Guia de PDI para RH: como estruturar o desenvolvimento individual na sua Empresa

Baixe o manual completo para gestores de RH. Aprenda a aplicar a metodologia 70:20:10, definir metas SMART e eliminar o controle manual por planilhas.

Tenha esse material sempre com você!

Preenche o formulário para baixar o guia completo.

Seu nome:

E-mail corporativo:

Telefone/Whatsapp com DDD:

Empresa onde trabalha:

Selecione seu cargo:

Tamanho da empresa:

O que é PDI estratégico e por que sua empresa precisa dele?

O plano de desenvolvimento individual é uma ferramenta estratégica que orienta o crescimento do colaborador por meio de metas claras, ações práticas e acompanhamento contínuo.

Com o PDI, sua empresa consegue alinhar expectativas, desenvolver competências específicas e criar uma cultura de aprendizado contínuo. O resultado é uma equipe mais motivada, produtiva e preparada para assumir novos desafios.

Na prática, o PDI ajuda a reduzir a rotatividade, aumenta a produtividade e cria uma cultura de aprendizado contínuo. Além disso, fortalece competências específicas e prepara lideranças para o futuro.

Quais são os benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual?

Motivação: os colaborados se sentem mais motivados quando existem metas claras para o seu desenvolvimento, principalmente se o gestor está
Produtividade alinhada: garanta que o desenvolvimento individual contribua diretamente para as metas do setor e da organização.
Retenção de Talentos: colaboradores com planos claros de carreira engajam mais e permanecem na empresa por mais tempo.

Responsabilidade: é nítida a responsabilidade que o colaborador desenvolve ao iniciar o plano, mas não tira a necessidade de contar com o auxílio do gestor nesses momentos;
Cumprimento dos objetivos: com os objetivos definidos, se torna mais fácil o cumprimento deles;
Aproximação com a liderança: ela se torna mais forte durante a elaboração do PDI, visto que estão em constante comunicação.

Cansado de controlar dezenas de PDIs em planilhas de Excel?

Descubra no ebook como a tecnologia pode automatizar o acompanhamento e alertar gestores sobre prazos vencidos.

Como estruturar um PDI eficaz?

Meta objetiva e mensurável

Trace qual o principal objetivo e se será de curto ou médio prazo. Esse momento pode ser definido em conjunto entre o colaborador e seu gestor, garantindo a melhor visão de como poderão seguir. É preciso que ambos os lados tenham clareza neste momento e anotem os principais pontos que serão trabalhados.

Planejamento

Planeje com descrições detalhadas do que será feito, trazendo objetivos realistas para não desanimar caso chegue ao final do PDI sem concluir algum ponto importante.

Prazo estruturado

Não existe um tempo limite para que o PDI seja desenvolvido, contudo, as empresas costumam a desenvolvê-los entre 3 meses e um ano.

Como o Join RH simplifica a aplicação do PDI na sua empresa?

Além da metodologia, o software Join RH oferece uma solução completa para garantir que o PDI seja aplicado com eficiência e visibilidade.

Com o Join RH, você pode:

montar PDIs diretamente no sistema;
registrar metas, competências e ações;
acompanhar progresso por colaborador;
integrar o PDI às avaliações de desempenho;
receber alertas automáticos sobre prazos e revisões;
gerar relatórios completos para líderes e RH.

Enquanto o e-book apresenta o passo a passo, o Join RH oferece a infraestrutura necessária para escalar o processo com segurança e precisão.

Autoridade e Confiança

A Linked RH já apoia mais de

empresas

e mais de

0 mil

colaboradores com soluções de gestão de pessoas.

Perguntas frequentes

O que é um PDI?

Um plano de desenvolvimento personalizado alinhado às necessidades da empresa e do colaborador.

O e-book é indicado para quem?

RHs, líderes e gestores que desejam aplicar PDIs de forma prática.

O PDI é indicado para empresas de qual porte?

Embora útil para todos, o PDI é vital para médias e grandes empresas onde o acompanhamento individualizado se torna impossível sem método e sistema.

O PDI serve para qualquer nível de colaborador?

Sim, desde cargos de entrada até posições de liderança.

Qual a diferença entre PDI e Avaliação de Desempenho?

A Avaliação é o diagnóstico (o raio-x). O PDI é o tratamento (o plano de ação). O Join RH integra ambos para garantir resultados.

Solicitar demonstração

Preencha o formulário abaixo e entraremos em contato:

Seu nome

E-mail coporativo

Telefone/Whatsapp com DDD

Empresa

Selecione seu cargo

Tamanho da empresa

*Atendemos empresas a partir de 150 colaboradores.