- SOLUÇÕES | Cargos e Salários
O sistema de cargos e salários que valoriza seu capital humano
Estruture cada uma das etapas de seu plano de cargos e salários e garanta
transparência e alinhamento da política salarial para sua liderança
Características
- Cobertura das principais definições de um plano cargos e salários.
- Controle completo das descrições de cargo e suas revisões.
- Construção da política de remuneração por tempo, desempenho ou faixa salarial.
- Gestão da política salarial integrada aos resultados da avaliação de desempenho.
- Flexível a diversos métodos de política salarial.
- Gestão de salários através de tabelas e níveis salariais.
- Análise dos custos para enquadramentos à política salarial.
Benefícios
Descubra por que você deve nos escolher como o seu parceiro de negócio.
- Aumento da produtividade do RH pela automatização das atividades.
- Segurança na descentralização da política salarial para a liderança.
- Visualização das distorções salariais existentes na empresa.
- Transparência na contratação frente ao perfil exigido pelo cargo.
Diferenciais
O que faz do Join RH a melhor
escolha para sua empresa?
Join RH
- Plataforma robusta e completa de avaliação de desempenho
- Sistema integrado e intuitivo para treinamentos obrigatórios
- Workflow que automatiza seus fluxos de trabalho para um RH mais eficiente e produtivo
- Experiência de aprendizado única e centralizada com nossa plataforma EAD integrada
- Nosso suporte humanizado, conta com equipe especializada para te atender desde o primeiro contato
- Sistema personalizável que se adequa às necessidades da sua empresa
- Possibilidade de integração com outros sistemas
Concorrência
- Alguns oferecem a plataforma, mas com limitações
- Poucos possuem um sistema de gestão de treinamentos de forma completa
- Poucas empresas contam com um solução em Workflow
- Não é comum encontrar uma plataforma EAD integrada
- Atendimento automatizado por robôs para suporte e esclarecimento de dúvidas.
- Nem todas contam com personalização para cada empresa
- Contam com pouca ou nenhuma integração
Confira nossos diferenciais e descubra por que o Join RH é a escolha ideal para sua empresa.
Arquitetura de cargos
Estruture sua arquitetura de cargos definindo seus níveis hierárquicos, cargos e funções para desenhar sua estrutura organizacional em uma visualização simples a todos e de fácil manutenção para o RH.
Descrição de cargos
Crie seu próprio modelo de descrição de cargo e conte com uma enorme facilidade para descrever, revisar e pesquisar as informações. A integração entre este módulo e o de workflow permite a criação e revisão das descrições de cargo através de um formulário online com controle de acesso e fluxo de aprovação, mantendo histórico de todas as revisões.
Política de remuneração
Crie quantas tabelas salariais forem necessárias tanto por nível hierárquico quanto por filiais da empresa. Construa sua estratégia de remuneração a partir da análise das grades salariais.
Diagnóstico salarial
Visualize de diversas formas um diagnóstico salarial que apresenta de forma analítica e gráfica o impacto financeiro na folha de pagamento, a adequação salarial, a curva salarial, uma simulação salarial, enfim, são muitas análises para ajudá-lo na melhor administração de cargos e salários.
Descrição de Cargos
O objetivo da descrição de cargo é tornar claras as atividades exercidas e o que se espera do profissional que ocupa a função. Ela proporciona uma visão clara das responsabilidades e requisitos de cada posição, permitindo que a empresa atraia os candidatos adequados e promova o desenvolvimento dos colaboradores.
Veja como fazer uma descrição de cargos
Para superar esses desafios, conte com o sistema Join RH!
- Sua empresa ainda ultrapassa o limite de orçamento de pessoal pela falta de um controle da política salarial?
- Quais colaboradores não estão adequados à política de remuneração?
- Qual o impacto financeiro para adequação à política?
- Qual será o impacto salarial para o próximo ano?
- Qual o volume de horas extras sobre o salário nominal?
- Qual o salário médio por departamento ou nível hierárquico?
- Qual a variação da adequação salarial ao longo dos anos?
- Qual a relação entre a adequação salarial do líder e sua equipe?
"Foi amor à primeira vista. O Join RH foi a solução para muitos de nossos desafios operacionais."
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