[Infográfico]
7 passos para a construção do seu plano de Cargos e Salários
Definir funções, estruturar salários e garantir equidade na remuneração é essencial para um RH eficiente.
Baixe agora nosso infográfico gratuito e descubra o passo a passo para criar um plano que promove transparência, motivação e retenção de talentos!
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Nesse infográfico, você encontra um roteiro prático para você estruturar um plano de Cargos e Salários eficiente e alinhado à realidade da sua empresa.
Defina hierarquias, cargos e funções.
Esclareça atividades, requisitos e responsabilidades.
Analise a relevância e impacto de cada cargo.
Compare salários e benefícios com o mercado.
Estabeleça regras de remuneração e progressão.
Ajuste as políticas salariais conforme sua realidade.
Assegure a adesão e compreensão do plano.
Por que estruturar um plano de Cargos e Salários?
Um plano bem definido proporciona:
Transparência na progressão de carreira e salários
Equidade interna e competitividade no mercado
Retenção e motivação de talentos
Cumprimento de exigências legais
Melhor previsibilidade financeira para a empresa
Quem somos?
A Linked RH é especialista em gestão de pessoas e atende empresas de médio e grande porte. Nosso sistema Join RH, que está há mais de 27 anos no mercado , já gerencia +215.000 colaboradores e automatiza processos estratégicos de RH para impulsionar os resultados da sua empresa.
