- SOLUÇÕES | Avaliação de Desempenho
O sistema de avaliação de desempenho que se adapta a sua empresa
A avaliação de desempenho que transforma a gestão de pessoas.
A avaliação de desempenho é um processo complexo que requer planejamento e organização. O Join RH é um sistema que ajuda você a gerenciar todas as etapas do processo, desde o alinhamento de expectativas até a análise dos resultados.
Características
- Altamente personalizável (formulários e públicos), o Join RH se adaptará a sua cultura.
- Aderência às mais diversas metodologias de avaliação (90°, 180º, 360º).
- Avaliação de desempenho, comportamento, técnica, cultura, potencial, período de experiência e muito mais.
- Ciclos de avaliação anuais, semestrais, trimestrais ou da forma que precisar.
- Mapeamento de competências por cargo, função, nível ou áreas específicas.
- Desdobramento das competências em comportamentos observáveis (evidências).
Benefícios
Descubra por que você deve nos escolher como o seu parceiro de negócio.
- Automatiza o processo de avaliação dos colaboradores.
- Maior transparência e uma gestão mais eficiente.
- Engaja líderes e colaboradores na cultura da empresa.
- Reduz drasticamente o tempo para controle do processo e análise das avaliações.
- Direciona o desenvolvimento das pessoas às competências realmente necessárias.
- Acesso rápido a dashboards, indicadores e relatórios para uma melhor tomada de decisão
- Fortalece a cultura de resultados e o desenvolvimento dos colaboradores.
Tipos de Avaliação
- 90°, 180° e 360°
- Competências
- Desempenho
- Estagiários
- Metas
- Tempo de Experiência
- Promoção
- e muitas outras avaliações.
Formulário de Avaliação
Você pode utilizar um único formulário para todos os colaboradores ou criar avaliações diferentes para públicos diversos, até mesmo nos idiomas inglês e espanhol.
Escolha como ponderar suas competências, metas, atividades e valores para ter um resultado direcionado aos seus objetivos.
Incorpore o PDI ao seu formulário com ações voltadas às necessidades de treinamento e desenvolvimento.
Incorpore o 9 box ao seu formulário já apresentando o quadrante do colaborador durante a avaliação.
O PDI, o feedback contínuo e o nine Box estão integrados aos processos da avaliação de desempenho.
Certifique-se de que avaliadores e avaliados entendam o objetivo da avaliação incluindo imagens e textos explicativos.
Inclua metas SMART (Específica, mensurável, atingível, relevante e temporal) nos formulários.
Defina comportamentos e práticas observáveis para suas competências e crie escalas para a avaliação.
Adicione perguntas abertas e questões de múltipla escolha aos avaliadores e avaliados para obter mais informações.
Plano de Desenvolvimento Indivídual – PDI
Acompanhe o desenvolvimento dos colaboradores e trace ações de melhoria. Analise diversas estatísticas e rankings para você controlar seu processo do PDI e receba notificações automáticas por e-mail para acompanhamento do prazo das ações de desenvolvimento e necessidades com treinamentos obrigatórios.
Metas SMART
Gerencie objetivos e metas corporativas, departamentais e individuais com fluxo de aprovação para contratação de metas e acompanhamento em tempo real dos resultados.
Feedback Contíuo
A ferramenta de feedback contínuo do Join RH Mobile permite dar, solicitar e receber feedbacks individuais e coletivos em tempo real.
Você pode consultá-los através de uma timeline intuitiva dentro do aplicativo para curtir e comentar os feedbacks.
9 Box
Crie seu próprio modelo para mapear seus profissionais nas perspectivas de desempenho e potencial, identifique seus talentos e comece a desenhar seu plano de sucessão.
O Join RH permite também um mapeamento automático com base nos resultados da avaliação de desempenho e competências, criando-se regras para mapeamentos nos quadrantes.
Confira outras vantagens do sistema de avaliação de desempenho
Veja o que é e como desenvolver um dicionário de competência:
Para superar esses desafios, conte com o sistema Join RH!
- Sua empresa ainda ultrapassa o limite de orçamento de pessoal pela falta de um controle da política salarial?
- Quais colaboradores não estão adequados à política de remuneração?
- Qual o impacto financeiro para adequação à política?
- Qual será o impacto salarial para o próximo ano?
- Qual o volume de horas extras sobre o salário nominal?
- Qual o salário médio por departamento ou nível hierárquico?
- Qual a variação da adequação salarial ao longo dos anos?
- Qual a relação entre a adequação salarial do líder e sua equipe?
"Desde a implantação, tudo é muito bem explicado. As reuniões sempre muito tranquilas, com sugestões e apoio, com respostas rápidas e claras. O nosso relacionamento com a Linked RH é muito bom e estamos felizes com a decisão pelo sistema."
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