People Analytics
O Join RH organiza e analisa diversos dados sobre os colaboradores e baseado em cruzamentos inteligentes destas informações, ele ajuda o RH e a liderança da empresa a tomar melhores decisões sobre as pessoas.
Desempenho
- Quais são os principais gaps de competências dos líderes da minha empresa?
- Comparamos a avaliação de desempenho do ciclo anterior com o próximo?
- Qual o percentual de evolução nas competências a desenvolver? Qual é o valor investido?
- Os desempenhos apontados refletem nas promoções e recompensas?
- Os colaboradores com maiores salários são os que têm maior desempenho?
- Quantas pessoas de alto desempenho estamos perdendo para o mercado?
Liderança
- Os líderes com melhores resultados possuem quais competências?
- Esses líderes foram desenvolvidos internamente ou chegaram prontos?
- O investimento na liderança é compatível aos resultados e expectativas?
- Qual o retorno por líder? Temos os melhores líderes? Conseguimos formar novos internamente?
Treinamento
- Os programas de treinamento e desenvolvimento são efetivos?
- Os colaboradores capacitados com maior frequência apresentam melhores entregas?
- Os colaboradores mais capacitados possuem melhor desempenho?
- Quais são as competências de maior valor para a organização? Essas são as que mais investimos? Qual o percentual de pessoas que as possuem?
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