O sistema de cargos e salários que valoriza seu capital humano

Estruture cada uma das etapas de seu plano de cargos e salários e garanta transparência e alinhamento da política salarial para sua liderança

Características

Cobertura das principais definições de um plano cargos e salários.
Controle completo das descrições de cargo e suas revisões.
Construção da política de remuneração por tempo, desempenho ou faixa salarial.
Gestão da política salarial integrada aos resultados da avaliação de desempenho.
Flexível a diversos métodos de política salarial.
Gestão de salários através de tabelas e níveis salariais.
Análise dos custos para enquadramentos à política salarial.

Benefícios

Descubra por que você deve nos escolher como o seu parceiro de negócio.

Aumento da produtividade do RH pela automatização das atividades.
Segurança na descentralização da política salarial para a liderança.
Visualização das distorções salariais existentes na empresa.
Transparência na contratação frente ao perfil exigido pelo cargo.

Arquitetura de cargos

Estruture sua arquitetura de cargos definindo seus níveis hierárquicos, cargos e funções para desenhar sua estrutura organizacional em uma visualização simples a todos e de fácil manutenção para o RH.

Descrição de cargos

Crie seu próprio modelo de descrição de cargo e conte com uma enorme facilidade para descrever, revisar e pesquisar as informações. A integração entre este módulo e o de workflow permite a criação e revisão das descrições de cargo através de um formulário online com controle de acesso e fluxo de aprovação, mantendo histórico de todas as revisões.

Política de remuneração

Crie quantas tabelas salariais forem necessárias tanto por nível hierárquico quanto por filiais da empresa. Construa sua estratégia de remuneração a partir da análise das grades salariais.

Diagnóstico salarial

Visualize de diversas formas um diagnóstico salarial que apresenta de forma analítica e gráfica o impacto financeiro na folha de pagamento, a adequação salarial, a curva salarial, uma simulação salarial, enfim, são muitas análises para ajudá-lo na melhor administração de cargos e salários.

Descrição de Cargos

O objetivo da descrição de cargo é tornar claras as atividades exercidas e o que se espera do profissional que ocupa a função. Ela proporciona uma visão clara das responsabilidades e requisitos de cada posição, permitindo que a empresa atraia os candidatos adequados e promova o desenvolvimento dos colaboradores.

Veja como fazer uma descrição de cargos

Para superar esses desafios, conte com o sistema Join RH!

Sua empresa ainda ultrapassa o limite de orçamento de pessoal pela falta de um controle da política salarial?
Quais colaboradores não estão adequados à política de remuneração?
Qual o impacto financeiro para adequação à política?
Qual será o impacto salarial para o próximo ano?
Qual o volume de horas extras sobre o salário nominal?
Qual o salário médio por departamento ou nível hierárquico?
Qual a variação da adequação salarial ao longo dos anos?
Qual a relação entre a adequação salarial do líder e sua equipe?

"Foi amor à primeira vista. O Join RH foi a solução para muitos de nossos desafios operacionais."

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*Atendemos empresas a partir de 150 colaboradores.

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Diagnóstico salarial

Descrição de Cargos

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