Posts recentes
Objetivo SMART e PDI: como definir metas de desenvolvimento claras e mensuráveis
Veja como usar objetivos SMART no PDI para criar planos de desenvolvimento claros e mensuráveis.
Avaliação 180°: como aplicar e transformar feedback em desenvolvimento
A avaliação de desempenho é um dos pilares da gestão de pessoas moderna, pois permite transformar percepções em dados concretos e orientar decisões estratégicas. Entre os diferentes modelos, a Avaliação
Avaliação de desempenho e PDI: como conectar resultados, feedback e desenvolvimento profissional
Entenda como integrar avaliação de desempenho e PDI para acelerar o desenvolvimento dos colaboradores.
Resultados da avaliação de desempenho: como analisar, interpretar e transformar dados em decisões estratégicas
Entenda como trazer os resultados da avaliação de desempenho para a sua equipe.
Avaliação de desempenho contínua: veja como aplicar, os benefícios e a relação com feedback contínuo nas empresas
Entenda o que é avaliação de desempenho contínua, como aplicar na prática, diferenças para o modelo anual e como a tecnologia apoia decisões mais estratégicas no RH.
Matriz 9 box (Nine Box): o que é, como funciona e como aplicar
Veja como a matriz 9 box pode fazer parte da avaliação de desempenho!
Gestão de Treinamentos na Indústria: Como garantir conformidade em auditorias
A gestão de treinamentos na indústria é um dos pilares para garantir segurança, qualidade e conformidade com normas técnicas e regulatórias. Em ambientes industriais, onde processos são críticos e riscos
Erros na avaliação de desempenho: os principais e como evitar
Veja 5 práticas que devem ser evitadas na avaliação de desempenho!
Avaliação 360°: o que é, como implementar e benefícios reais
Entenda a Avaliação 360 °: o que é, quem participa, benefícios reais e como implementar na prática. Veja casos de sucesso e como tecnologia facilita o processo.
LNT: como identificar necessidades de treinamento
Aprenda como identificar necessidades reais de treinamento usando dados de desempenho, indicadores de RH e feedbacks para criar um plano estratégico de capacitação.
Tipos de Avaliação de Desempenho: 4 essenciais e como escolher
Confira os principais tipos de avaliação de desempenho, entenda como funcionam, suas vantagens e quando aplicar cada método de forma eficaz no RH.
Panorama das Tendências de RH para 2026: tecnologia, dados e desenvolvimento contínuo na gestão de pessoas
Descubra o panorama das principais tendências de RH para 2026 com o Join RH. Inovação, inteligência artificial e estratégias de gestão de pessoas que vão transformar o futuro do trabalho.
Avaliação de Desempenho: o que é, como aplicar e medir resultados em 2026
Entenda como funciona a avaliação de desempenho, conheça os principais métodos e veja como aplicar esse processo na prática com apoio da tecnologia no RH.
Descrição de cargos: o que é e como fazer? [Guia completo + e-book gratuito]
Saiba o que é descrição de cargos, como fazer passo a passo e por que ela é essencial para o RH, e mais, tenha acesso ao nosso modelo gratuito e e-book completo!
Feedback Contínuo: o que é, como aplicar e transformar sua cultura de desempenho
Feedback Contínuo é a prática que transforma a relação entre líderes e colaboradores, cria uma cultura de confiança e impulsiona resultados com base em comunicação aberta e desenvolvimento constante. Veja a seguir como aplicar este modelo na sua empresa!
PDI: O que é e como fazer um Plano de Desenvolvimento Individual [Guia + Modelo Gratuito]
Descubra o que é PDI, como fazer um Plano de Desenvolvimento Individual passo a passo, veja exemplos práticos, erros comuns e baixe um e-book gratuito para aplicar na sua empresa.
Plano de carreira: entenda como a avaliação de desempenho pode te ajudar na estrutura
Desenvolver um plano de carreira estruturado se tornou essencial para profissionais que desejam crescer de forma consistente no ambiente corporativo. Quando aliado a um processo de avaliação de desempenho, esse
Gestão de desempenho: como melhorar e torná-la mais relevante para o seu negócio
Você acha a gestão de desempenho relevante para o seu negócio? Entenda como melhorar e gerar resultados satisfatórios.
Microlearning: o que é como inovar no treinamento e desenvolvimento
Muitas organizações reconhecem a importância de investir no desenvolvimento de seus colaboradores, contudo, frequentemente esbarram na falta de tempo ou até mesmo de recursos. Dessa forma, o microlearning surge como
Balanced Scorecard: qual a importância para o RH?
Alinhe metas, desempenho e desenvolvimento com o Balanced Scorecard no RH e fortaleça sua estratégia de gestão.
7 dicas para otimizar sua gestão de pessoas
Saiba como melhorar a gestão de pessoas na sua empresa de um jeito mais simples e eficiente.
Níveis de avaliação de treinamento: entenda mais sobre eles
Conheça os 4 níveis de avaliação e saiba como aplicar em sua empresa!
Organograma: o que é e qual a importância para sua empresa?
Entenda qual a importância de um organograma bem estruturado para a sua empresa!
Como convencer seu CEO a investir em software gestão de pessoas
Você sabe como mostrar a importância de um software de gestão de pessoas para o seu gestor?
Retenção de talentos e remuneração: como manter o equilíbrio na empresa?
Entenda como manter o equilíbrio entre retenção de talentos e remuneração na sua empresa!
O que é e como evitar o turnover
Explore o conceito de turnover, suas causas e impactos que podem trazer para a sua empresa.
Programa de reconhecimento: como a avaliação de desempenho pode ajudar?
Veja como aplicar a avaliação de desempenho no programa de reconhecimento da sua empresa!
Política de remuneração: 5 dicas valiosas para a sua empresa
Aprenda a criar uma política de remuneração com 5 dicas práticas para a sua empresa!
Tipos de feedback: entenda qual o melhor para sua empresa
Entenda qual o melhor tipo de feedback para aplicar na empresa e contribuir com o desenvolvimento dos colaboradores.
Treinamento corporativo: quais aspectos devem ser considerados?
Veja quais aspectos devem ser considerados no treinamento corporativo da sua empresa
Descrição de cargos: métodos para elaboração
Saiba como elaborar uma descrição de cargo eficaz e formal. Conheça as boas práticas do mercado para tornar o processo eficiente.
Workflow de RH: o que é e como funciona na prática
Entenda o que é workflow para RH e como ele pode contribuir com a sua empresa.
Descrição de cargo: orientações e dicas importantes
Uma descrição de cargos não é só uma mera formalidade, ela é uma ferramenta útil para vários processos de gestão de pessoas.
Como usar um LMS para transformar o onboarding na sua empresa
Entenda como usar um LMS para o onboarding na sua empresa!
LMS: descubra o que é e os benefícios dessa ferramenta
Entenda quais os benefícios da plataforma LMS para treinamentos online.
7 dicas para melhorar o desempenho da equipe
Torne o desempenho da sua equipe ainda melhor com essas dicas.
Matriz de treinamento: o que é e como implementar?
Entenda mais sobre essa ferramenta utilizada para trazer uma gestão visual das necessidades de treinamentos e resultados dos colaboradores!
Case de sucesso Krah Group Brasil
A história da Krah Group no Brasil começou em 1974, com a fundação da ICE – Indústria de Componentes Eletrônicos Ltda. Resultado do trabalho de um grupo de empreendedores alemães
Supera Farma revela como otimizou suas avaliações de desempenho com o Join RH
A Supera Farma, uma joint venture criada pelos laboratórios nacionais Cristália e Eurofarma, chegou ao mercado em 2011 se destacando pela sinergia entre a capacidade de inovação e presença no
O Join RH trouxe mais benefícios do que imaginávamos – Cimento Tupi
A Cimento Tupi está no mercado há mais de 70 anos, tendo sido fundada em 1949 sob a denominação de Companhia de Cimento Vale do Paraíba, com a produção de
Kanjiko: uma nova maneira de pensar em Gestão de Pessoas
A Kanjiko do Brasil é uma empresa multinacional de origem japonesa, parte do grupo Toyota, com aproximadamente 850 colaboradores. Atua no segmento automotivo, produzindo peças para a composição de veículos, dedicada exclusivamente
Como a Mr. Bey contou com o Join RH para conquistar a certificação IFS Food
Há mais de 20 anos no mercado, a Mr. Bey nasceu do sonho de agregar sobremesas premium, a todos os públicos. Atualmente são mais de 30 versões congeladas que variam
Como a RIP inovou a sua Avaliação de Desempenho
Fundada em 1986, a RIP fornece serviços integrados especializados para diversos segmentos industriais, entre eles: revestimentos refratários, isolamento térmico, proteção anticorrosiva, manutenção eletromecânica, entre outros. Além disso, a empresa também
Grupo Mueller: processos mais dinâmicos, seguros e estratégicos com a tecnologia da Linked RH
O Grupo Mueller, situado em Timbó, Santa Catarina, iniciou suas atividades em 1949 na Ferraria Walter Mueller, através de seu fundador Sr. Walter Mueller. Um dos primeiros passos da Mueller
Dinamismo e melhoria contínua: como a Realcafé tornou o seu RH mais estratégico
A Realcafé nasceu em 1971, é uma empresa do sólido Grupo Tristão, está no mercado há mais de 85 anos e produz café de qualidade para o mundo. Localizada em
Enaex automatiza o seu processo de Gestão de Treinamentos
A Enaex Brasil, uma líder local que conta com a força do grupo Enaex, buscava direcionar os seus esforços na gestão de treinamentos de maneira mais efetiva e automatizada. Gislaine
Reconhecendo a ação de um colega: projeto “Cartão Obrigado”
A Plastipak, uma empresa com espírito de inovação e excelência, idealizou um projeto que permitisse o engajamento do trabalho em equipe e que proporcionasse um ambiente de colaboração contínua. Esse
Join RH: motivos para usá-lo no PDI dos colaboradores
Sua empresa ainda não conta com um software de gestão de pessoas? Conheça agora o Join RH e acompanhe o desenvolvimento da sua equipe!
Lifelong Learning: o que é e como aplicar ao PDI
Você sabe o que é Lifelong Learning e como pode contribuir com sua equipe? Veja o conteúdo completo e saiba mais!
Entenda como funciona o modelo de aprendizagem 70:20:10
Conheça a metodologia 70:20:10 e entenda como ela pode melhorar o desenvolvimento dos colaboradores!