Case de sucesso Krah Group Brasil
A história da Krah Group no Brasil começou em 1974, com a fundação da ICE – Indústria de Componentes Eletrônicos Ltda. Resultado do trabalho de um grupo de empreendedores alemães ligados à RWI, sigla para Rheinisch Westfälische Isolatorenwerke. Surgia então a ICE, uma empresa brasileira, com capital e tecnologia trazido por alemães, que escolheram a […]
Supera Farma revela como otimizou suas avaliações de desempenho com o Join RH
A Supera Farma, uma joint venture criada pelos laboratórios nacionais Cristália e Eurofarma, chegou ao mercado em 2011 se destacando pela sinergia entre a capacidade de inovação e presença no consultório médico. Além disso, é uma empresa inédita no mercado nacional com foco na promoção e comercialização de medicamentos estabelecidos, referências e inovadores. Esta joint […]
O Join RH trouxe mais benefícios do que imaginávamos – Cimento Tupi
A Cimento Tupi está no mercado há mais de 70 anos, tendo sido fundada em 1949 sob a denominação de Companhia de Cimento Vale do Paraíba, com a produção de cimento e seus derivados sendo iniciada a partir da unidade localizada em Volta Redonda – RJ. No decorrer dos anos expandiu sua atuação principalmente na […]
Kanjiko: uma nova maneira de pensar em Gestão de Pessoas
A Kanjiko do Brasil é uma empresa multinacional de origem japonesa, parte do grupo Toyota, com aproximadamente 850 colaboradores. Atua no segmento automotivo, produzindo peças para a composição de veículos, dedicada exclusivamente para atendimento da Toyota do Brasil. Está na cidade de Salto desde 2008 e em Sorocaba desde 2012, fortalecendo suas bases sociais, buscando não somente […]
Como a Mr. Bey contou com o Join RH para conquistar a certificação IFS Food
Há mais de 20 anos no mercado, a Mr. Bey nasceu do sonho de agregar sobremesas premium, a todos os públicos. Atualmente são mais de 30 versões congeladas que variam entre petit gateau, pudim, brownie, tortas e mousses. Além da Mr Bey Sobremesas, conta também com a marca Alibey (Coalhada e Homus). Durante a trajetória […]
Como a RIP inovou a sua Avaliação de Desempenho
Fundada em 1986, a RIP fornece serviços integrados especializados para diversos segmentos industriais, entre eles: revestimentos refratários, isolamento térmico, proteção anticorrosiva, manutenção eletromecânica, entre outros. Além disso, a empresa também realiza serviços Offshore, como manutenções, acabamento de interiores, operação de guindastes de desempenho. Tem presença nacional, com atuação ampla e personalizada. Antes da chegada do […]
Grupo Mueller: processos mais dinâmicos, seguros e estratégicos com a tecnologia da Linked RH
O Grupo Mueller, situado em Timbó, Santa Catarina, iniciou suas atividades em 1949 na Ferraria Walter Mueller, através de seu fundador Sr. Walter Mueller. Um dos primeiros passos da Mueller foi criar a primeira lavadora de roupas do Brasil, era o começo de uma história de pioneirismo, inovação e desenvolvimento. O tempo passou, o mundo […]
Dinamismo e melhoria contínua: como a Realcafé tornou o seu RH mais estratégico
A Realcafé nasceu em 1971, é uma empresa do sólido Grupo Tristão, está no mercado há mais de 85 anos e produz café de qualidade para o mundo. Localizada em Viana/ES, possui também uma unidade da Tristão estrategicamente situada em Varginha/MG. O bem-estar e a segurança das pessoas, a confiança uns nos outros, a preservação […]
Enaex automatiza o seu processo de Gestão de Treinamentos
A Enaex Brasil, uma líder local que conta com a força do grupo Enaex, buscava direcionar os seus esforços na gestão de treinamentos de maneira mais efetiva e automatizada. Gislaine Santos, analista de RH da Enaex, relata as principais dificuldades antes enfrentadas: Como o Join RH ajudou a Enaex? O Join RH foi a ferramenta que a […]
Reconhecendo a ação de um colega: projeto “Cartão Obrigado”
A Plastipak, uma empresa com espírito de inovação e excelência, idealizou um projeto que permitisse o engajamento do trabalho em equipe e que proporcionasse um ambiente de colaboração contínua. Esse projeto, denominado “Cartão Obrigado”, teve como objetivo incentivar os seus colaboradores a expressar o seu agradecimento e reconhecer a ação de um colega. No final […]