Guia de Descrição de Cargos e funções para RH
Garanta a conformidade em auditorias, alinhe os CBOs corretamente e proteja sua empresa de passivos trabalhistas. Baixe o manual de estruturação.
Download gratuito do E-book:
descrição de cargos
Este e-book reúne orientações práticas, exemplos e metodologias para que você desenvolva descrições de cargos de maneira clara, objetiva e alinhada às melhores práticas de mercado.
O que é uma descrição de cargo e por que ela é indispensável?
A descrição de cargo é a formalização, em documento escrito, das atividades, responsabilidades, requisitos e competências necessárias para o desempenho de uma função.
Ela deve ser clara, concisa e precisa, pois serve de base para diversos processos organizacionais: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, definição de remuneração, treinamento e desenvolvimento, além de atender requisitos legais e auditorias como a ISO 9001.
Onde é utilizada a descrição de cargos?
Auditoria e ISO 9001
Ela é uma documentação necessária para auditorias como a ISO 9001, a qual é base para outras normas de qualidade.
Recrutamento e seleção
Auxilia no processo de recrutamento e seleção, permitindo ao recrutador entender o cargo e seus requisitos para captar profissionais no mercado.
Avaliação de competências
Apoia o mapeamento de competências para o processo de avaliação de competências dos colaboradores e a entrevista por competências.
Cargos e Salários
Ela fornece o alicerce firme para a avaliação dos cargos, da qual resultará a fixação de uma remuneração coerente internamente.
Treinamento
Aponta os treinamentos obrigatórios para a área de treinamento e desenvolvimento trabalhar com as capacitações.
Proteção Jurídica e PPP
Apresenta as atividades desempenhadas que incorporarão o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e fornece informações para a área de medicina do trabalho e a justiça do trabalho, servindo como prova em reclamações trabalhistas.
Sua equipe gasta muito tempo estruturando descrições de cargos?
Padronize descrições de cargos, garanta transparência e alinhamento da política salarial para sua liderança.
Benefícios de aplicar descrições de cargos bem estruturadas
Uma descrição de cargos completa e atualizada gera impacto direto em diferentes áreas da empresa:
- Apoia recrutamento e seleção com critérios objetivos;
- Facilita avaliações de desempenho e competências;
- Sustenta políticas de remuneração e cargos e salários;
- Reduz riscos trabalhistas e garante conformidade legal;
- Aponta necessidades de treinamento e certificações obrigatórias;
- Melhora a comunicação interna e a clareza organizacional.
O que você vai aprender no E-book
Nosso guia reúne metodologias consagradas e mais de 28 anos de experiência em gestão de pessoas. Você encontrará:
- O que é e para que serve a descrição de cargos;
- Métodos de elaboração (observação, entrevista, questionário);
- Orientações técnicas para uma redação clara e objetiva;
- Estrutura completa de uma descrição: título, missão, atividades, competências, formação, organograma e histórico de revisão;
- Listas de verbos recomendados para redigir atividades com precisão;
- Exemplos práticos de descrições reais aplicáveis a diferentes áreas;
- Como fazer o mapeamento de funções;
- Alinhamento com a CBO (Classificação Brasileira de ocupações);
- Estruturação para planos de cargos e salários.
Abandone o Word. Faça a Gestão de Cargos integrada ao RH
O Join RH permite criar, revisar, atualizar e integrar descrições de cargos diretamente na plataforma, garantindo rastreabilidade, padronização e fácil acesso.
Com o sistema, você pode:
- Manter todas as descrições de cargos atualizadas;
- Registrar atividades, competências e responsabilidades;
- Acessar organogramas completos e interativos;
- Conectar cargos aos módulos de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, Competências, T&D e Workflow;
- Padronizar modelos e revisões;
- Rastrear histórico de alterações.
O E-book ensina como construir descrições de cargos com excelência.
O Join RH mostra como operacionalizar e manter tudo isso atualizado, organizado e acessível.
Quero conhecer a ferramenta de descrição de cargos
- CONTATO
*Atendemos empresas a partir de 150 colaboradores.