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Metas SMART

Sistema de Gestão de Metas

Estabelecer metas SMART é uma estratégia importante para conduzir sua equipe e empresa a resultados vencedores. Saiba como começar!

 

Há um dito popular que diz:

 

“Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho serve.”

 

Esta frase nos faz pensar em como é necessário estabelecer metas pessoais e, no âmbito empresarial, estabelecer metas corporativas, departamentais e individuais para sua equipe.

O que é uma meta?

A meta é a força motriz do aprendizado e o seu atingimento é a força motivacional do grupo de pessoas. As metas ajudam você a se concentrar em seu propósito e fazer dele sua aspiração principal.

Elas são necessárias não apenas para nos motivar, mas são essenciais para nos ajudar a saber em que direção estamos indo. Não existe gerenciamento sem metas e também não se pode estabelecer uma meta sem um mínimo de análise.

Desenho de uma flecha no centro do alvo representando metas SMART

Posicionamento das metas

Ao estabelecer uma meta devemos saber para onde a empresa deseja ir, o que se propõe a fazer e seus princípios que servirão como guia.

Para que isto realmente aconteça, além de conhecer a missão, visão e valores da empresa, é fundamental que você conheça os objetivos estratégicos da empresa para que seja possível estabelecer os indicadores que serão monitorados e desdobrar tudo isso em metas para alcançar estes resultados.

O conceito de metas SMART

Quando as metas de uma empresa satisfazem as características de metas SMART e são aceitas em um compromisso envolvendo a maioria ou a generalidade dos colaboradores, elas podem contribuir para a criação de diversas vantagens para a organização.

Letra S de metas SMART

Específica (Specific)

As metas SMART ou objetivos SMART precisam ser específicos, claros, concisos e fáceis de entender, não sendo generalistas e deixando margem para interpretações equivocadas.

Para fazer com que uma meta seja específica, ela deve dizer para a equipe exatamente o que se espera, por que isso é importante, quem está envolvido, onde vai acontecer e quando acontecerá.

Letra M de metas SMART

Mensurável (Measurable)

A meta deve ser passível de ser avaliada através de critérios concretos para medir o progresso do resultado esperado. A ideia por trás disso é que se a meta não é mensurável, não é possível saber se estamos fazendo progresso em direção a conclusão bem-sucedida. Medir o progresso é necessário para ajudar a nos mantermos na direção correta, alcançar prazos e experimentar a alegria de conquista que impulsiona para um esforço continuado necessário para atingir o resultado final.

O que não é medido, não pode ser gerenciado, então se algo não é mensurável, torne-o mensurável.

Letra A de metas SMART

Atingível (Attainable)

A meta tem que ser alcançável, isto implica que metas SMART sejam propostas em consonância com todos os seus intervenientes, ou seja, a meta não deve estar fora do alcance e nem abaixo do desempenho padrão, pois algo que não é possível de se atingir se transforma em fonte de desânimo e frustração.

A meta deve ser agressiva (desafiante), mas nunca impossível de ser atingida.

Letrar R de metas SMART

Relevante (Relevant)

A meta precisa ser relevante para o cumprimento da missão, visão e valores da empresa. Ao identificar as metas que são mais importantes, começamos a descobrir maneiras que podemos torná-las realidade. Metas que são relevantes para o chefe, para a equipe, para a organização, receberão o apoio necessário.

Metas SMART relevantes direcionam a equipe, o departamento e organização para a frente.

Letra T de metas SMART

Temporal (Time-bound)

Metas SMART devem ser estabelecidas com um limite temporal bem definido. Um compromisso com um prazo ajuda a equipe concentrar seus esforços na conclusão da meta antes ou na data de vencimento. Desta forma estabelecemos um senso de urgência e eliminamos distrações. “O trabalho se expande para preencher o tempo disponível para ser concluído” (Lei de Parkinson).

Não use tempos indefinidos, indique dia/mês/ano.

Checklist para metas SMART

Para satisfazer as características SMART sugerimos um curto e objetivo checklist, o qual você pode complementar e que ajudará você a elaborar metas corretamente.

Siga as orientações deste checklist que você conseguirá estabelecer boas metas SMART e ter sucesso com seu planejamento do mapa estratégico da empresa.

Desenho de checklist para Metas SMART

Específica (Specific)

As metas precisam ser específicas, claras, concisas e fáceis de entender.

  • O que eu quero realizar?
  • Por que razões devo realizar?
  • Quem está envolvido?
  • Onde vai acontecer?
  • Quando deve ser atingido?
  • Quais são as necessidades e restrições?

Mensurável (Measurable)

As metas devem ser passíveis de serem avaliadas através de critérios concretos para medir o progresso dos resultados esperados.

  • O que pode ser quantificado?
  • Como vou saber quando foi alcançado?
  • Quais são as características mensuráveis?
  • Como posso acompanhar a realização?

Atingível (Attainable)

As metas têm que ser alcançáveis.

  • Quais são as competências necessárias?
  • Nossos produtos/serviços tem qualidade suficiente para tornar a meta realidade?
  • Temos dinheiro para fazer os investimentos?
  • As condições de mercado são favoráveis?
  • Quão realista é a meta sob as restrições conhecidas?

Relevante (Relevant)

As metas precisam ser relevantes para o cumprimento da missão, visão e valores da empresa.

  • Você aceitará perseguir a meta?
  • A meta está alinhada com seu propósito?
  • A meta está alinhada aos princípios da empresa?
  • Princípios éticos ou legais são desrespeitados?
  • Este é o momento certo?
  • Será que isto corresponde aos nossos outros esforços ou necessidades?

Temporal (Time-bound)

As metas devem ser estabelecidas com um limite temporal bem definido.

  • Qual a data de início da busca pela meta?
  • Qual a data final para que a meta seja alcançada?
  • O tempo é curto demais e torna a meta impossível?
  • O tempo é longo e faz você perder o foco?

Exemplos de metas

Nada melhor do que exemplos para mostrar na prática como metas SMART devem ser definidas. Confira abaixo três exemplos simples de metas SMART e metas não SMART.

Escrito metas SMART

Uma indústria de sucos de uva deseja aumentar seu market-share.

Meta SMART: Conquistar 25% do mercado de suco de uva na região sudeste do Brasil até dezembro de 2015.

Não SMART: Aumentar as vendas de suco de uva na região sudeste do Brasil.

Uma fábrica de calçados quer ampliar seu volume de vendas anual.

Meta SMART: Elevar em 50% as vendas no território brasileiro até o final de 2016.

Não SMART: Aumentar as vendas de calçados no país.

Uma rede de lojas de eletrodomésticos deseja melhorar a satisfação de seus clientes.

Meta SMART: Melhorar a nota de satisfação dos clientes da loja de São Paulo em 40%, ou seja, de 5 para 7, em 5 meses.

Não SMART: Melhorar a satisfação dos clientes da loja de São Paulo em 40% em 5 meses.

As metas devem ser eficientes ou eficazes

Quando estabelecemos uma meta devemos estabelecê-la sobre os resultados (fins) que queremos obter e não sobre os processos (meios).

Desenho de um pódio amarelo com bandeira representando metas SMART

O que isto significa?

Se sua empresa está com um problema para armazenar sua produção, seu chefe ao estabelecer uma meta para aumentar a área de estocagem está estabelecendo uma meta sobre os meios para resolver seu problema, quando se estabelecer uma meta para reduzir o tempo médio de entrega estará corretamente estabelecendo uma meta sobre os fins.

Chefes têm autoridade sobre meios e responsabilidades sobre fins e ao estabelecerem metas sobre os meios estão fugindo às suas responsabilidades.

Buscar metas com eficiência ou eficácia?

Eficiência é fazer certo, é o meio para se atingir um resultado, é a atividade.

Eficácia é a coisa certa, é o resultado, o objetivo.

Estes são dois conceitos muitos antigos, mas ainda muito importante hoje em dia, sendo que não os compreender ou, pior ainda, confundi-los provoca grandes danos ao desempenho e aos resultados.

 

Peter Drucker já dizia:

“O resultado depende de fazer certo as coisas certas”.

 

Talvez uma simples pergunta possa ajudar você a compreender este conceito: qual a missão da área de treinamentos na sua empresa?

A resposta natural seria dizer “treinar e desenvolver pessoas” ou algo parecido. Correto? Não, errado!

Respostas como esta são representadas por verbos e dirigem-se à ação, portanto referem-se a aquilo que se faz, ou à atividade ou o meio para se atingir o resultado.

Que tal uma resposta como “pessoas aptas às necessidades da organização”? Este é o resultado esperado pela área de treinamento. Porém, na prática, utiliza-se, com frequência o indicador de “horas homem treinamento” para medir o resultado de treinamento quando se está medindo, apenas, o seu esforço, ou seja, a sua eficiência no desenvolvimento da ação, mas não a sua eficácia. Afinal, qual foi o resultado desse esforço em treinamento?

Perceba o enorme dano que esta situação causa nos resultados individuais e globais da organização.

Meta é fundamental ao ser humano!

Homem praticando solta com vara - uma história de Metas SMART

Havia um atleta que praticava a prova de salto com vara há vários anos. Experiente, seu sucesso era o resultado de exaustivos treinamentos, disciplina e muita motivação. Para cada série que dava de dez saltos, ele conseguia ultrapassar o sarrafo, o grande objetivo deste esporte, em oito vezes no mínimo, na altura do seu recorde.

Acostumado aos desafios aceitou o convite para fazer uma série especial de dez saltos para uma pesquisa.

O objetivo básico desta experiência era avaliar sua capacidade em executar, repetidamente e com sucesso, as técnicas de salto. Haveria, porém, uma pequena diferença, ele iria fazer todos os movimentos completos de um salto, mas não existiria nenhum sarrafo a ser ultrapassado no alto das barras. Claro que sua primeira reação foi a de estranhar a proposta, pois em toda sua vida ele não tinha praticado o salto sem o sarrafo. Ficou refletindo como seria estranho correr, saltar com toda a técnica e ultrapassar um sarrafo imaginário.

Mesmo assim, o atleta executou o que estava combinado.

Indagado sobre a experiência, ele afirmou que não havia alterado nada na sua técnica de salto. Mas o que ele não sabia é que os estudiosos haviam instalado células fotoelétricas nas barras verticais na mesma altura de seu recorde. Com elas, os pesquisadores verificavam a cada salto se ele conseguia ultrapassar ou não a meta imaginária (que ele não via).

Nos dez saltos seu desempenho não foi dos melhores, o “sarrafo eletrônico” só foi ultrapassado em apenas quatro vezes, bem abaixo do normal.

Para completar a pesquisa, solicitaram ao atleta que fizesse outra série de dez saltos, desta vez com o sarrafo colocado na altura do seu recorde. Seu desempenho voltou a ser o mesmo de sempre.

As metas oferecem algo concreto em que se concentrar, causando um impacto positivo sobre suas ações.

 

James Allen, um escritor filosófico britânico, disse:

“Você se tornará tão pequeno quanto seus anseios para controlar as coisas e tão grande quanto sua principal aspiração”.

Conclusão

Quando as pessoas não têm metas claras e possíveis a seguir, não devemos esperar que alcançassem necessariamente bons resultados. Um líder que faz a diferença estabelece as metas a serem seguidas, se possível, com a participação de seus liderados, e divulga-as de forma bem clara para que todo o grupo possa contribuir para alcançar as metas.

Metas são necessárias não apenas para nos motivar, mas são essenciais para nos manter vivos.

Como o software Join RH pode ajudar neste processo?

Além de manter um controle visual e centralizado sobre todas as suas metas, com o Join RH você poderá ter um acompanhamento mais eficaz das ações a serem tomadas quanto uma meta estiver fora da sua faixa de normalidade. Essa é uma forma prática de distribuir a gestão com segurança.

O Join RH é um software especializado em gestão de pessoas e incorpora o processo de workflow para aferição de resultados. Permite que você controle quantos mapas estratégicos forem necessários e conta com uma enorme facilidade para gerenciamento, visualização gráfica e pesquisa das informações.

Dê adeus às planilhas do Excel e ganhe produtividade, padronização e organização no seu processo!

Clique no botão abaixo e descubra tudo o que você pode fazer para gerenciar as suas metas SMART no software Join RH:

Conheça o Join RH

LINKEDRH

Uma empresa de software e serviços totalmente direcionada à gestão de pessoas. Desenvolvedora do sistema de gestão de pessoas Join RH, há mais de 23 anos apoia seus clientes na constante evolução do RH.

Funcionalidades
  • Avaliações
  • Feedback contínuo
  • Treinamento
  • Gestão de metas
  • Cargos e salários
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  • Organograma
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Links rápidos
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Analista de Testes

O que a Linked RH faz?

Somos uma empresa apaixonada pelo que fazemos, trazendo transformação e inovação para o RH. São mais de 23 anos de experiência em desenvolvimento de software totalmente direcionado à gestão de pessoas.

 

O que te oferecemos?

– 40 horas semanais com regime CLT e horário flexível.

– Participação nos Lucros ou Resultados

– Treinamentos frequentes para compartilhamento de experiências e conhecimentos.

– Deliciosa refeição em restaurante para você comer a vontade, com suco natural e sobremesa.

– Vale alimentação

– Vale transporte

– Plano de Saúde

– Plano Odontológico

– Seguro de Vida

– E mais, ambiente descontraído, diversificado e colaborativo.

 

Carreira!

Oferecemos todo o apoio para que as pessoas se desenvolvam pessoal e profissionalmente, através de plano de carreira, programa de mentoria, ambiente desafiador e oportunidades de aprendizados constantes.

Você ajudará a desenvolver um ecossistema de soluções para facilitar a gestão e desenvolvimento das pessoas nas empresas. Utilizando metodologias ágeis, ferramentas/tecnologias de última geração, computação em nuvem, e muito mais, nós criamos soluções para o RH.

Além de fazer parte de um time de pessoas extraordinárias, você trabalhará com autonomia em um ambiente super amigável. Queremos que você traga o seu conhecimento e sua experiência para transformar o futuro com a gente.

 

O que esperamos de você?

– Ter paixão por qualidade de software!

– Ser uma pessoa colaborativa e gostar de trabalhar em equipe!

– Ter vontade de crescer e evoluir.

– Ser organizado e ter capacidade analítica.

Para isso buscamos alguém com …

– Superior completo ou cursando em  Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Análise de Sistemas ou afins.

– Conhecimento em planejar, escrever e executar cenários de testes.

– Conhecimento em aplicar técnicas de testes no processo de desenvolvimento de software.

Além disso, o que também seria legal você saber?

– Conhecimento com desenvolvimento de testes automáticos.

– Familiaridade com consultas SQL.

 

Há mais de uma vaga disponível para os níveis Junior, Pleno e Sênior.

Prezamos pela diversidade, liberdade e autonomia. Trabalhamos em um ambiente de oportunidades iguais, independente de gênero, orientação sexual e religião e não há lugar para qualquer tipo de discriminação.

Então, se você também valoriza tudo isso, curte tecnologias, muito aprendizado e gosta de novos desafios, aqui é o seu lugar!

 

Para saber mais, fale com a gente!

Os interessados devem encaminhar seu currículo para rh@linkedrh.com.br

Por conta da pandemia, estamos trabalhando 100% em Home Office.

Assistente de Banco de Dados

O que a Linked RH faz?

Somos uma empresa apaixonada pelo que fazemos, trazendo transformação e inovação para o RH. São mais de 23 anos de experiência em desenvolvimento de software totalmente direcionado à gestão de pessoas.

O que te oferecemos?

– 40 horas semanais com regime CLT e horário flexível.

– Participação nos Lucros ou Resultados

– Treinamentos frequentes para compartilhamento de experiências e conhecimentos.

– Deliciosa refeição em restaurante para você comer a vontade, com suco natural e sobremesa.

– Vale alimentação

– Vale transporte

– Plano de Saúde

– Plano Odontológico

– Seguro de Vida

– E mais, ambiente descontraído, diversificado e colaborativo.

Carreira!

Oferecemos todo o apoio para que as pessoas se desenvolvam pessoal e profissionalmente, através de plano de carreira, programa de mentoria, ambiente desafiador e oportunidades de aprendizados constantes.

Você ajudará a desenvolver um ecossistema de soluções para facilitar a gestão e desenvolvimento das pessoas nas empresas. Utilizando metodologias ágeis, ferramentas/tecnologias de última geração, computação em nuvem, e muito mais, nós criamos soluções para o RH.

Além de fazer parte de um time de pessoas extraordinárias, você trabalhará com autonomia em um ambiente super amigável. Queremos que você traga o seu conhecimento e sua experiência para transformar o futuro com a gente.

 

O que esperamos de você?

– Ter paixão por banco de dados!

– Ser uma pessoa colaborativa e gostar de trabalhar em equipe!

– Ter vontade de crescer e evoluir.

– Ser organizado e ter capacidade analítica.

Para isso buscamos alguém com …
– Superior completo ou cursando em  Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Análise de Sistemas ou afins.

– Conhecimento em consultas SQL para criação de scripts e extração de dados.

– Não se preocupe se você ainda não é fera em SQL, nós te ajudaremos com isto e você aprenderá rotinas de administração e monitoramento de banco de dados, análise e tuning de performance.

Além disso, o que também seria legal você saber?
– Conhecimento em SQL Server.
Prezamos pela diversidade, liberdade e autonomia. Trabalhamos em um ambiente de oportunidades iguais, independente de gênero, orientação sexual e religião e não há lugar para qualquer tipo de discriminação.
Então, se você também valoriza tudo isso, curte tecnologias, muito aprendizado e gosta de novos desafios, aqui é o seu lugar!

 

Para saber mais, fale com a gente!

Os interessados devem encaminhar seu currículo para rh@linkedrh.com.br

Por conta da pandemia, estamos trabalhando 100% em Home Office.

Desenvolvedor Java

O que a Linked RH faz?

Somos uma empresa apaixonada pelo que fazemos, trazendo transformação e inovação para o RH. São mais de 23 anos de experiência em desenvolvimento de software totalmente direcionado à gestão de pessoas.

O que te oferecemos?

– 40 horas semanais com regime CLT e horário flexível.

– Participação nos Lucros ou Resultados

– Treinamentos frequentes para compartilhamento de experiências e conhecimentos.

– Deliciosa refeição em restaurante para você comer a vontade, com suco natural e sobremesa.

– Vale alimentação

– Vale transporte

– Plano de Saúde

– Plano Odontológico

– Seguro de Vida

– E mais, ambiente descontraído, diversificado e colaborativo.

Carreira!

Oferecemos todo o apoio para que as pessoas se desenvolvam pessoal e profissionalmente, através de plano de carreira, programa de mentoria, ambiente desafiador e oportunidades de aprendizados constantes.

Você ajudará a desenvolver um ecossistema de soluções para facilitar a gestão e desenvolvimento das pessoas nas empresas. Utilizando metodologias ágeis, ferramentas/tecnologias de última geração, computação em nuvem, e muito mais, nós criamos soluções para o RH.

Além de fazer parte de um time de pessoas extraordinárias, você trabalhará com autonomia em um ambiente super amigável. Queremos que você traga o seu conhecimento e sua experiência para transformar o futuro com a gente.

O que esperamos de você?

– Ser fera no desenvolvimento e ter paixão por desenvolver software!

– Ser uma pessoa colaborativa e gostar de trabalhar em equipe!

– Ter vontade de crescer e evoluir.

– Ser organizado e ter capacidade analítica.

Para isso buscamos alguém com …

– Superior completo ou cursando em  Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Análise de Sistemas ou afins.

– Experiência com desenvolvimento em Java Web e SQL.

– Não se preocupe se você ainda é Junior e não é fera em Java, nós te ajudaremos com isto.

Além disso, o que também seria legal você saber?

– Conhecimento com desenvolvimento de RESTful API;

– Conhecimento com desenvolvimento de testes automáticos;

– Conhecimento em desenvolvimento para aplicações corporativas.

 

Possibilidade de carreira back-end, front-end e full-stack. Há mais de uma vaga disponível para os níveis Junior, Pleno e Sênior.

Prezamos pela diversidade, liberdade e autonomia. Trabalhamos em um ambiente de oportunidades iguais, independente de gênero, orientação sexual e religião e não há lugar para qualquer tipo de discriminação.

Então, se você também valoriza tudo isso, curte tecnologias, muito aprendizado e gosta de novos desafios, aqui é o seu lugar!

 

Para saber mais, fale com a gente!

Os interessados devem encaminhar seu currículo para rh@linkedrh.com.br

Por conta da pandemia, estamos trabalhando 100% em Home Office.

Desenvolvedor Mobile

O que a Linked RH faz?

Somos uma empresa apaixonada pelo que fazemos, trazendo transformação e inovação para o RH. São mais de 23 anos de experiência em desenvolvimento de software totalmente direcionado à gestão de pessoas.

O que te oferecemos?

– 40 horas semanais com regime CLT e horário flexível.

– Participação nos Lucros ou Resultados

– Treinamentos frequentes para compartilhamento de experiências e conhecimentos.

– Deliciosa refeição em restaurante para você comer a vontade, com suco natural e sobremesa.

– Vale alimentação

– Vale transporte

– Plano de Saúde

– Plano Odontológico

– Seguro de Vida

– Home office

– E mais, ambiente descontraído, diversificado e colaborativo.

Carreira!

Oferecemos todo o apoio para que as pessoas se desenvolvam pessoal e profissionalmente, através de plano de carreira, programa de mentoria, ambiente desafiador e oportunidades de aprendizados constantes.

Você ajudará a desenvolver um ecossistema de soluções para facilitar a gestão e desenvolvimento das pessoas nas empresas. Utilizando metodologias ágeis, ferramentas/tecnologias de última geração, computação em nuvem, e muito mais, nós criamos soluções para o RH.

Além de fazer parte de um time de pessoas extraordinárias, você trabalhará com autonomia em um ambiente super amigável. Queremos que você traga o seu conhecimento e sua experiência para transformar o futuro com a gente.

O que esperamos de você?

– Ser fera no desenvolvimento e ter paixão por desenvolver software!

– Ser uma pessoa colaborativa e gostar de trabalhar em equipe!

– Ter vontade de crescer e evoluir.

– Ser organizado e ter capacidade analítica.

Para isso buscamos alguém com …

– Superior completo ou cursando em  Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Análise de Sistemas ou afins.

– Conhecimento em desenvolvimento de aplicativos com Ionic, Android ou IOS.

Além disso, o que também seria legal você ter?

– Familiaridade com desenvolvimento de RESTful API.

– Familiaridade com consultas SQL.

– Conhecimento em desenvolvimento para aplicações corporativas.

 

Há mais de uma vaga disponível para os níveis Junior, Pleno e Sênior.

Prezamos pela diversidade, liberdade e autonomia. Trabalhamos em um ambiente de oportunidades iguais, independente de gênero, orientação sexual e religião e não há lugar para qualquer tipo de discriminação.

Então, se você também valoriza tudo isso, curte tecnologias, muito aprendizado e gosta de novos desafios, aqui é o seu lugar!

 

Para saber mais, fale com a gente!

Os interessados devem encaminhar seu currículo para rh@linkedrh.com.br

Por conta da pandemia, estamos trabalhando 100% em Home Office.

Desenvolvedor Angular

O que a Linked RH faz?

Somos uma empresa apaixonada pelo que fazemos, trazendo transformação e inovação para o RH. São mais de 23 anos de experiência em desenvolvimento de software totalmente direcionado à gestão de pessoas.

O que te oferecemos?

– 40 horas semanais com regime CLT e horário flexível.

– Participação nos Lucros ou Resultados

– Treinamentos frequentes para compartilhamento de experiências e conhecimentos.

– Deliciosa refeição em restaurante para você comer a vontade, com suco natural e sobremesa.

– Vale alimentação

– Vale transporte

– Plano de Saúde

– Plano Odontológico

– Seguro de Vida

– Home office

– E mais, ambiente descontraído, diversificado e colaborativo.

 

Carreira!

Oferecemos todo o apoio para que as pessoas se desenvolvam pessoal e profissionalmente, através de plano de carreira, programa de mentoria, ambiente desafiador e oportunidades de aprendizados constantes.

Você ajudará a desenvolver um ecossistema de soluções para facilitar a gestão e desenvolvimento das pessoas nas empresas. Utilizando metodologias ágeis, ferramentas/tecnologias de última geração, computação em nuvem, e muito mais, nós criamos soluções para o RH.

Além de fazer parte de um time de pessoas extraordinárias, você trabalhará com autonomia em um ambiente super amigável. Queremos que você traga o seu conhecimento e sua experiência para transformar o futuro com a gente.

 

O que esperamos de você?

– Ser fera no desenvolvimento e ter paixão por desenvolver software!

– Ser uma pessoa colaborativa e gostar de trabalhar em equipe!

– Ter vontade de crescer e evoluir.

– Ser organizado e ter capacidade analítica.

Para isso buscamos alguém com …

– Superior completo ou cursando em  Tecnologia da Informação, Engenharia da Computação, Ciência da Computação, Análise de Sistemas ou afins.

– Conhecimento em desenvolvimento com Angular.

Além disso, o que também seria legal você saber?

– Conhecimento em desenvolvimento de RESTful API.

– Conhecimento em desenvolvimento de testes automáticos.

– Conhecimento em desenvolvimento para aplicações corporativas.

 

Possibilidade de carreira back-end, front-end e full-stack. Há mais de uma vaga disponível para os níveis Junior, Pleno e Sênior.

Prezamos pela diversidade, liberdade e autonomia. Trabalhamos em um ambiente de oportunidades iguais, independente de gênero, orientação sexual e religião e não há lugar para qualquer tipo de discriminação.

Então, se você também valoriza tudo isso, curte tecnologias, muito aprendizado e gosta de novos desafios, aqui é o seu lugar!

 

Para saber mais, fale com a gente!

Os interessados devem encaminhar seu currículo para rh@linkedrh.com.br

Por conta da pandemia, estamos trabalhando 100% em Home Office.

Título da vaga

 

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DO CARGO

  • Desenvolver sistema utilizando a linguagem de programação Java para web e JavaScript.
  • Analisar tecnicamente as tarefas de desenvolvimento.
  • Preparar fluxos de dados, especificações de programas e outras instruções necessárias, com a finalidade de garantir a alta disponibilidade e confiabilidade do produto desenvolvido.
  • Automatizar testes visando garantir o cumprimento das especificações de requisitos no desenvolvimento do sistema.

 

REQUISITOS

  • É fundamental o conhecimento no framework JSF e Primefaces.
  • Conhecimentos em programação Java.
  • Conhecimentos em consulta SQL para banco de dados Oracle ou SQL Server.

 

BENEFÍCIOS

Os benefícios iniciais oferecidos são: Unimed, Refeição, Seguro de Vida e Vale Transporte.

 


 

COMO SE CANDIDATAR?

Envie o seu currículo para rh@linkedrh.com.br com o título “Analista Programador Java” até o dia 30/11/2019.

Esperamos por você!


Silvio S. Kasahaya – Gerente de RH

Implantamos o sistema Join RH em 2019, onde destacamos a amplitude de processos de RH atendidos pelo sistema, praticidade e flexibilidade da ferramenta, ótima metodologia de implantação, garantindo-se o escopo e  prazos acordados, e por fim, o profissionalismo da equipe no atendimento e suporte às dúvidas. Parabéns à Linked RH pelo comprometimento na entrega do produto e satisfação dos clientes.


Marta Delmiro de Oliveira – Gerente de RH

Vale a pena ter a Linked RH como parceira, pois tem um nível de dinamismo que apoia constantemente a nossa evolução.

Logotipo RIP


Luciana Muller Ferreira – Coordenadora de RH

Estou muito satisfeita com o Join RH. O sistema foi muito importante para suportar as implementações de avaliações e novas ferramentas na empresa.


A parceria que temos com a Linked RH trouxe até nós ferramentas de R.H. que tem nos ajudado a profissionalizar cada vez mais nossos processos de gestão de pessoas. Considero como sendo uma parceria de sucesso! Parabéns à Linked RH pelo profissionalismo e pronto atendimento!


Cristina Lucchese Piccolotto – Diretora de Recursos Humanos 
Utilizamos o JoinRH na empresa há cerca de 6 anos. A ferramenta é um excelente apoio para a gestão integrada dos processos de Recursos Humanos, tais como, remuneração, avaliação ode desempenho, treinamento e desenvolvimento, entre outros. O sistema possibilitou melhorarmos o nível de atendimento ao nosso cliente interno, assim como agilizou a gestão das várias atividades de Recursos Humanos. A equipe do JoinRH demonstra o foco na melhoria contínua do sistema, alinhado às melhores práticas de mercado, assim como às necessidades de seus clientes. Isso é um diferencial que tem consolidado a nossa parceria de trabalho ao longo do anos.

Logotipo Schmersal


Rogério Baldauf – Diretor Superintendente 
Trabalhamos com o Join RH há mais de 8 anos e o sistema de gestão de pessoas tem atendido a todas as nossas expectativas. Ele fornece uma administração de pessoal completa, desde a seleção até o desligamento, e permite o acompanhamento dos KPIs e metas de toda a empresa de forma transparente. Quando precisamos de uma funcionalidade específica a equipe do Join RH sempre oferece uma solução.


Cláudio José Rosa – Gerente de R.H.
Nós da ACE – Schmersal estamos trabalhando com a ferramenta Join RH há alguns anos. Com ela nós podemos fazer todos os controles estratégicos da administração de pessoal. A navegação é simples e inteligente, qualquer pessoa pode utilizar, basta uma pequena orientação. Quando precisamos de novos recursos, o Ricardo Lopez e equipe estão prontos para nos atender. Recentemente desenvolvemos o “Mapa Estratégico Macro”, onde acompanhamos a evolução de todas as metas individuais e setoriais. Também pedimos para desenvolver o “9 Box manual”, que nos ajuda a identificar nossos talentos e a criar ações para desenvolvimento e retenção.


Fernanda C. Pacheco Machado – Consultora Interna de R.H.
A nossa parceria com o pessoal do sistema Join RH existe desde 2008 e podemos dizer que estamos muito satisfeitos, pois trata-se de uma ferramenta objetiva, de fácil utilização (tanto para o R.H. quanto para os gestores e colaboradores) e que nos permite inúmeras funcionalidades. Não tivemos nenhuma dificuldade na implantação, nem na manutenção, pois o Ricardo Lopez conta com uma equipe muito alinhada, atenciosa, pronta e disponível. Até hoje, todas as dúvidas que temos e possíveis correções e/ou atualizações no sistema, são atendidos com muita rapidez. Saliento também que eles estão sempre engajados em trazer melhorias para o sistema e aceitam nossas sugestões. Hoje trabalhamos com o gerenciamento dos treinamentos, das descrições de cargos, das avaliações e quadrantes de desempenho, dos formulários de requisições além da entrevista por competência e do nosso tão importante Mapa Estratégico. É muito bom poder contar com o sistema Join RH e, melhor ainda, com o pessoal da Linked RH, pelo excelente trabalho, produto e atendimento!

Logotipo Schaeffler


Alejandra G. P. Zanella – Gerente de R.H 
O sistema Join RH é uma ferramenta capaz de se flexibilizar em função das particularidades que a empresa apresenta, o que nos dias de hoje é muito importante, pois a cada dia surgem novas necessidades. Seus diversos módulos integram as informações da empresa de forma precisa e fácil, tornando a comunicação mais clara e rápida tanto entre R.H. e os gestores como entre a própria equipe de R.H. É um sistema que está em constante evolução e sempre buscando as melhores práticas do mercado. O grande destaque que a equipe Join RH apresenta é o atendimento ao cliente: eficiente para nos atender prontamente em nossas demandas diárias e preparada para novos desenvolvimentos.


Leonardo Caramante dos Santos – Analista de R.H. 
Tenho o privilegio de trabalhar com a Linked RH, atuamos diretamente com a solução do Join RH, uma empresa séria e inovadora, focada nos resultados e sempre pronta a atender os seus clientes.

Logotipo Penha


Lucas Ernesto Sartorelli – Gerente de R.H. 
O Join RH é uma ferramenta excelente para a Gestão do desenvolvimento dos Recursos Humanos de nossa organização. Permite acesso fácil e rápido às informações e, além disso, está em constante desenvolvimento. Também tem nos ajudado a otimizar os processos internos de RH.

Logotipo KSB


Dorival Cassani – Gerente de R.H 
Utilizamos o Join RH há alguns anos e posso dizer que a experiência tem sido muito boa. Além da qualidade e estrutura da ferramenta em si, o padrão de atendimento e suporte oferecidos pela Linked RH são excelentes, com respostas rápidas e, normalmente satisfatórias. Outro ponto forte, é a flexibilidade da ferramenta que nos permitiu, inclusive, expandir sua utilização para outras companhias do grupo na América Latina. Parabéns aos idealizadores do sistema, bem como a toda a equipe da Linked RH.

Logotipo Karcher


Elaine Regina Alves de Souza – Gerente de R.H. 
Quando o Join RH foi nos apresentado pela Linked RH, tivemos a certeza de ter encontrado no mercado, um sistema que atenderia todas as nossas necessidades para a Área de Gestão e de Desenvolvimento de Pessoal, pois de fato, é um sistema completo de gestão de recursos humanos que oferece soluções na otimização dos processos de trabalho. Ainda estamos em fase de implantação, mas já pudemos identificar que o sistema garantirá uma transparência das políticas da KÄRCHER, e mais ainda, estaremos automatizando e integrando nossos processos de RH, vinculados aos objetivos estratégicos da empresa. Com o Join RH está sendo possível acompanhar mais de perto nossos indicadores de RH para melhor tomada de decisão, fortalecendo assim nosso compromisso e seriedade do trabalho da nossa equipe de RH junto com os nossos colaboradores.

Logotipo Intertank


Viviane Passarin – Analista de Recursos Humanos 

O Join RH é uma ferramenta que nos ajuda muito no dia-a-dia e a equipe da Linked RH completa este auxilio, sendo sempre prestativos, rápidos e atenciosos. Obrigada pela parceria!

Logotipo EPPO


Patricia Oliveira – Supervisora de RH 
Que bom que realizamos essa parceria EPPO e Linked RH. Desde o processo de negociação, implantação, treinamento e suporte, a equipe da Linked RH sempre foi atenciosa, proativa e disposta a atender nossas solicitações. Estamos encantados com todo o processo de implantação e com o dinamismo e a funcionalidade do sistema Join RH. Com certeza superou as nossas expectativas. Gratidão por todo apoio!

Logotipo Elring Klinger


Aline Santos – Analista de R.H. 
A aquisição do Join RH nos auxiliou muito na gestão de diversos processos de R.H. em vários aspectos: possibilitou maior organização de procedimentos que antes eram operacionalizados em papel, maior interação da supervisão com a gestão de pessoal pelo acesso aos módulos de avaliação de desempenho, remuneração e treinamento, possibilidade de emissão de relatórios para análise e gestão de cargos, salários, treinamento, situação atual e proposta para o desenvolvimento dos colaboradores, entre outros, garantindo a otimização de nosso processos. O atendimento do suporte também é excelente, são rápidos e atenciosos no esclarecimento de dúvidas!

Logotipo Edscha


Suzana de Brito Wahl de Araujo – Coordenadora de R.H. 
Trabalhamos com a Linked RH há algum tempo e é um sistema que nos auxilia muito na gestão de pessoas. Oferece suporte a toda parte de desenvolvimento, treinamento, avaliações, etc., e é uma ótima ferramenta para os gestores. Estamos muito satisfeitos, não só com o software em si, mas também com o atendimento prestado. Eles nos dão todo suporte. Esperamos que nossa parceria perdure por muito tempo!

Logotipo Crown


Eliane Rígolo – Gerente de R.H. 
O Join RH apresenta um grande diferencial que é ter em sua equipe especialistas de R.H., pessoas que conhecem os subsistemas da área e compreendem as necessidades do cliente. A flexibilidade para customizações, a competência da equipe de suporte e a simplicidade para operacionalização do sistema também são pontos que marcam a nossa satisfação. Ter o Join RH como ferramenta de gestão tem feito o R.H. da Crown ser mais estratégico.


Lucélia Freire dos Santos – Coordenadora de R.H.
O Join RH é o sistema mais simples e eficiente que conheço, desde a implantação até a utilização no dia a dia pelos usuários. A flexibilidade do sistema é fundamental para atender as particularidades de cada empresa e o atendimento do suporte é excelente!

Logotipo Combustol Metalpó


Maria Godoy – Gerente de R.H. 
Sabemos o que leva os times de R.H. ao sucesso, mantendo um clima positivo, fortalecendo sinergias e obtendo melhores resultados. Recrutar bem, valorizar, recompensar, liderar e desenvolver funcionários são alguns desses passos. Para administrar tudo isso, nada melhor do que o Sistema de Gestão Join RH. Faço uso há mais de 12 anos, por isso, indico aos colegas e assino embaixo.

Logotipo Coim


Gláucia Bitencourt de Almeida – Gerente de R.H. e Qualidade 
É gratificante poder manter uma parceria de sucesso com a Linked RH, empresa que nos tem oferecido suporte e soluções para enfrentarmos os desafios competitivos do R.H.. Além disso, toda a equipe demonstra a cada dia o seu alto comprometimento com o cliente.

Logotipo CBC


Débora de S. Mello Carvalho – Gerente de R.H 
Trabalho com o Join RH e com o Ricardo Lopez já faz um tempo! O produto evoluiu muito, na empresa que estou atualmente fizemos todo o trabalho de implantação de gestão por competências através do sistema. Ele é muito fácil de operar para quem administra e amigável para os usuários. Como ele é bastante intuitivo não tivemos dificuldade na implantação, os gestores aprenderam a usar com facilidade e hoje têm bastante familiaridade com os recursos oferecidos. O atendimento e suporte do pessoal técnico é rápido e eficiente, uma vantagem que considero extremamente importante é em relação as melhorias ou solicitações que fazemos, geralmente elas são estudadas e atendidas como melhoria do produto e não são cobradas. Tivemos várias sugestões que foram incorporadas ao produto, isso é realmente um diferencial. Outro ponto importante é ele ter sido concebido para atender aos requisitos das normas de qualidade, nunca tivemos problemas com as auditorias, pelo contrário somos elogiados. O Ricardo Lopez é uma pessoa extremamente séria e correta, muito acessível ao cliente. Sou uma entusiasta do produto, costumo dizer que o Join RH se adequa aos processos de R.H. e não o contrário, como vemos nos ERPs tradicionais, é um aliado na geração de resultados da área de R.H.

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