{"id":889,"date":"2024-06-07T09:57:28","date_gmt":"2024-06-07T12:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/?p=889"},"modified":"2026-04-01T15:23:29","modified_gmt":"2026-04-01T18:23:29","slug":"escalas-de-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/escalas-de-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Escalas de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e compet\u00eancias"},"content":{"rendered":"<div id=\"bsf_rt_marker\"><\/div>\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 percebeu que, mesmo com um excelente dicion\u00e1rio de compet\u00eancias em m\u00e3os, n\u00e3o obteve sucesso com sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e compet\u00eancias?<\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, uma escala de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho precisa ser clara e eficaz para garantir o bom andamento do processo de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, existem muitas escalas de avalia\u00e7\u00e3o no mundo corporativo. Por isso, vou apresentar a voc\u00ea as duas escalas mais utilizadas em mais de 180 empresas de m\u00e9dio e grande porte que fizeram parte do meu estudo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-definir-a-melhor-escala-de-avaliacao-de-desempenho-e-competencias\">Como definir a melhor escala de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e compet\u00eancias?<\/h2>\n\n\n\n<p>A escala de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para a cria\u00e7\u00e3o de um dicion\u00e1rio de compet\u00eancias. Portanto, \u00e9 crucial que voc\u00ea defina a escala de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias mais adequada para o processo e a cultura organizacional da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A escala de avalia\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m conhecida como r\u00e9gua de avalia\u00e7\u00e3o, desempenha um papel essencial na cria\u00e7\u00e3o do dicion\u00e1rio de compet\u00eancias, pois afeta diretamente os resultados do processo de avalia\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, ela influencia a defini\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias e seus n\u00edveis, orientando os colaboradores durante a avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, existem dois tipos de escala de avalia\u00e7\u00e3o que ser\u00e3o apresentados a seguir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00edvel de complexidade<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel de atendimento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-escala-de-avaliacao-de-desempenho-por-niveis-de-complexidade\">Escala de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por n\u00edveis de complexidade<\/h2>\n\n\n\n<p>A escala de avalia\u00e7\u00e3o define os n\u00edveis de entrega ou complexidade da compet\u00eancia. O objetivo desta escala \u00e9 mensurar o grau de maturidade do colaborador em rela\u00e7\u00e3o aos comportamentos derivados das compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dica!<\/strong> Evite um n\u00famero \u00edmpar na escala de avalia\u00e7\u00e3o, pois h\u00e1 uma forte tend\u00eancia do ser humano, seja ele o avaliador ou o avaliado, de n\u00e3o querer se comprometer com a avalia\u00e7\u00e3o e indicar o ponto central da escala.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cuidado!<\/strong> Procure trabalhar com uma escala progressiva, conforme o exemplo a seguir, ao inv\u00e9s de uma simples escala de atendimento, pois uma escala progressiva permitir\u00e1 an\u00e1lises utilizando um conceito de mapa de carreira, ou mapa de compet\u00eancias, importante para feedback e desenvolvimento de um plano de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p>A seguir est\u00e1 um exemplo para uma escala de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00edvel 1 \u2013 B\u00e1sico: indica no\u00e7\u00e3o do assunto, sabe o que \u00e9, mas n\u00e3o \u00e9 capaz de operar.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel 2 \u2013 M\u00e9dio: compet\u00eancia parcial, faz o simples, n\u00e3o o complexo.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel 3 \u2013 Alto: bastante completo, s\u00f3 n\u00e3o lida com situa\u00e7\u00f5es at\u00edpicas.<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel 4 \u2013 Avan\u00e7ado: expert, reconhecido at\u00e9 fora da empresa como um destaque.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-escala-de-avaliacao-de-desempenho-por-nivel-de-atendimento\">Escala de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho por n\u00edvel de atendimento<\/h2>\n\n\n\n<p>A avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba. Os colaboradores j\u00e1 t\u00eam dificuldade em avaliar seu subordinado direto e at\u00e9 mesmo fazer sua autoavalia\u00e7\u00e3o com a escala de n\u00edvel de complexidade, ent\u00e3o imagine como seria isto para avaliar pares, subordinados indiretos, clientes e fornecedores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para uma avalia\u00e7\u00e3o 360\u00ba \u00e9 mais recomendado a utiliza\u00e7\u00e3o de uma escala de n\u00edvel de atendimento, pois os objetivos com este tipo de avalia\u00e7\u00e3o s\u00e3o outros. Aqui est\u00e1 um exemplo bem comum para este tipo de escala:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>N\u00edvel 1: N\u00e3o atende<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel 2: Atende parcialmente<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel 3: Atende<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00edvel 4: Supera<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-como-o-sistema-join-rh-pode-ajuda-lo-com-este-processo\">Como o sistema Join RH pode ajud\u00e1-lo com este processo?<\/h2>\n\n\n\n<p>O sistema Join RH ajudar\u00e1 voc\u00ea na cria\u00e7\u00e3o do dicion\u00e1rio de compet\u00eancias e o ajudar\u00e1 a mapear facilmente as compet\u00eancias nos cargos e preparar seu processo de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p>Um software especializado trabalha com v\u00e1rias formata\u00e7\u00f5es das compet\u00eancias, n\u00edveis e comportamentos observ\u00e1veis, e permite voc\u00ea criar seu dicion\u00e1rio de compet\u00eancias da forma que melhor se adequar a sua empresa, al\u00e9m de te dar muitas an\u00e1lises do processo de avalia\u00e7\u00e3o, desde relat\u00f3rios consolidados de gaps de compet\u00eancias a an\u00e1lises gr\u00e1ficas de dispers\u00e3o dos colaboradores cruzando desempenho e potencial, ou mesmo diagn\u00f3sticos de evolu\u00e7\u00e3o do desempenho dos colaboradores e\/ou \u00e1reas ou unidades da empresa. Enfim, s\u00e3o muitas an\u00e1lises para ajud\u00e1-lo na melhor decis\u00e3o para preparar seu plano para gest\u00e3o das compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.joinrh.com.br\/avaliacao-de-desempenho\/\">Clique aqui<\/a> se voc\u00ea quer saber mais sobre a gest\u00e3o de compet\u00eancias com o sistema Join RH.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/joinrh.com.br\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign&amp;utm_content=sistema_join\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1.webp\" alt=\"Fundo azul com uma tela de gr\u00e1ficos ao lado direito. No lado esquerdo est\u00e1 escrito &quot;Sistema de RH, automatize sua gest\u00e3o de pessoas&quot;\" class=\"wp-image-2023\" style=\"object-fit:cover\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1.webp 1280w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sistema-geral-1-768x210.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-exemplos-de-competencias-tecnicas-para-a-avaliacao-de-desempenho\">Exemplos de compet\u00eancias t\u00e9cnicas para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n\n\n\n<p>Ao definir uma escala de avalia\u00e7\u00e3o por n\u00edvel de complexidade tamb\u00e9m se faz necess\u00e1rio preparar o dicion\u00e1rio de compet\u00eancias para esta finalidade. A seguir est\u00e3o dois exemplos de defini\u00e7\u00e3o dos n\u00edveis das compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.joinrh.com.br\/landingpages\/landingpage-tecnicas\/\">Clique aqui<\/a> se voc\u00ea quiser fazer o download de um e-book gratuito de dicion\u00e1rio de compet\u00eancias t\u00e9cnicas com muitos exemplos de defini\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/dicionario-de-competencias-tecnicas\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign=&amp;utm_content=ebook_compet%C3%AAncias_t%C3%A9cnicas\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_tecnicas_banner.webp\" alt=\"Banner com fundo verde e detalhe branco no canto ao lado de um laptop, com o texto em destaque &quot;Dicion\u00e1rio de Compet\u00eancias T\u00e9cnicas&quot; escrito na cor branca e bot\u00e3o na cor azul com o texto &quot;Quero o material&quot;.\" class=\"wp-image-2051\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_tecnicas_banner.webp 1280w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_tecnicas_banner-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_tecnicas_banner-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_tecnicas_banner-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_tecnicas_banner-768x210.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-\"><\/h3>\n\n\n\n<p>Defini\u00e7\u00e3o: habilidade exigida para apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e informa\u00e7\u00f5es, independente da m\u00eddia adotada.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00edvel 1 \u2013 B\u00e1sico:<\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente, \u00e9 capaz de formatar relat\u00f3rios utilizando padr\u00f5es pr\u00e9-definidos, ou seja, apenas insere as informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 2 \u2013 M\u00e9dio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 capaz de formatar relat\u00f3rios contendo informa\u00e7\u00f5es de n\u00edvel intermedi\u00e1rio, que ser\u00e3o apresentados somente em sua \u00e1rea de especialidade. Embora ainda utilize padr\u00f5es pr\u00e9-definidos, faz adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 3 \u2013 Alto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Consequentemente, \u00e9 capaz de formatar relat\u00f3rios contendo informa\u00e7\u00f5es a serem apresentadas, definindo os padr\u00f5es e formas de apresenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 4 \u2013 Avan\u00e7ado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, \u00e9 capaz de reunir informa\u00e7\u00f5es complexas e traduzi-las em formatos de apresenta\u00e7\u00e3o que favore\u00e7am a\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compet\u00eancia: Gerenciamento de projeto<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Defini\u00e7\u00e3o: capacidade de identificar, planejar, coordenar e acompanhar todas as atividades e processos necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o dos projetos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 1 \u2013 B\u00e1sico:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Inicialmente, acompanha as atividades conforme planejamento pr\u00e9vio. Seguem as atividades que integram um projeto sob supervis\u00e3o do l\u00edder. Al\u00e9m disso, cumpre os compromissos no tempo estipulado e garante o uso adequado dos recursos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 2 \u2013 M\u00e9dio:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, planeja e acompanha todas as atividades e processos necess\u00e1rios para a execu\u00e7\u00e3o de um projeto, sob supervis\u00e3o espor\u00e1dica. Define e cumpre os prazos dos compromissos assumidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 3 \u2013 Alto:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Consequentemente, identifica, planeja, coordena e acompanha projetos em todo o seu escopo, com autonomia. Elabora para cada projeto um programa de tarefas priorit\u00e1rias e cr\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>N\u00edvel 4 \u2013 Avan\u00e7ado:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, identifica, planeja, coordena e acompanha projetos com alto grau de complexidade, delegando tarefas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-exemplos-de-competencias-comportamentais-para-a-avaliacao-de-desempenho\">Exemplos de compet\u00eancias comportamentais para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/h2>\n\n\n\n<p>A seguir est\u00e3o dois exemplos de defini\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias comportamentais baseadas nas evid\u00eancias da compet\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/www.joinrh.com.br\/landingpages\/landingpage-comportamentais\/\">Clique aqui<\/a> se voc\u00ea quiser fazer o download de um e-book gratuito de dicion\u00e1rio de compet\u00eancias comportamentais com muitos exemplos de defini\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/dicionario-de-competencias-comportamentais\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign=&amp;utm_content=ebook_compet%C3%AAncias_comport\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner.webp\" alt=\"Banner com funco azul e um computador no canto direito. &quot;Dicion\u00e1rio de compet\u00eancias comportamentais&quot; \u00e9 o texto em foco, seguido por um bot\u00e3o azul com &quot;quero o material&quot;\" class=\"wp-image-2038\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner.webp 1280w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_comportamentais_banner-768x210.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Compet\u00eancia: Comprometimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Defini\u00e7\u00e3o: capacidade de mostrar envolvimento e interesse pelos objetivos e atividades em que est\u00e1 comprometido, \u201clutando\u201d para cumprir com o que for de sua responsabilidade.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Comportamentos observ\u00e1veis<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promove ativamente os valores de neg\u00f3cios da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Demonstra uma elevada identifica\u00e7\u00e3o e compromisso com a empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Sabe e reconhece as necessidades dos funcion\u00e1rios no tocante \u00e0 motiva\u00e7\u00e3o intr\u00ednseca.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e1 e recebe feedback, incentivando este processo na equipe.<\/li>\n\n\n\n<li>Tem sensibilidade administrativa (cuidado com as pessoas).<\/li>\n\n\n\n<li>Foca a melhor solu\u00e7\u00e3o e n\u00e3o busca achar \u201cculpados\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Compet\u00eancia: Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Defini\u00e7\u00e3o: comunica-se de maneira clara e objetiva, focando na total compreens\u00e3o das mensagens e troca de ideias. Sabe ouvir e influenciar as pessoas, percebendo o ambiente e adaptando a sua comunica\u00e7\u00e3o em cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Comportamentos observ\u00e1veis<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estrutura e organiza as suas ideias, priorizando a objetividade e a qualidade na comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Transmite de forma clara e objetiva as informa\u00e7\u00f5es escritas e orais, assegurando-se de sua compreens\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li>Escuta seus interlocutores com aten\u00e7\u00e3o e entende as mensagens recebidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Demonstra capacidade de persuas\u00e3o por mensagens verbais e\/ou n\u00e3o verbais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusao\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o menospreze a defini\u00e7\u00e3o da escala de avalia\u00e7\u00e3o! N\u00e3o adianta nada voc\u00ea ter um \u00f3timo dicion\u00e1rio de compet\u00eancias e criar uma escala qualquer de avalia\u00e7\u00e3o. O sucesso do seu processo de avalia\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias tamb\u00e9m est\u00e1 ligado a uma boa defini\u00e7\u00e3o da escala de avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A melhor escala de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 aquela que voc\u00ea consiga explicar aos seus colaboradores e que seja poss\u00edvel introduzir na cultura da sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Todo o conte\u00fado desta p\u00e1gina est\u00e1 organizado em um <a href=\"http:\/\/www.joinrh.com.br\/landingpages\/landingpage-competencias\/\">e-book gratuito<\/a>, com mais defini\u00e7\u00f5es e exemplos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/materiais.joinrh.com.br\/dicionario-de-competencias\/?utm_source=banner_blog&amp;utm_medium=inside_post&amp;utm_campaign=&amp;utm_content=ebook_elaborar_um_dicion%C3%A1rio_de_compet%C3%AAncias\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1280\" height=\"350\" data-id=\"2052\" src=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_em_foco_banner.webp\" alt=\"Banner com fundo vermelho e detalhe branco no canto ao lado de um laptop, com o texto em destaque &quot;Como elaborar um \u00f3timo Dicion\u00e1rio de Compet\u00eancias&quot; escrito na cor branca e bot\u00e3o na cor azul com o texto &quot;Quero o material&quot;.\" class=\"wp-image-2052\" srcset=\"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_em_foco_banner.webp 1280w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_em_foco_banner-300x82.webp 300w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_em_foco_banner-1024x280.webp 1024w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_em_foco_banner-150x41.webp 150w, https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/competencias_em_foco_banner-768x210.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Voc\u00ea j\u00e1 percebeu que mesmo com um excelente dicion\u00e1rio de compet\u00eancias em m\u00e3os voc\u00ea n\u00e3o teve sucesso com sua avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[18,83,82],"class_list":["post-889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-avaliacao-de-desempenho","tag-avaliacao-de-desempenho","tag-escalas-de-avaliacao-de-competencias","tag-escalas-de-avaliacao-de-desempenho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/889","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=889"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/889\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3154,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/889\/revisions\/3154"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=889"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=889"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/joinrh.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=889"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}