Sistema de Remuneração – Cargos e Salários
Administre sua política de remuneração facilmente
Descrição de Cargos
Crie seu próprio modelo de descrição de cargo e conte com uma enorme facilidade para descrever, revisar e pesquisar as informações.
A integração entre este módulo e o de workflow permite a criação e revisão das descrições de cargo através de um formulário online com controle de acesso e fluxo de aprovação, mantendo histórico de todas as revisões.
Política de Remuneração
Crie quantas tabelas salariais forem necessárias, por nível hierárquico ou por filiais da empresa, e defina sua política de remuneração com o número de faixas salariais inferiores e superiores a sua grade salarial que forem adequadas a sua estratégia de remuneração.
Diagnóstico Salarial
Visualize de diversas formas um diagnóstico salarial apresentando de forma analítica e gráfica o impacto financeiro na folha de pagamento, a adequação salarial, a curva salarial, uma simulação salarial, enfim, são muitas análises para ajudá-lo na melhor administração de cargos e salários.
Analise a remuneração em várias visões de negócio
Se você ainda faz o controle da sua política de cargos e salários em planilhas, você se surpreenderá com a facilidade deste recurso no Join RH e a velocidade com que irá ter inúmeras possibilidades de análise.
Dê transparência da sua política de remuneração para seus gestores e tenha visibilidade da relação entre a remuneração e o desempenho dos colaboradores.
Invista em membros valiosos da equipe com base em sua capacidade de fornecer resultados. Crie facilmente planos de remuneração com perfis de localização flexíveis.
Arquitetura de Cargos
Estruture sua arquitetura de cargos definindo seus níveis hierárquicos, cargos e funções para desenhar sua estrutura organizacional em uma visualização simples a todos e de fácil manutenção para o RH.
Análise Salarial
Com cada pessoa enquadrada no cargo correto do plano de cargos e salários, obtenha análises salariais individuais para identificar a adequação salarial das pessoas à sua política de remuneração e também visualizar rankings de inflacionados e deflacionados.
Dê transparência a sua política de remuneração para seus gestores
Características
- Integração com a folha de pagamento.
- Possibilidade de criar várias políticas salariais.
- Estabelece a movimentação nas faixas salariais por tempo, desempenho e potencial.
- Acompanha historicamente a adequação salarial individual e de equipes.
- Descrição de cargo e função detalhada.
Benefícios
- Automatização da política de cargos e salários.
- Redução da dependência dos gestores para acesso as informações salariais de sua equipe.
- Acompanhar o headcount.
- Redução de custos pelo controle.
- Confiabilidade dos dados.
O Join RH responde todas as suas dúvidas
- Quem não está adequado à política de remuneração?
- Qual o impacto financeiro para adequação à política?
- Qual será o impacto salarial para o próximo ano?
- Qual o volume de horas extras sobre o salário nominal?
- Qual o salário médio por departamento ou nível hierárquico?
- Qual a variação da adequação salarial ao longo dos anos?
- Qual a relação entre a adequação salarial do líder e sua equipe?
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Agende uma demonstração do sistema, totalmente sem compromisso!
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