A implementação da LGPD no recrutamento e seleção será o fim da captação de currículos? Não necessariamente.
A LGPD visa garantir e fortalecer a posse dos dados pessoais. As empresas precisam aprimorar a captação e geração de bancos de currículos. RHs tradicionais, que arquivam documentos em papel, podem sofrer mais com a LGPD devido à perda de documentos de candidatos não selecionados. Isso pode causar vazamentos e comprometer a proteção de dados.
Quando uma empresa recebe currículos impressos ou por e-mail, não há autorização expressa para o uso dos dados. A automatização do processo surge como uma alternativa para otimizar o recrutamento e garantir a proteção de dados.
Candidatos devem expressar consentimento para oferecer seus dados à empresa, permitindo a utilização e armazenamento. As informações do currículo e do processo devem ser disponibilizadas pelos titulares, com a possibilidade de serem guardadas em um banco de currículos.
Sem consentimento para armazenar os dados vindos através do recrutamento e seleção, a empresa deve excluir informações dos candidatos não contratados, pois estará em desconformidade com a LGPD.
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