People Analytics

O Join RH organiza e analisa diversos dados sobre os colaboradores e baseado em cruzamentos inteligentes destas informações, ele ajuda o RH e a liderança da empresa a tomar melhores decisões sobre as pessoas.

Desempenho

Quais são os principais gaps de competências dos líderes da minha empresa?
Comparamos a avaliação de desempenho do ciclo anterior com o próximo?
Qual o percentual de evolução nas competências a desenvolver? Qual é o valor investido?
Os desempenhos apontados refletem nas promoções e recompensas?
Os colaboradores com maiores salários são os que têm maior desempenho?
Quantas pessoas de alto desempenho estamos perdendo para o mercado?

Liderança

Os líderes com melhores resultados possuem quais competências?
Esses líderes foram desenvolvidos internamente ou chegaram prontos?
O investimento na liderança é compatível aos resultados e expectativas?
Qual o retorno por líder? Temos os melhores líderes? Conseguimos formar novos internamente?

Treinamento

Os programas de treinamento e desenvolvimento são efetivos?
Os colaboradores capacitados com maior frequência apresentam melhores entregas?
Os colaboradores mais capacitados possuem melhor desempenho?
Quais são as competências de maior valor para a organização? Essas são as que mais investimos? Qual o percentual de pessoas que as possuem?

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