[Infográfico]
Ciclo anual de treinamento
Etapas essenciais para um desenvolvimento contínuo!
Você já se perguntou por que alguns treinamentos não trazem resultado? Ou por que é tão difícil decidir onde investir o orçamento de desenvolvimento? Esses desafios são comuns quando não há um processo estruturado para planejar os treinamentos. Baixe agora o nosso infográfico e descubra como criar um ciclo anual de treinamento que realmente gera resultados!
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e baixe o infográfico grátis!
Neste infográfico você vai descobrir como fazer:
1 - Levantamento de Necessidades de Treinamento:
identifique onde estão as lacunas de conhecimento.
2 - Orçamento:
distribua recursos de forma estratégica.
3 - Plano de treinamento:
organize um calendário eficiente de capacitações.
4 - Solicitação de treinamento:
atenda demandas específicas que surgem no dia a dia.
5 - Execução:
coloque em prática as ações de desenvolvimento.
6 - Avaliação de resultados:
meça o impacto real dos treinamentos.
Por que criar um ciclo de treinamentos?
Quando se tem um ciclo de treinamento bem estruturado, sua empresa consegue:
Direcionar recursos para o que realmente importa
Aumentar o engajamento dos colaboradores
Medir os resultados dos treinamentos
Atender requisitos de qualidade com facilidade
Criar uma cultura de aprendizado contínuo
Reter os melhores talentos
Quem somos?
A Linked RH é especialista em gestão de pessoas e atende empresas de médio e grande porte. Nosso sistema Join RH, que está há mais de 28 anos no mercado , já gerencia +215.000 colaboradores e automatiza processos estratégicos de RH para impulsionar os resultados da sua empresa.
