Você já ouviu falar sobre o Lifelong Learning? Também conhecido como aprendizado contínuo, esse conceito vem sendo usado há pelo menos duas décadas na vivência de gestores e colaboradores e, apesar de não ser algo novo, tem ganhado cada vez mais destaque no meio corporativo.
Neste artigo, vamos explorar o que é o Lifelong Learning, seus principais pilares e qual o seu papel no plano de desenvolvimento individual. Continue a leitura para saber mais!
O que é Lifelong Learning e qual a sua importância?
Lifelong Learning, ou aprendizado contínuo, tem como principal objetivo estimular a busca pelo conhecimento através de estudos por parte dos colaboradores, desenvolvimento de habilidades e aprimoramento.
O conceito deixa nítido que o aprendizado não deve se limitar apenas a ambientes formais, mas, deve acompanhar toda jornada profissional e pessoal de uma pessoa. Sabemos que o mercado não é mais o mesmo, o meio corporativo sofre constantes mudanças e, consequentemente, as habilidades profissionais também precisam acompanhar.
Além disso, esse conceito se caracteriza por ser contínuo, flexível, abrangente e totalmente disponível para profissionais que buscam estar atualizados e inseridos no trabalho.
Ou seja, quanto mais o profissional estuda, mais ele será capaz de enfrentar as mudanças que estão acontecendo. Tudo isso está atrelado ao Plano de Desenvolvimento Individual, ou PDI, que visa a constante busca pelo desenvolvimento para atingir grandes metas.
O papel do PDI na jornada de aprendizado
Antes de mais nada, é preciso entender que o Plano de Desenvolvimento Individual é um método indispensável quando o assunto é o aprendizado contínuo. Isso porque o seu principal papel é guiar o colaborador durante a sua jornada de aprendizado e desenvolvimento.
Um PDI bem estruturado pode ser adaptado para ajudar o individuo a organizar e estruturar seu processo de Lifelong Learning, para que as metas sejam alcançadas com maior facilidade.
Alguns dos pontos que podem ser trabalhados em conjunto, além de estimular a inovação nas empresas, são:
- Facilidade na adaptação e novas metas;
- Melhora na habilidade e competências;
- Maior desenvolvimento na mentalidade de crescimento.
É possível integrar metas do Lifelong Learning no PDI seguindo os seguintes passos:
- Identificação dos pontos fortes e a trabalhar;
- Alinhamento de objetivos;
- Desenvolvimento do plano de ação;
- Acompanhamento das ações.
Durante o seu desenvolvimento e finalização do PDI, é provável surgir a necessidade de começar um novo ciclo para fortalecer ainda mais a sua mentalidade e aprendizado, aproveite as oportunidades e siga com novos ciclos para aprimorar habilidades.
Boas práticas do Lifelong Leaning
Contudo, existem algumas boas práticas que devem ser consideradas para que tudo saia como planejado, facilitando sua aplicação em uma empresa:
Incentive a troca de conhecimento
Sem dúvida, a troca de conhecimento entre os colaboradores contribuí para a criação de aprendizado colaborativo, ajudando a encontrar as melhores práticas. É um método bastante eficiente que vai além de um simples treinamento.
Esteja sempre por dentro das tendências
Como o próprio nome se refere, essa estratégia necessita que a empresa esteja sempre por dentro das inovações do mercado. Uma boa maneira de realizar essa ação, é participando de alguns eventos, cursos e conversas com pessoas que podem ajudar com a troca de conhecimento.
Foco nas habilidades comportamentais
Investir no desenvolvimento de habilidades comportamentais é essencial para o meio corporativo, assim como as competências técnicas precisam ser trabalhadas.
4 Principais pilares do Lifelong Learning
Existem 4 pilares principais trabalhados no Lifelong Learning, criados com o intuito de trazer a melhor aplicação da metodologia.
1. Aprender a conhecer
Em primeiro lugar, temos o “aprender a conhecer” que envolve o conhecimento teórico e prático. Apesar disso, é importante lembrar que o conhecimento não deve se limitar apenas ao acúmulo passivo de informações, é preciso incentivar a curiosidade e a capacidade de questionar.
2. Aprender a fazer
Em seguida, é essencial aprender a fazer para que o conhecimento não se limite apenas a teoria. É através da prática que serão aplicadas as habilidades desenvolvidas. Uma indicação de metodologia para ajudar nessa etapa, é o 70:20:10, onde 70% corresponde ao aprendizado prático, 20% de aprendizado com os demais colaboradores e 10% em treinamentos e cursos.
3. Aprender a conviver
Essa parte também está envolvida com a metodologia citada acima, sendo os 20% em que aprendemos com os colegas, seja da mesma equipe ou não. Além de compartilhar conhecimentos, o colaborador também desenvolve a capacidade de comunicação e interação com diversas pessoas que muitas vezes nem pensou em chegar e compartilhar pensamentos.
4. Aprender a ser
Por fim, temos a formação da identidade no “aprender a ser”. Isso também deve fazer parte do PDI do colaborador, aproveitando o momento para desenvolver o autoconhecimento e autorreflexão. Ou seja, é um excelente momento para aprender coisas novas de maneira proativa e com a responsabilidade sobre o próprio aprendizado.
Contudo, é importante ter em mente que os 4 pilares se complementam e devem caminhar juntos durante toda jornada de aprendizagem, criando uma base sólida para o Lifelong Learning.
Quais os benefícios de aplicar o Lifelong Learning?
Agora que já te apresentamos um pouco mais sobre esse método de aprendizagem contínua, chegou o momento de falar sobre os principais benefícios que ele pode proporcionar para a sua empresa. Já adiantamos que existem diversas vantagens, mas separamos apenas algumas para te mostrar:
Desenvolve novas habilidades
O Lifelong Learning é capaz de contribuir com o desenvolvimento de novas habilidades da equipe num todo, os preparando para lidar com as demandas que estão sempre em evolução. Além disso, também promove a excelência na organização. Interessante, não é mesmo?
Estimula a criatividade
Sabemos que, ao aprender novas coisas, a nossa mente fica mais ativa e consequentemente nos torna mais criativos. Ou seja, o aprendizado contínuo é fundamental para a inovação e desenvolve a capacidade de lidar com os desafios da vida com soluções criativas.
Ambiente dinâmico
Como falamos lá no início, o mundo corporativo está em constante evolução e é necessário estar sempre por dentro das novas tendências que surgem. O Lifelong Learning contribui para que os colaboradores consigam enfrentar as mudanças de maneira positiva e ativa.
Incentiva a responsabilidade
Mesmo que deva ser acompanhado pelo gestor, o Lifelong Learning incentiva os profissionais a terem responsabilidade e interesse por seu próprio crescimento, assumindo o compromisso de ir atrás de atualizações e a busca continua pela evolução.
Como o Join RH pode te ajudar nesse momento
Sabia que a sua empresa não precisa passar por esse momento sozinha? O Join RH é um software de gestão de pessoas que está há mais de 25 anos no mercado, trazendo uma solução que se adapta facilmente à sua metodologia.
Através dele, é possível desenvolver um PDI personalizado para cada colaborador de maneira rápida e intuitiva, podendo acompanhar com facilidade. Solicite agora mesmo uma demonstração gratuita e conheça mais sobre ele!
Gostou deste conteúdo e quer ler mais? Continue acessando o nosso blog que estamos sempre postando artigos informativos para você!
