{"id":764,"date":"2024-05-22T17:22:54","date_gmt":"2024-05-22T20:22:54","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=764"},"modified":"2026-04-01T15:26:44","modified_gmt":"2026-04-01T18:26:44","slug":"avaliacao-de-desempenho-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/avaliacao-de-desempenho-2\/","title":{"rendered":"O que fazer ao final do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n

O que fazer ao final do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho tamb\u00e9m \u00e9 crucial, pois, em \u00faltima an\u00e1lise, as a\u00e7\u00f5es tomadas ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o determinam a efic\u00e1cia das estrat\u00e9gias de desenvolvimento e melhoria cont\u00ednua na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Embora estejamos conscientes da sua import\u00e2ncia, \u00e9 recorrente que, muitas vezes, os profissionais de RH n\u00e3o saibam o que fazer com os dados gerados a partir de um processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Acabamos, no fim das contas, tendo uma s\u00e9rie de informa\u00e7\u00f5es ricas pouco exploradas ou s\u00e3o subutilizadas. Neste artigo, queremos te ajudar justamente a dar sequ\u00eancia naquilo que a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> iniciou e apontar caminhos de como tirar o m\u00e1ximo de proveito deste processo.<\/p>\n\n\n\n

O b\u00e1sico bem-feito: d\u00ea feedbacks aos avaliados<\/h2>\n\n\n\n

A primeira atitude<\/strong>, incontorn\u00e1vel, ao finalizar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong> \u00e9 dar ao colaborador o retorno deste processo, o que deve ser feito pelo seu l\u00edder. Apenas com essa devolutiva, j\u00e1 garantimos recursos para ele refletir e suprir seus principais gaps<\/em> identificados.<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas organizam, a partir da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, a ordem de prioridade de quais colaboradores precisam receber seu feedback. Destacar quais compet\u00eancias o colaborador precisa melhorar permitir\u00e1 que ele desenvolva o senso cr\u00edtico de notar, em seu dia a dia, como deve \u201creorganizar a rota\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Nossa recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que isso seja feito de forma cont\u00ednua e com alguma ferramenta digital de f\u00e1cil uso. Um aplicativo<\/a> no celular \u00e9 ideal para esses casos, j\u00e1 que permite uma leitura e intera\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e liderado. Dessa forma, cria-se uma linha do tempo de f\u00e1cil consulta para centralizar e revisitar, sempre que necess\u00e1rio, o que fora pontuado.<\/p>\n\n\n\n

Observamos isso, na pr\u00e1tica! Em nossa experi\u00eancia com a Krah Group, a partir dos feedbacks dados, criou-se um ambiente mais colaborativo, rico em troca de informa\u00e7\u00f5es e insights<\/em>. Para saber mais, clique aqui<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Desenhe o futuro da empresa: plano de desenvolvimento individual<\/h2>\n\n\n\n

A sequ\u00eancia l\u00f3gica do processo p\u00f3s-aplica\u00e7\u00e3o das avalia\u00e7\u00f5es de desempenho \u00e9 transformar as informa\u00e7\u00f5es obtidas em um plano de desenvolvimento individual<\/a> alinhado aos objetivos estrat\u00e9gicos da organiza\u00e7\u00e3o. Em outras palavras, \u00e9 preciso traduzir essas informa\u00e7\u00f5es em a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para suprir gaps identificados e corrigir desvios em rela\u00e7\u00e3o aos objetivos corporativos.<\/p>\n\n\n\n

Note que isso vai al\u00e9m do que o feedback prop\u00f5e, pois “colocamos no papel” aquilo que precisa ser melhorado. Assim, tanto RH quanto a lideran\u00e7a t\u00eam a possibilidade de acompanhar os colaboradores e seus respectivos desenvolvimentos.<\/p>\n\n\n\n

O caso da Mr. Bey<\/a> \u00e9 um \u00f3timo exemplo disso. Com um sistema, como o Join RH, foi poss\u00edvel organizar o processo de gest\u00e3o de pessoas e descentralizar as informa\u00e7\u00f5es antes s\u00f3 dispon\u00edveis no pr\u00f3prio RH. Com isto, concedeu-se maior autonomia aos l\u00edderes e, consequentemente, incentivou-se um maior desenvolvimento profissional das equipes. As conversas, a partir de ent\u00e3o, ganharam um maior valor estrat\u00e9gico para a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

A\u00e7\u00f5es de desenvolvimento e treinamento<\/h3>\n\n\n\n

Bom, eu avaliei, devolvi e tracei um plano. O que eu devo fazer para tornar realidade o que eu acredito que contribuir\u00e1 com desenvolvimento dos colaboradores? Objetivamente, \u00e9 fundamental ter treinamentos com m\u00e9todos e prazos tang\u00edveis, ou seja, de f\u00e1cil assimila\u00e7\u00e3o nas pr\u00e1ticas do dia a dia para que o plano avance. Para auxili\u00e1-lo neste processo, fa\u00e7a as seguintes perguntas:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Quais compet\u00eancias podemos potencializar?<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Quais a\u00e7\u00f5es devem ser executadas?<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Que tipos de treinamentos possibilitam uma melhora na performance?<\/p>\n\n\n\n

\u2022 De que forma podemos avaliar esse processo de desenvolvimento?<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Por fim, qual o custo deste treinamento?<\/p>\n\n\n\n

A partir dessas perguntas, temos a\u00e7\u00f5es palp\u00e1veis para coleta e an\u00e1lise de dados. Para que esses treinamentos n\u00e3o se percam, \u00e9 fundamental centraliz\u00e1-los em sistemas como o Join RH. Assim, \u00e9 poss\u00edvel visualizar o progresso, a longo prazo, dos nossos colaboradores. Al\u00e9m de retroalimentar todo esse desenvolvimento propondo mais e mais a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, demos apenas alguns exemplos de a\u00e7\u00f5es que voc\u00ea poderia tomar durante e ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho. O profissional de RH n\u00e3o deve limitar-se apenas \u00e0 execu\u00e7\u00e3o do processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, mas v\u00ea-lo como o primeiro passo de um processo cont\u00ednuo, ben\u00e9fico e fundamental para os resultados da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre como fazemos as avalia\u00e7\u00f5es de desempenho atrav\u00e9s do sistema Join RH? Acesse aqui<\/a> e leias nossos artigos<\/a> sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n

\"Fundo<\/a><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Finalizando a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: e agora?<\/p>\n

Ap\u00f3s avaliar o desempenho, surge a quest\u00e3o: como usar esses insights para impulsionar o crescimento? \u00c9 hora de agir! Primeiro, priorize feedbacks para engajar a sua equipe. Integra\u00e7\u00e3o de ferramentas digitais facilita esse processo. Em seguida, trace planos de desenvolvimento individual alinhados aos objetivos da empresa. Este \u00e9 apenas o in\u00edcio de uma jornada cont\u00ednua rumo ao sucesso!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[18],"class_list":["post-764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaliacao-de-desempenho","tag-avaliacao-de-desempenho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=764"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3159,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/764\/revisions\/3159"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}