A LGPD na portaria da sua empresa exige transparência na coleta de dados pessoais, incluindo dados sensíveis como biometria. Antes de fornecer esses dados, informamos o titular de maneira clara, objetiva e transparente sobre a razão da coleta.
O texto de solicitação do consentimento explica os fins específicos da coleta e tratamento de dados. Autorizações genéricas anulam o conteúdo. Textos enganosos ou abusivos também são anulados.
Agimos com transparência. A LGPD na portaria da sua empresa exige que solicitemos o consentimento de forma clara e acessível, respondendo às seguintes perguntas:
- Por que precisamos coletar os dados solicitados?
- O que nossa empresa fará com eles?
Consentimento e Transparência
O titular precisa saber a finalidade da coleta e tratamento dos dados. Portanto, ele pode aceitar o termo de consentimento e fornecer seus dados.
Além disso, informamos o titular sobre a finalidade do uso de seus dados. Dessa forma, comprovamos a solicitação e fornecimento do consentimento, que deve ser fornecido por escrito ou por outro meio que demonstre a manifestação de vontade do titular (artigo 8º da LGPD).
Consequentemente, solicitamos e adquirimos o consentimento do visitante por escrito, por e-mail, via sistema, etc.
Alterações na Finalidade do Tratamento de Dados
Se a finalidade do tratamento de dados mudar, informamos o titular. Ele pode revogar o consentimento.
Situações do Dia a Dia
Existem situações comuns do dia a dia que exigem proteção de dados, mas muitas vezes esquecemos de tomar medidas de segurança.
Se sua empresa usa catracas com biometria para entrada e saída de colaboradores e a catraca precisar de manutenção, o que fazer com os cadastros de biometria?
A empresa da catraca deve garantir a eliminação de dados sensíveis dos colaboradores. Ela deve apagar todos os registros antes de levar o equipamento para manutenção.
Sobre a Linked RH
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