Sistema de Treinamento e Desenvolvimento
Transforme sua empresa com o nosso Sistema de Treinamento e Desenvolvimento
Administração completa da sua área de treinamento
O Join RH disponibiliza recursos para que os profissionais da área de treinamento e desenvolvimento executem suas atividades de forma ágil e eficiente, gerenciando treinamentos obrigatórios, reciclagens, necessidades individuais, budget, custos, políticas, procedimentos e controle total dos processos, além de deixá-lo sempre preparado para as auditorias da qualidade: ISO 9001; IATF 16949; e, ANVISA.
Características
✅ Controla os custos reais, planejados e orçados para análises comparativas.
✅ Gerencia os investimentos por colaborador, líder, centro de custo, filial, entre outros.
✅ Elabore o plano anual de treinamento corporativo.
✅ Controla a reciclagem dos treinamentos regulatórios e certificações.
✅ Controla a revisão dos procedimentos e treinamentos obrigatórios aos cargos.
✅ Registre as horas e custos de bolsa de estudo, idioma e outros treinamentos de longa duração.
Benefícios
✅ Totalmente aderente às normas e procedimentos de qualidade: ISO 9001; IATF 16949; e, ANVISA.
✅ Controle de todas as etapas do processo de treinamento e desenvolvimento.
✅ Acesso fácil a toda capacitação de seus colaboradores.
✅ Economia de tempo do RH pela gestão centralizada e alertas automáticos.
✅ Indicadores claros e estratégicos para apresentar os resultados da área.
✅ Maior efetividade na tomada de decisão com a mensuração e análise de dados.
Matriz de Treinamento
Controle sua matriz de treinamento, ou mesmo crie uma matriz de reciclagem, para visualmente, e com agilidade, acompanhar o status dos treinamentos na sua empresa.
A matriz de treinamentos te dá uma visão instantânea do status da capacitação da sua equipe permitindo você checar os recursos aptos e descobrir onde há a necessidade de programar um treinamento.
Também é possível criar as matrizes de versatilidade (atividades da área), entre várias outras matrizes, permitindo uma atualização automática ou mesmo manual para situações específicas.
Plano de Treinamento
Com bases nas necessidades de treinamento e competências apontadas no plano de desenvolvimento individual (PDI), no orçamento disponível e nos objetivos organizacionais será possível traçar um plano de treinamento corporativo priorizando as ações mais importantes.
Eficácia do Treinamento
O Join RH possui modelos de questionários das avaliações de reação, de eficácia e do instrutor sobre os participantes do treinamento controlando a necessidade de reprogramação de treinamentos não eficazes, ajudando-o no envio e cobrança das avaliações de forma automática e tabulando as respostas dos questionários para cada turma de treinamento, acabando com este trabalho operacional do RH.
Necessidades de Treinamento
Com base nos treinamentos obrigatórios aos cargos e na reciclagem de treinamento teremos automaticamente um levantamento das necessidades de treinamento cruzando-se com os treinamentos concluídos de cada pessoa. Além disto, os gestores também podem identificar as necessidades individuais de ações de treinamento e desenvolvimento frente aos gaps de competências apontados na avaliação.