People Analytics
O Join RH organiza e analisa diversos dados sobre os colaboradores e baseado em cruzamentos inteligentes destas informações, ele ajuda o RH e a liderança da empresa a tomar melhores decisões sobre as pessoas.
Desempenho
Quais são os principais gaps de competências dos líderes da minha empresa? Comparamos a avaliação de desempenho do ciclo anterior com o próximo? Qual o percentual de evolução nas competências a desenvolver? Qual é o valor investido? Os desempenhos apontados refletem nas promoções e recompensas? Os colaboradores com maiores salários são os que têm maior desempenho? Quantas pessoas de alto desempenho estamos perdendo para o mercado?
Liderança
Os líderes com melhores resultados possuem quais competências? Esses líderes foram desenvolvidos internamente ou chegaram prontos? O investimento na liderança é compatível aos resultados e expectativas? Qual o retorno por líder? Temos os melhores líderes? Conseguimos formar novos internamente?
Treinamento
Os programas de treinamento e desenvolvimento são efetivos? Os colaboradores capacitados com maior frequência apresentam melhores entregas? Os colaboradores mais capacitados possuem melhor desempenho? Quais são as competências de maior valor para a organização? Essas são as que mais investimos? Qual o percentual de pessoas que as possuem?
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