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Gestão de Metas

Eficiência na gestão de metas e resultados para sua empresa

Balanced Scorecard ou OKR's

Uma gestão eficaz de metas onde os objetivos estratégicos da empresa são desdobrados em metas corporativas, departamentais e individuais. Você construirá seu mapa estratégico de acordo com o seu negócio e seus indicadores serão definidos e acompanhados auxiliando na tomada de decisão.

Metas SMART

O Join RH está preparado para utilizar este conceito de gestão de metas onde elas são definidas seguindo o critério de serem específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e temporais.

PLR, PPR e Bonificações

Com esta gestão você poderá facilmente extrair os resultados individuais alcançados em um período para calcular seu PLR, PPR, remuneração variável ou outras bonificações.

Alinhe e acompanhe as metas da empresa

Do que adianta você investir tempo a cada ano em definir seus objetivos estratégicos e desdobrá-los em metas, se você não tem uma forma de acompanhar e traçar planos de ação para os desvios que acontecem?

O Join RH te possibilita desdobrar seus objetivos estratégicos em metas corporativas, departamentais e individuais, mas principalmente te dá uma forma simples e eficiente para acompanhar os resultados.

Sabemos por diversos estudos que 70% das estratégias falham por falta de alinhamento entre os envolvidos, ou seja, na definição clara das metas e nas ações para alcança-las.

Tanto a liderança quanto o próprio colaborador acompanharão suas metas através de um aplicativo celular ou pelo painel na web, com resultados em tempo real, sabendo de suas pendências e prazos através de notificações automáticas.

Fato-Causa-Ação

Esta é uma forma de acompanhar os resultados das metas que estão fora da faixa de normalidade da meta. Sempre quando a medição do mês não estiver dentro das faixas de previsão definidas será necessário identificar as causas que levaram ao comportamento anormal no mês em análise, levando o gestor a tomar ações que eliminem estas causas.

Meça, Controle e Atinja seus Resultados

Características
  • Desdobramento de metas.
  • Contratação de metas pelo executor.
  • Registro de evidências dos resultados.
  • Integração com outros sistemas para extração de dados.
  • Elaboração de planos de ações para resultados fora da faixa de normalidade da meta.
Benefícios
  • Maior transparência com uma gestão à vista das metas.
  • Alinhamento estratégico entre os envolvidos.
  • Acompanhamento dos resultados.
  • Maior engajamento dos colaboradores com o atingimento das metas.

O Join RH responde todas as suas dúvidas

  • Quais departamentos possuem melhor desempenho?
  • Quais indicadores estão com desempenho abaixo do esperado?
  • Quais metas estão com resultado fora da faixa de normalidade?
  • Quais líderes estão entregando melhores resultados?
  • Quais metas não estão sendo acompanhadas?

Tenha uma gestão de metas eficiente

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