Sistema de Feedback Contínuo
Uma ferramenta para criar culturas de alta performance
O que é feedback contínuo?
O feedback contínuo consiste na avaliação contínua dos colaboradores através de feedback, analisando o desempenho sempre que necessário e não apenas semestralmente ou anualmente. Isso permite identificar oportunidades de melhoria, reconhecer e acompanhar a execução do trabalho mais de perto.
Muitas empresas já adotaram o feedback contínuo como uma ferramenta de avaliação do desempenho, como é o caso General Eletric, Adobe, Microsoft e outras grandes companhias.
Por que adotar o feedback contínuo?
- Cria uma cultura de feedbacks que fortalece o desenvolvimento profissional.
- Apoia o processo de avaliação de competências e desempenho.
- Transforma a prática do feedback em uma ação diária e transparente.
- É uma tendência do mercado e ótima prática de gestão de pessoas (segundo a Forbes, 1 em cada 3 das grandes empresas estão neste movimento).
Tenha acesso a recursos poderosos
A ferramenta de feedback contínuo do Join RH Mobile permite dar, solicitar e receber feedbacks individuais e coletivos em tempo real.
Você pode consultá-los através de uma timeline intuitiva dentro do aplicativo para curtir e comentar os feedbacks.
Use a tecnologia a favor do seu RH
O Join RH Mobile permite enviar feedbacks com texto, imagem, documento ou áudio, e você ainda poderá controlar as restrições de privacidade e associar o feedback com as suas avaliações de competências!
Aumente o engajamento com o Join RH
Características
- Feedbacks com texto, imagem, documento e áudio.
- Timeline com todo o histórico de feedbacks, curtidas e comentários.
- Associação e avaliação de competências durante o feedback.
- Restrição da privacidade do feedback de diversas formas.
- Plataforma mobile e web.
Benefícios
- Cria uma nova cultura de gestão de pessoas.
- Reconhecimento imediato dos colaboradores melhora a motivação da equipe.
- Permite o colaborador compreender mais facilmente os pontos que precisa se desenvolver.
- Maior agilidade nas ações corretivas.
O Join RH responde todas as suas dúvidas
- Quem não está dando ou recebendo feedbacks?
- A maioria dos feedbacks são positivos ou negativos?
- Como está a avaliação das competências pelo feedback?
- Quem não recebe um feedback há mais de 60 dias?
- Quais líderes não tem dado feedback?
Mude a sua cultura organizacional
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