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Case de sucesso Krah Group Brasil

A história da Krah Group no Brasil começou em 1974, com a fundação da ICE – Indústria de Componentes Eletrônicos Ltda. Resultado do trabalho de um grupo de empreendedores alemães

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Como a RIP inovou a sua Avaliação de Desempenho

Fundada em 1986, a RIP fornece serviços integrados especializados para diversos segmentos industriais, entre eles: revestimentos refratários, isolamento térmico, proteção anticorrosiva, manutenção eletromecânica, entre outros. Além disso, a empresa também

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O RH 4.0 e a LGPD

Descubra como o RH 4.0 e a LGPD estão transformando a gestão de pessoas com o uso de big data, inteligência artificial e people analytics.

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Avaliação de Desempenho

O que fazer ao final do processo de avaliação de desempenho?

Finalizando a avaliação de desempenho: e agora?

Após avaliar o desempenho, surge a questão: como usar esses insights para impulsionar o crescimento? É hora de agir! Primeiro, priorize feedbacks para engajar a sua equipe. Integração de ferramentas digitais facilita esse processo. Em seguida, trace planos de desenvolvimento individual alinhados aos objetivos da empresa. Este é apenas o início de uma jornada contínua rumo ao sucesso!

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Você já considerou os benefícios que a automação no RH pode oferecer à sua empresa?

Contar com uma ferramenta aliada na gestão de pessoas faz toda a diferença na produtividade e desempenho do departamento. Neste artigo, vamos explorar os benefícios dessa automação e apresentar as melhores práticas para otimizar seu RH.

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People Analytics: o que é, vantagens e como aplicar

People Analytics: decisões sobre colaboradores baseadas em dados. Vantagens incluem tomada de decisões informadas e otimização de RH. No RH, promove retenção de talentos e personalização de desenvolvimento. Implementação envolve definir objetivos, escolher ferramentas e promover cultura analítica.

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