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Sistema de Feedback Contínuo

Uma ferramenta para criar culturas de alta performance

Conceito

O que é feedback contínuo?

O feedback contínuo consiste na avaliação contínua dos colaboradores através de feedback, analisando o desempenho sempre que necessário e não apenas semestralmente ou anualmente. Isso permite identificar oportunidades de melhoria, reconhecer e acompanhar a execução do trabalho mais de perto.

Muitas empresas já adotaram o feedback contínuo como uma ferramenta de avaliação do desempenho, como é o caso General Eletric, Adobe, Microsoft e outras grandes companhias.

Conceito
Benefícios

Por que adotar o feedback contínuo?

  • Cria uma cultura de feedbacks que fortalece o desenvolvimento profissional.
  • Apoia o processo de avaliação de competências e desempenho.
  • Transforma a prática do feedback em uma ação diária e transparente.
  • É uma tendência do mercado e ótima prática de gestão de pessoas (segundo a Forbes, 1 em cada 3 das grandes empresas estão neste movimento).
Benefícios
Timeline

Tenha acesso a recursos poderosos

A ferramenta de feedback contínuo do Join RH Mobile permite dar, solicitar e receber feedbacks individuais e coletivos em tempo real.

Você pode consultá-los através de uma timeline intuitiva dentro do aplicativo para curtir e comentar os feedbacks.

Timeline
Feedback

Use a tecnologia a favor do seu RH

O Join RH Mobile permite enviar feedbacks com texto, imagem, documento ou áudio, e você ainda poderá controlar as restrições de privacidade e associar o feedback com as suas avaliações de competências!

Feedback

Aumente o engajamento com o Join RH

Características
  • Feedbacks com texto, imagem, documento e áudio.
  • Timeline com todo o histórico de feedbacks, curtidas e comentários.
  • Associação e avaliação de competências durante o feedback.
  • Restrição da privacidade do feedback de diversas formas.
  • Plataforma mobile e web.
Benefícios
  • Cria uma nova cultura de gestão de pessoas.
  • Reconhecimento imediato dos colaboradores melhora a motivação da equipe.
  • Permite o colaborador compreender mais facilmente os pontos que precisa se desenvolver.
  • Maior agilidade nas ações corretivas.

O Join RH responde todas as suas dúvidas

  • Quem não está dando ou recebendo feedbacks?
  • A maioria dos feedbacks são positivos ou negativos?
  • Como está a avaliação das competências pelo feedback?
  • Quem não recebe um feedback há mais de 60 dias?
  • Quais líderes não tem dado feedback?

Mude a sua cultura organizacional

Fale com um dos nossos especialistas e implemente o Join RH