Join RH: motivos para usá-lo no PDI dos colaboradores

Sua empresa ainda não conta com um software de gestão de pessoas? Conheça agora o Join RH e acompanhe o desenvolvimento da sua equipe!
Na imagem há uma mulher sorrindo enquanto olha para um tablet preto em suas mãos, Ao fundo temos duas pessoas e um quadro com gráficos.

Navegue pelos tópicos:

Navegue pelos tópicos:

Assim como existem empresas que não conhecem as vantagens do PDI, têm aquelas que não o utilizam por falta de tempo e dificuldades para acompanhar o desenvolvimento de todos os colaboradores.

Para auxiliar nos processos de desempenho e otimizar tempo, sem deixar de olhar com atenção para cada colaborador, foram desenvolvidos softwares de gestão de pessoas. Esses softwares contam com ferramentas próprias voltadas para o acompanhamento do plano de desenvolvimento individual (PDI) e acompanhamento em tempo real.

Mas, você sabe como escolher o melhor software de RH para a sua empresa e a importância de usá-lo? No artigo de hoje, conversaremos um pouco mais sobre o tema e como o Join RH pode ser a escolha ideal para o seu negócio.

Se quiser saber mais, continue a leitura e não deixe de solicitar a sua demonstração gratuita ao final!

O que é um software de PDI?

Primeiramente, é essencial entender o que de fato é um software de PDI. Em resumo, ele facilita a gestão e otimiza toda estrutura do plano de desenvolvimento.

Ao usá-lo, você permite que todas as informações sejam armazenadas em um único lugar de forma que a liderança e gestão possam gerenciar de maneira mais ágil.

Benefícios de um software de PDI

Mulher de cabelos curtos está sentada em frente a uma grande janela enquanto segura um celular. Também há uma mesa com um notebook e caderno.
Ainda em dúvida sobre o software? Veja seus benefícios!

Agora que você já sabe o que é um software de PDI, veja as principais vantagens que ele proporciona para a sua empresa:

Desenvolvimento assertivo do PDI

Sem dúvida, o desenvolvimento facilitado e assertivo do PDI é um dos principais motivos do uso de um software. E não é à toa, visto que a empresa garante o acesso preciso das avaliações dos colaboradores, além de personalizar os modelos de PDI sem tomar tanto tempo.

Outro ponto bem importante de ser citado nesse tópico é a garantia de que os planos sejam criados com base em dados concretos. Uma ferramenta útil para o planejamento de reuniões e ações do PDI, por permitir adicionar datas e horários de entrega. Dessa forma, todos conseguem se organizar melhor em relação aos objetivos.

Mapeamento de competências

Com o mapeamento de competências, a empresa identifica hard e soft skills que o colaborador já tem ou precisa desenvolver em um determinado período. Aqui, o uso do software também é válido para o mapeamento desses gaps de competências através de questionários na própria ferramenta.

Além disso, o colaborador pode sempre atualizar o seu PDI e visitar o histórico sempre que julgar necessário para revisar alguma informação que deixou passar ou ações que precisam de uma nova atenção.

Acompanhamento de tarefas em tempo real

O acompanhamento do PDI exige uma atenção do líder, bem como do liderado, e tudo isso exige um tempo a mais durante o dia. Com o investimento em um software adequado, ele se torna mais eficiente e simples, além de possibilitar a identificação de informações que precisam ser corrigidas rapidamente.

Também é possível realizar esse acompanhamento em tempo real, realizando essas correções colaborativas com ainda mais facilidade durante o processo. Dessa forma, não será mais necessário esperar todo final de mês para receber um relatório completo de suas ações e desenvolvimento.

Em alguns casos, para garantir que o colaborador esteja sempre atualizado e disposto a alcançar suas metas, existem partes de treinamentos na própria ferramenta, ou até mesmo lista de cursos que podem ser feitos para contribuir com o aprendizado e crescimento.

Aproximação do time

Sabemos que um plano de desenvolvimento individual exige reuniões constantes para atualizações e discussões de pontos que podem ser melhorados. De fato, essa é uma ótima maneira de aproximar a gestão do time, entretanto, muitas empresas não possuem tempo o suficiente para realizar essa ação com todos os colaboradores todos os meses.

Assim entra mais uma vez a participação da ferramenta de gestão para contribuir com a eficiência e agilidade, além de facilitar a comunicação semanal e trocas necessárias para a evolução e desempenho do colaborador.

O que torna um software adequado?

Depois de entender os benefícios de contar com um software de PDI na sua empresa, é hora de entender se ele realmente é bom e vale a pena para o que precisa fazer. Separamos alguns pontos interessantes de serem observados antes de contratar:

  • Interação: o software precisa contar com um espaço de interação entre o gestor e o colaborador. É dessa maneira que as trocas de informação e feedbacks vão acontecer com mais frequência;
  • Relatórios: gráficos, números e imagens auxiliam o colaborador a entender como estão e o que precisa trabalhar em sua competência; e,
  • Avaliação de desempenho: antes de aplicar o PDI de fato, é ideal realizar uma avaliação de desempenho para entender os principais pontos de melhoria. Investir em um software que conte com essa funcionalidade, garante que a empresa está contratando uma plataforma e que vai contribuir de verdade com cada passo que precisa dar.

O que é o Join RH?

Fundo azul com uma tela de gráficos ao lado direito. No lado esquerdo está escrito "Sistema de RH, automatize sua gestão de pessoas"

Agora que você já sabe qual a importância de contar com um software para PDI em sua empresa, chegou o momento de conhecer uma das melhores opções do mercado.

O software Join RH é uma plataforma altamente personalizável que se adapta ao seu negócio. Nele você encontra recursos parametrizáveis para otimizar a gestão de pessoas, com as melhores práticas de RH.

São mais de 27 anos trazendo as melhores soluções para diferentes empresas, garantindo mais de 94% de satisfação de quem usa o software todos os dias.

Principais funcionalidades do Join RH

Ao investir na ferramenta, você escolhe contratar o módulo que mais se encaixa com o que está buscando hoje. Entre eles temos:

Avaliação de Desempenho

O Join RH conta com um módulo de avaliação de desempenho que contribui com a redução do tempo do RH para o controle e análises, fortalece a cultura de resultados e desenvolvimento, identifica talentos e engaja líderes e colaboradores. Além disso, você ainda garante:

  • Avaliação de experiência;
  • Avaliação 360°, 180° e 90°;
  • Matriz de competência;
  • Feedback contínuo;
  • Diário de bordo;
  • PDI;
  • 9 box; e,
  • Indicadores e relatório.

Gestão de metas

Garanta gestão à vista das metas, acompanhe em tempo real e promova a cultura com foco em resultados. Conte com eficiência na gestão e resultados da sua empresa, além de:

  • Contratação de metas;
  • Cálculo do PLR, PPR ou bonificações; e,
  • Metas corporativas, departamentais e individuais.

Gestão de treinamentos

Já pensou em ter um módulo completo de gestão de treinamentos? Isso é possível com o Join RH!

Tenha o controle dos treinamentos obrigatórios e reciclagem de treinamentos, bem como a análise da eficácia desses treinamentos. Veja outras características que farão toda diferença no seu dia a dia:

  • Controle de budget;
  • Plano anual de treinamento;
  • Matriz de treinamento;
  • Lista de presença e certificado digital; e,
  • Avaliações de reação, eficácia e aprendizagem.

Universidade Corporativa

De fato, para agilizar o processo de desenvolvimento e garantir que tudo saia do jeito planejado, é essencial contar com uma ferramenta completa de treinamento com flexibilidade para o aprendizado e maior engajamento dos colaboradores. Com a universidade corporativa (plataforma LMS) do Join RH, você garante:

  • Trilhas de curso;
  • Aulas de vídeo, áudio, imagem, texto e arquivos;
  • Interação entre o instrutor e aluno; e,
  • Aprovação de conteúdo.

Cargos e salários

O Join RH também é ideal para administrar a sua política de remuneração com facilidade, trazendo a visão das distorções salariais, cumprimento da política salarial, segurança na descentralização das informações e redução da dependência da liderança ao RH. Além disso, você ainda conta com:

  • Arquitetura e descrição de cargos;
  • Tabelas salariais;
  • Diagnóstico salarial; e,
  • B.I. da folha de pagamento.

Workflow

Por fim, temos a melhor opção para tornar o seu RH mais eficiente e produtivo com a automatização dos fluxos de trabalho, monitoramento em tempo real, padronização dos processos e:

  • Gestão dos processos de RH;
  • Admissão, desligamento e movimentação pessoal;
  • Admissão digital e entrevista de desligamento; e,
  • Formulários personalizados.

Garanta uma demonstração gratuita

A imagem mostra uma mulher sorridente em um fundo azul com detalhes em verde. Está escrito “Acompanhe o desenvolvimento dos colaboradores em um software especializado” em branco, com um botão verde de “saiba mais”.

A princípio parece algo bem amplo e complexo, não é mesmo? A plataforma é bem interativa e de fácil acesso, para facilitar cada vez mais o uso pela equipe e garantir que todos consigam usá-la da maneira correta.

Ficou com alguma dúvida ou quer conhecer mais o Join RH? Entre em contato com a nossa equipe e solicite uma demonstração gratuita para ter o primeiro contato com a plataforma e suas funcionalidades.

Picture of linkedrh

linkedrh