Impactos da ausência de feedback

Se a sua organização não possui a cultura do feedback, é preciso que seja realizado um processo de conscientização sobre a importância dele.

Metas SMART – Devem ser eficientes ou eficazes?

Quando estabelecemos uma meta, devemos estabelecê-la sobre os resultados (fins) que queremos obter e não sobre os processos (meios). O que isto significa? Se sua empresa está com um problema para armazenar sua produção, seu chefe ao estabelecer uma meta para aumentar a área de estocagem está estabelecendo uma meta sobre os meios para resolver […]

Descrição de cargo: o que é, exemplos e como fazer

Uma descrição de cargos é bem mais do que uma mera formalidade, é uma ferramenta útil e necessária para vários processos da gestão de pessoas. Você quer aprender como elaborar um descrição de cargo? Vamos guia-lo neste trabalho e você conseguirá elaborar uma descrição de cargo para ajudá-lo a atender diversos processos na sua empresa. […]

Como dar feedback: Dicas práticas para melhorar seu feedback

Você já ouviu falar sobre RH Estratégico, mas ainda não tem certeza de como aplicá-lo na sua organização? Vamos explorar juntos esse conceito transformador e descobrir como ele pode revolucionar a forma como você gerencia seus recursos humanos.

O que é Feedback? Ajudando o colaborador a reconhecer-se.

Você já se perguntou sobre o poder do feedback no ambiente de trabalho? Em nosso mais recente artigo, exploramos o que é feedback e como ele pode ajudar os colaboradores a reconhecerem seu potencial e áreas de melhoria.

Além disso, discutimos a importância do feedback no contexto organizacional e compartilhamos dicas sobre como estruturar e conduzir um processo de feedback eficaz.

Quer saber mais sobre como implementar uma cultura de feedback contínuo em sua empresa?

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