Este artigo trata da íntima relação entre Big Data e People Analytics na área de RH. Portanto, se você não estiver familiarizado com o assunto, sugiro ler outros artigos desta série sobre People Analytics.
Antes de tratar do assunto principal, é importante lembrar que People Analytics é a análise de dados aplicada à gestão de pessoas. Ou seja, não é uma ferramenta, mas uma metodologia. Se ainda tiver dúvidas, leia o artigo sobre o que é People Analytics.
A Relação entre People Analytics e Big Data
Sempre que se fala sobre People Analytics, inevitavelmente se fala sobre dados. Então, qual é a relação entre People Analytics e Big Data?
Na verdade, tem tudo a ver. Big Data é a matéria-prima do People Analytics. Organizar e analisar dados permite identificar padrões e tendências, tornando profissionais eficientes e produtivos.
Big Data ainda está amadurecendo. As empresas estão aprendendo a utilizá-lo. No RH, Big Data é uma novidade, recolhendo e armazenando grandes volumes de dados para análise.
Big Data no RH
Primeiramente, unificar bases de dados é o primeiro passo. Sistemas de gestão de pessoas, como o Join RH da Linked RH, ajudam nesse processo. Em geral, as empresas têm bases fragmentadas, dificultando a visão clara dos colaboradores.
Consequentemente, a falta de informações de qualidade dificulta a tomada de decisões estratégicas. Em resumo, muitas empresas operam no escuro.
Portanto, é essencial unificar informações fragmentadas numa base de dados única. Só então outras informações podem ser agregadas e analisadas.
A era do Big Data
A era digital mudou como vivemos e trabalhamos. O volume de dados é enorme e as mudanças rápidas tornam previsões incertas.
“O acúmulo de informações permite entender as pessoas pela soma de suas ações e conexões digitais”, diz Viktor Mayer-Schönberger, professor de Oxford.
Além disso, Viktor menciona milhões de consultas no Google e novos posts no Facebook a cada minuto.
Big Data e o People Analytics
A qualidade dos dados em Big Data é vital para People Analytics. As análises são tão boas quanto os dados fornecidos.
Entretanto, o acesso a dados sem leitura adequada é inútil. É aqui que People Analytics entra.
Assim, RH precisa ajudar as organizações a reagir rapidamente aos desafios. People Analytics pode ser a chave para isso.
Como um sistema de RH pode ajuda-lo com o processo de People Analytics?
Um ótimo sistema de RH, especializado em gestão de pessoas, ajudará você a conduzir melhor seu processo de tomada de decisão estratégica sobre pessoas, permitindo decisões mais rápidas e melhor fundamentadas em fatos do que somente em “feeling”.
As análises serão tão boas quanto mais confiáveis forem os dados fornecidos para análise. Um sistema de RH, tal como o Join RH da Linked RH, ajudará você a coletar e organizar todas as informações de uma forma útil para seu Big Data no RH e para as análises mais comuns do People Analytics, e quando chegar o momento você poderá utilizar estes dados para análises preditivas.
O sistema Join RH pode ajudá-lo a alcançar um alto nível de maturidade de aplicação do People Analytics e com a ajuda da Linked RH você poderá modelar cenários alcançando o nível mais sofisticado.
O que tudo isso gera para sua empresa?
Um sistema de RH que incorpora análises de People Analytics aumentará sua eficiência operacional, ajudará você a obter maior engajamento dos líderes, trará maior agilidade e guiará sua empresa para ter um RH mais estratégico.
