar prazos e embasar decis\u00f5es com total precis\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3860,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[331,333,330,332,334],"class_list":["post-3857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaliacao-de-desempenho","tag-avaliacao-de-contrato-de-experiencia","tag-avaliacao-de-efetivacao","tag-avaliacao-de-periodo-de-experiencia","tag-avaliacao-dos-90-dias","tag-checkpoint-de-45-dias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3857"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3861,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3857\/revisions\/3861"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}