O sistema de avaliação de desempenho que se adapta a sua empresa

A avaliação de desempenho que transforma a gestão de pessoas.

A avaliação de desempenho é um processo complexo que requer planejamento e organização. O Join RH é um sistema que ajuda você a gerenciar todas as etapas do processo, desde o alinhamento de expectativas até a análise dos resultados.

Características

Altamente personalizável (formulários e públicos), o Join RH se adaptará a sua cultura.
Aderência às mais diversas metodologias de avaliação (90°, 180º, 360º).
Avaliação de desempenho, comportamento, técnica, cultura, potencial, período de experiência e muito mais.
Ciclos de avaliação anuais, semestrais, trimestrais ou da forma que precisar.
Mapeamento de competências por cargo, função, nível ou áreas específicas.
Desdobramento das competências em comportamentos observáveis (evidências).

Benefícios

Descubra por que você deve nos escolher como o seu parceiro de negócio.

Automatiza o processo de avaliação dos colaboradores.
Maior transparência e uma gestão mais eficiente.
Engaja líderes e colaboradores na cultura da empresa.
Reduz drasticamente o tempo para controle do processo e análise das avaliações.
Direciona o desenvolvimento das pessoas às competências realmente necessárias.
Acesso rápido a dashboards, indicadores e relatórios para uma melhor tomada de decisão
Fortalece a cultura de resultados e o desenvolvimento dos colaboradores.

Tipos de Avaliação

Formulário de Avaliação

Você pode utilizar um único formulário para todos os colaboradores ou criar avaliações diferentes para públicos diversos, até mesmo nos idiomas inglês e espanhol.

Defina ponderações

Escolha como ponderar suas competências, metas, atividades e valores para ter um resultado direcionado aos seus objetivos.

Estabeleça ações

Incorpore o PDI ao seu formulário com ações voltadas às necessidades de treinamento e desenvolvimento.

Calibre seus resultados

Incorpore o 9 box ao seu formulário já apresentando o quadrante do colaborador durante a avaliação.

PDI, Feedback e 9 Box integrados

O PDI, o feedback contínuo e o nine Box estão integrados aos processos da avaliação de desempenho.

Inclua orientação

Certifique-se de que avaliadores e avaliados entendam o objetivo da avaliação incluindo imagens e textos explicativos.

Defina objetivos inteligentes

Inclua metas SMART (Específica, mensurável, atingível, relevante e temporal) nos formulários.

Avalie competências e valores

Defina comportamentos e práticas observáveis para suas competências e crie escalas para a avaliação.

Faça uma mini pesquisa

Adicione perguntas abertas e questões de múltipla escolha aos avaliadores e avaliados para obter mais informações.

Plano de Desenvolvimento Indivídual – PDI

Acompanhe o desenvolvimento dos colaboradores e trace ações de melhoria. Analise diversas estatísticas e rankings para você controlar seu processo do PDI e receba notificações automáticas por e-mail para acompanhamento do prazo das ações de desenvolvimento e necessidades com treinamentos obrigatórios.

Metas SMART

Gerencie objetivos e metas corporativas, departamentais e individuais com fluxo de aprovação para contratação de metas e acompanhamento em tempo real dos resultados.

Feedback Contíuo

A ferramenta de feedback contínuo do Join RH Mobile permite dar, solicitar e receber feedbacks individuais e coletivos em tempo real. Você pode consultá-los através de uma timeline intuitiva dentro do aplicativo para curtir e comentar os feedbacks.

9 Box

Crie seu próprio modelo para mapear seus profissionais nas perspectivas de desempenho e potencial, identifique seus talentos e comece a desenhar seu plano de sucessão. O Join RH permite também um mapeamento automático com base nos resultados da avaliação de desempenho e competências, criando-se regras para mapeamentos nos quadrantes.

Confira outras vantagens do sistema de avaliação de desempenho

Veja o que é e como desenvolver um dicionário de competência:

Para superar esses desafios, conte com o sistema Join RH!

Sua empresa ainda ultrapassa o limite de orçamento de pessoal pela falta de um controle da política salarial?
Quais colaboradores não estão adequados à política de remuneração?
Qual o impacto financeiro para adequação à política?
Qual será o impacto salarial para o próximo ano?
Qual o volume de horas extras sobre o salário nominal?
Qual o salário médio por departamento ou nível hierárquico?
Qual a variação da adequação salarial ao longo dos anos?
Qual a relação entre a adequação salarial do líder e sua equipe?

"Desde a implantação, tudo é muito bem explicado. As reuniões sempre muito tranquilas, com sugestões e apoio, com respostas rápidas e claras. O nosso relacionamento com a Linked RH é muito bom e estamos felizes com a decisão pelo sistema."

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*Atendemos empresas a partir de 150 colaboradores.

O sistema de avaliação de desempenho que se adapta a sua empresa

A avaliação de desempenho é um processo complexo que requer planejamento e organização. O Join RH é um sistema que ajuda você a gerenciar todas as etapas do processo, desde o alinhamento de expectativas até a análise dos resultados.

Características

Benefícios

Tipos de Avaliação

Formulário de Avaliação

Plano de Desenvolvimento Indivídual – PDI

Metas SMART

Feedback Contíuo

9 Box

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